浅谈做好企业思想政治工作要以人为本

文｜徐家福

随着企业改革的持续推进，企业也正处于转型发展的重要阶段。内部职工价值观呈现为多元化的发展趋势，对企业思想政治工作提出了全新的要求，要求企业思想政治工作全面融入以人为本理念，切实关注广大职工的需求、情绪，将满足企业广大职工需求作为思想政治的工作原则，从而有效激发员工的能动性，保障企业各项工作的有序开展。

一、以人为本理念应用于企业思想政治工作的重要性

（一）以人为本理念是有效落实思想政治工作的基础

思想政治工作的对象主要是人，以人为本理念无疑与思想政治工作之间完全相符。有的人单纯认为思想政治工作仅仅是简单地开展说教工作，其显然没有理解思想政治工作的内涵。作为思想政治工作者，必然需要全面掌握党的方针、政策，真正结合企业实际情况、深入基层，与广大职工之间建立良好的关系，在互相尊重、互相理解、互相信任的基础上，才能够有效掌握职工内心的真实想法，保障思想政治工作的针对性。而要想实现上述目标，必然需要将以人为本理念融入思想政治工作中来，真正将职工冷暖放在心上，尽最大可能帮助职工解决问题。

（二）以人为本理念融入思想政治是企业改革的必然要求

社会与经济的不断发展，广大人民群众收入水平的不断提高，对于企业服务提出的要求越来越高。与此同时，企业改革的持续推进，使得各个企业均在积极进行改革。然而，从现实情况来看，部分企业在改革过程中表现为“力不从心”的状态，究其原因，主要在于这些职工的思想并没有进行对应的转变。以人为本理念融入思想政治工作，正是围绕职工实际情况开展思想政治工作，真正站在企业职工的层面来了解他们的需求，并以此来转变他们的观念，使得他们能够跟随企业改革的步伐去改变自身的认知。

二、以人为本理念对新时期企业思想政治工作的要求

企业改革背景下，企业当前的核心工作在于企业改革发展，思想工作也必然需要密切围绕企业核心工作，并根据企业改革进行对应的调整。新形势下，企业核心工作要求思想政治工作需要高度重视务实，全面建立以人为本理念，并基于以人为本理念来推动各项工作的开展。首先，针对思想政治工作理念进行改革，围绕企业改革发展实际需求，针对企业职工进行针对性的思想政治工作，帮助他们树立全新的理念及意识，调动他们参与企业改革的能动性。其次，改革思想政治工作内容，思想政治工作并非单纯解决企业职工思想层面的问题，同时还需要致力于解决企业职工所面临的现实问题，致力于解决各种后顾之忧，使得企业职工能够为广大人民群众提供更好的服务。再次，改革创新工作方法，思想政治工作需要充分结合企业各项工作的特征，致力于针对工作方法、工作模式进行改革创新，即选择企业职工喜闻乐见的方式来开展思想政治工作，使得思想政治工作的实际效果、可操作性得以全面提升。最后，推动思想政治工作机制改革，思想政治工作应当全面参考企业当前所面临的内外部环境，将全面提升思想政治工作的效果作为目标，并围绕这些目标建立科学、规范的思想政治工作机制。

三、企业开展思想政治工作的原则

以人为本作为我国长期坚持的一项重要理念，对社会发展起到了极其重要的作用。一方面，以人为本的理念比较符合我国社会主义经济的发展；另一方面，是各基层企业进行思想政治教育的一个主要模式。在以人为本背景下，企业开展思想政治工作要遵循以下两个原则：① 以人为本的原则。企业进行思想政治教育工作的主体以及教育对象都是具有独立思想的个人，这就要求企业在开展思想政治工作的过程中要具有灵活性。在思想政治工作的开展过程中，要坚持以人为本的原则，悉知企业员工思想上的需求，在理解和尊重的前提下，对其进行更深层次的人文关怀，最大程度去满足其思想政治方面的需求。这种方式有助于企业的思想政治建设，能够积极帮助员工提升思想觉悟，在一定程度上加快企业落实思想教育工作的速度。② 以身作则原则。以人为本的原则是企业进行思想教育工作必须坚持的基本要求，同时，还要注重对个人自身的严格要求。在企业开展思想政治工作的过程中，相关工作人员要严格要求自己，对自身的行为和思想进行约束和管理，坚持以身作则的工作原则。为企业其他员工树立学习的榜样，切实做到以自身的力量去影响别人，利用榜样的力量，潜移默化地去带动更多人。

四、企业开展思想政治工作的策略

（一）树立以人为本的思想政治教育观念

企业开展相关思想政治教育时，要认真执行以人为本的工作原则。其实质就是以企业员工为中心，进行思想政治教育。加强思想境界的提升，使他们认识到思想教育的重要性，同时相关思想政治教育工作者在开展思想政治工作时要牢牢履行的教育方针就是以人为本，切实做到“想员工所想”，从企业员工的角度出发，悉知员工的内心需求，在关心和尊重每一个员工的前提下，根据每个员工的特点，积极正确地对各位员工进行思想上的引导。

（二）围绕以人为本完善思想政治工作机制

以人为本理念下，企业思想政治工作的开展，必然需要给予企业职工充分的尊重，真正了解企业职工内心的想法、思想动态，从而有效保障思想政治工作的针对性。因此，对于思想政治工作机制而言，需要在企业内部开展深入的调研，要求广大思想政治工作者真正深入基层，全面搜集企业职工对于思想政治工作的看法、意见，了解他们对于思想政治工作方面的需求，并根据企业职工的意见、需求，针对思想政治工作机制进行不断完善。

（三）注重职工个性化需求

企业员工作为独立个体的存在，其思想上也不尽相同，传统模式下的思想政治教育工作已经不再适应当代人们对思想政治教育的要求。企业的相关思想政治工作者要深刻认识到这一点。同时，在对企业员工开展思想政治工作时，要侧重考虑每个员工不同的需求，以员工需求为出发点，根据不同员工的独特性格特征，人性化地向企业员工传达党的新政策和新理念，积极满足员工思想政治方面的需求。在具体工作中，思想政治教育工作者在工作开展过程中，可以采取单独谈话的方式，对企业员工进行约谈，切实了解他们内心所想，并根据他们自身的特点，有针对性地进行思想政治教育。

（四）思想政治工作与人才队伍建设相整合

高度重视人力资源建设已经成为管理界的共识，人力资源作为企业发展过程中至关重要的一部分，如何配置人才、吸收人才、留住人才、用好人才成为关键所在。因此，以人为本理念在思想政治工作中的应用，思想政治工作应当与人才队伍建设进行有效的整合，围绕企业人才队伍建设，建立一系列创新性的制度，将思想政治工作融入全员聘用制度、竞争激励制度、绩效考核制度等，在企业内部建立才尽其用、人尽其才、能上能下的良好竞争环境。

（五）思想政治工作与解决现实问题相整合

以人为本理念应用于思想政治工作，不但需要有效解决企业职工思想层面存在的各种问题，同时还需要从企业职工现实情况着手，致力于解决他们面临的各种问题。针对当前企业职工存在的思想问题本质进行分析，思想问题通常都会面临各种现实性问题，尤其是关系到企业职工实际利益方面的问题。包括岗位调整、分配问题等。对于上述问题，倘若思想政治仅仅是讲政策、讲原则等传统的模式，显然难以让企业职工相信思想政治工作。所以，思想政治工作必然需要与解决企业职工现实问题进行有效整合。

（六）思想政治工作与考核相整合

要想保障企业思想政治工作的顺利开展，同时保障以人为本理念的有效融入，需要构建科学合理的目标体系，构建思想政治工作对应的目标。同时与考核进行有效整合，定期针对企业每一个职工开展考核，以此来激发企业职工积极向上的能动性，营造积极向上的良好氛围。

（七）积极利用网络平台优势

科技的迅速发展，为我们的生产和生活提供了极大的便利。特别是信息化网络平台的出现，使得人与人之间的沟通方式有了全新的变革。当代年轻人更倾向于这种全新的沟通交流方式。企业在对员工进行思想政治教育时，要顺应时代潮流，积极利用现代网络平台所提供的优势。比如，利用“微信”“微博”等新媒体，保持与基层员工的密切联系，充分了解他们的需求，有针对性地对其进行思想政治方面的教育。

五、结语

企业员工思想政治水平的高低，不仅关乎工作效率，更关乎中国特色社会主义事业的发展。我们要对企业思想政治教育给予充分的关注，要以人为本，站在员工角度，以员工切身利益作为出发点，根据员工自身特点，积对其开展人性化的思想政治教育，切实提高企业员工的思想政治觉悟。