强化国有企业基层党建政工工作

文｜郝光军

在我国众多企业的发展过程中，表现出经济降速增长特点的市场环境在较大程度上对其产生了影响，基于这一背景，国家针对国有企业进行的宏观调控严格程度愈发提升，在不断将自身制度体系改革工作深化的同时，石油等国有企业还需采取相应的措施对基层党建政工工作的开展加以强化，充分认识到基层党组织在这类企业中的政治核心地位，通过政工工作实效性的有效发挥，为企业的改革及发展提供强有力的组织保障，增强自身竞争力，最大限度地将竞争优势发挥出来。

一、强化国有企业基层党建政工工作的必要性

近年来，我国社会主义市场经济处于愈发激烈的竞争环境中，并不断寻求发展与进步，与此相伴随，国有企业面临的来自于国内与国外双层面的行业间竞争压力也越来越大，以石油企业为例，中国石化、中国石油等国有石油龙头彼此之间互为竞争对手，此外，壳牌、BP 等国际化大品牌石油企业亦在很大程度上冲击着我国石油企业的发展，对于国有性质的石油企业而言，加强其基层党建政工工作的开展，提高工作开展深度可作为有效手段将自身竞争力强化，对企业的健康发展形成推动。

（一）与新时期企业发展过程中提出的相关要求相适应

有序、高效推进基层党组织建设以及思想政治工作，就各类国有企业来说均有着十分重要的意义，在增强企业员工凝聚力、提升员工综合素养，培育与升华其思想意识，保证企业经营与管理水平等方面发挥着不可忽视与替代的作用。对于新时期的国有企业建设与发展而言，其正在逐步向经济高速化发展进程中迈进，为了更加有效地将企业工作向心力以及凝聚力强化，企业应当始终坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等的指导，将其作为基础架构，对基层企业员工的个人及整体思想加以强化。对于国有企业而言，今后管理工作与活动的开展应更好地与时代发展所提出的各项要求相适应，这同样是对现阶段基层党组织建设与思想政治工作开展过程中突出矛盾予以解决的根本途径，可以更好地提高员工思想政治水平，保证思政教育质量，让基层党建政工工作真正做到为企业的有效建设及全面发展提供重要思想指导，对企业向现代化领域的迈进产生推动作用。

（二）符合新时期国有企业员工思想政治教育工作开展与更新的要求

持续性地开展并不断更新思想教育工作，长期以来一直是含石油等企业在内的我国各类国有企业基层党建政工工作的主抓内容之一，这要求党组织建设与思想政治工作的开展将其在员工优秀政治理念培养以及先进思想管理等层面所具有的优势最大限度地发挥出来，又对其与时代发展的步伐仅仅跟随提出严格的规定，进行更加全面与充足的党政工工作管理措施的制定与实施，以当前国有企业员工中存在的各种思想层面的问题为着眼点，不断加深对思想教育的改革程度，提高对以人为本党建政工工作理念的重视程度，将以往落后的或者存在相应问题的基层党建政工工作计划及相关方案改进与完善，提高重视，对思想发生变化的员工个体在意识层面表现出来的差异给予高度的关注，使每一位企业员工都能在工作过程中保持更加优秀的态度及思想意识，更好地满足党建政工工作提出的各项要求，助推今后国有企业建设工作的健康、有序进行，为企业可持续发展产生积极的促进作用。

二、国有企业基层党建政工工作的现存问题

（一）意识薄弱

就目前来看，我国基层组织对于党组织建设及其员工思想政治教育工作的开展并不特别重视，很多国有企业都更加以经济效益的产出作为其发展过程中追求的重点，而在较大程度上忽视了党建政工工作所处的重要地位及其发挥的重要作用，对于党建政工工作的开展，企业所提供的人力、物力以及财力等方面的资源支持并不多，供给不平衡现象比较明显，致使基层员工未能将自身的工作热情、主动性以及积极性充分地调动与发挥出来，这对党建政工工作的高质量及有效推进形成严重的制约。

（二）人员欠缺

目前，在基层岗位特殊性这一现实因素的影响之下，我国不少国有企业基层党员素质参差不齐，并不统一，有着很明显差异，一些工作人员没有足够的接受新事物的能力，他们对于知识的更新速度也不快，在理解基层党建政工工作相关问题时需要花费较多的时间与精力，这导致这部分员工同其他理念比较先进、能力较为突出的员工相比在政治觉悟以及能力层面表现出比较明显的不同，这势必会在较大程度上对其工作质量的保证及提升产生制约作用。

（三）制度建设不够

现阶段，企业党建政工工作的开展没有足够的制度为其提供支持，且很多支部支委往往都是身兼多个职位，这对于绝大多数国有企业而言，党建政工工作的开展实效性均会大幅度地降低；另外，由于相对完整的教育与培训体系的欠缺，导致企业基层党建政工工作人员未接受过系统的培训或者仅仅接受简单的培训便上岗工作，思想政治水平与综合素养并不高，在投身于工作中之时，很难发挥出自己的主动性与创造性，需要用到相应的工作方法时，也较多的追求简单性，对质量与效益有所忽略，这又会进一步地制约企业基层党建政工工作的顺利与有效开展。

三、新时期国有企业强化基层党建政工工作的对策

在新时期，将国有企业基层党组织建设的先进作用充分地发挥出来，同时，在现阶段复杂的市场环境下对企业内部员工的发展形成推动，成为基层党建政工工作的主攻方向，对此，文章提出以下建议。

（一）提高认识，主抓方向

对于行为而言，意识是其最重要的因素之一，国有企业基层党建政工工作人员必须对党建工作的开展有一个清楚而有确切的认识。在国有企业内部，各层级人员均应接受系统的思想政治教育，提高自身思想政治水平以及综合素养，进行企业文化的大力建设与营造，尤其是对于政工工作人员及基层管理人员而言，必须始终保持高度严谨、务实的工作态度，大力营造透明化又足够积极的工作组织环境，以此为前提不断沉淀具有标准性质的优秀工作规范。另外，企业政工工作人员应坚持“两个责任”理念，对工作开展质量以及风险预防效果给予更高的关注，为企业健康与有效发展提供保障，杜绝违法、违纪等不良问题的发生。就基层组织的个体员工而言，其个人行为同样在党组织建设及思想政治工作开展中非常重要，故针对基层员工的工作机制需要持续强化，通过劳动模范嘉奖等丰富性、具有激励意义的活动开展，增强其责任感与工作积极性，助其更好地履行自身职责，增强工作执行力，推动政工工作计划的顺利进行，对整个企业的发展张力进行积极与有效的拓展，通过基层党建政工工作的顺利与有效开展对企业的不断发展及其经济增长形成强有力的推动，进而将其发展过程中的硬实力强化。

（二）紧抓重点，进行制度建设

国有企业基层党组织应进行规范化工作机制的建立，为企业在国际化以及多元化的发展过程中能够始终做到对党中央先进指导思想的坚持提供强有力的保证。在业务开展环节，国有企业可以选择让政工工作人员发挥牵头作用，同时，让企业管理人员发挥监督职责，对基层示范岗以及先进岗位等实践活动进行有序组织与开展，以先进的工作理念以及思想政治理念为支持，切实保证与提高党建政工工作开展的高效性，持续不断地将基层岗位生产质量优化与完善，最大限度地提高生产效率。

（三）树立典型，确立载体

对于国有企业而言，要想真正实现对人才强企理念的落实，应进行具有高素质与专业化能力的基层党建政工工作人员及其团队的培养。目前，我国国有企业基层党建工作人员对于自身所从事的工作的实际内涵以及发展要求尚没有足够的认识，在实际的工作开展过程中，有时采用的工作方法会存在一定的偏差，这会在不同程度上制约其工作实效的发挥。针对这一现象，国有企业应加强对以人为本政工工作培训工作的开展，以政工工作人员所需具备的素养与能力为着手点开展相关培训与讲座，进行政工工作以及党中央指导内容等的灌输与讲解，使相关人员通过培训对自身工作的内涵有一个深刻的理解与把握。

（四）强调创新，将效率提高

与经济社会的日益发展与改变相伴随，国有企业基层员工的思想也会发生相应的变化。作为一项有组织、有计划的思想教育活动，党建工作的顺利与有效开展可以在很大程度上将国有企业基层党建政工工作的效率以及实效性提升。对此，工作人员应尽可能地发挥自己的创新精神，以不断发展与变化的社会化大环境为基础，寻找企业基层工作人员思想及基层党建工作的契合点。在不断的工作实践中，国有企业基层需要突破重重关卡，持续性地对工作中的欠缺之处进行弥补。另外，企业基层党建政工工作人员及各级领导还应以基层员工的实际利益为着眼点，与现阶段呈现出来的市场环境发展形式相结合，进行有效工作思路的积极拓展，以对企业正常、有序、健康发展的保证为前提，更加有效地将党中央各项指导目标落实。