新时代国有企业干部队伍作风建设的研究与实践

文｜朱元泽 潘秀峰 付 娟

现阶段，随着我国社会经济发展模式的全面转型，这也使得国有企业的发展面临着新的机遇，对于国有企业来说，在新时代背景之下，企业干部队伍发挥出了重要作用，企业干部自身综合素质往往会直接影响到企业今后的发展。因此，国有企业方面应该注意打造一支“对党忠诚，勇于创新”的干部队伍，尤其要注意对干部队伍作风进行严格塑造，保证其为企业今后的发展提供核心动力。基于此，本文也尝试对新时代国有企业干部队伍作风建设进行了研究。

一、现阶段国有企业干部队伍作风存在的问题

（一）思想作风不纯粹

整体来看，现阶段我国很大一部分国有企业在展开经营管理工作的时候，企业干部队伍自身思想往往不够纯粹，很难经得住外界诱惑，个别干部存在不敢担当、岗位责任意识较差以及弄虚作假的现象。一旦干部在思想上存在偏差，在实际执行的时候其偏差势必会进一步放大，这也对企业今后的发展产生了较为严重的影响。思想作风是指导一个人的重要基础，而企业干部的思想作风往往会直接影响到企业今后的发展脉络，对企业的影响是长期性的。

（二）学风不浓厚

在现阶段的时代背景之下，很大一部分国有企业的干部往往没有意识到企业发展形势的严峻性，面对新任务以及新形势，很多国有企业的干部选择了放松警惕，没有严格利应用马克思主义的思想成果来约束自己，存在不同程度的学风浮躁以及形式主义横行的现象，这也使得企业基层领导人员受到了一定腐蚀，无论是在工作还是学习过程中往往存在流于形式的现象，这也势必会对企业干部综合素质的持续性提升产生一定阻碍。

（三）个人生活作风不检点

一部分国有企业干部往往存在个人作风不检点的情况，这与其自身在过去很长一段时间之内对自己要求不严格有直接关系。首先，一部分企业干部的信念不坚定。习近平总书记曾经强调：“理想与信念是共产党精神中的‘钙’，不可或缺，如果没有理想与信念，在精神上便获得软骨病。”干部个人作风问题在我国已经屡见不鲜，归根结底主要是由于企业干部没有树立起自身的人生观以及价值观，在面对自身工作岗位的时候，往往存在利己的观念意识，这也使得企业干部自身素质难以提高；其次，素质能力有所欠缺。之所以一部分企业干部欠缺素质能力，归根结底，与其目光短浅、缺乏大局意识有直接关系，在面对金钱以及优厚待遇的时候不能够很好的抵御诱惑，这也使得其在管理工作展开过程中经常抱有一定私心。

二、新时代国有企业干部队伍作风建设的研究

（一）加强政工干部队伍思想作风建设，提升思想政治工作科学性

对于企业干部来说，在企业发展过程中需要其带头解决多种问题，尤其对于政工干部来说，其岗位工作更加艰巨，在企业发展过程中会面临多重考验，尤其在新的经济背景之下，企业经济矛盾变得越来越突出，国有企业在展开经营管理工作的时候应该充分意识到这一点，管理人员应该做到以身作则，意识到自身岗位对于企业运行发展的重要性。一部分国有企业在运行管理过程中往往会过分强调企业管理人员的生产职能，而在一定程度上忽视了国有企业应该承担的政治职能，这也使得国有企业在发展过程中经常会遇到一些经济以及政策上的矛盾，这也势必会对企业的整体发展产生一定负面影响，不利于企业获得长久的经济利益。因此，国有企业在今后发展的过程中应该注意对企业的社会职能以及政治职能进行重点强调，加大对社会政治的宣传教育力度，通过这种方式来进一步提升企业内部员工的整体凝聚力，同时也对企业今后的发展起到了重要促进作用。国有企业在面临发展危机的时候，高素质的企业干部队伍可以有效带动起企业基层员工的积极性，从而带领企业渡过难关，通过这种方式也使得改革工作落实到了企业的各个角落，并其不仅仅是企业领导层的事。因此，国有企业方面应该注意加强对企业政工干部队伍建设，并且对干部作风进行塑造，保证其思想积极，勇于创新，能够正视自己的工作岗位，这样也使得企业在开展经营管理以及政工工作的时候可以做到思想统一，这也更加有利于企业今后的改革发展。

（二）转变传统企业思想观念，提升政工思想预见性以及针对性

在现阶段的形势之下，国有企业方面想要在思想政治工作方面取得较为突出的成果，应该注意对传统企业思想观念进行一定转变，这就需要提升企业在思想政治工作方面的整体针对性，通过这种方式可以使企业获得新的发展空间，有利于企业今后的稳定经营以及管理。这就需要企业的干部进一步转变思想意识，提升自身认知能力，并且对现阶段企业实际发展情况有清晰具体的判断，这样更加有利于企业做好具有针对性的管理工作。在过去很长一段时间中，企业在展开管理工作的时候，往往工作模式相对固化，这也对企业的整体发展产生了一定负面影响。因此，今后国有企业方面在展开企业经营管理以及思想政治工作的时候，应该注意将理论与实际进行充分结合，通过这种方式来促进企业干部学以致用，可以应用马克思主义理论分析问题，这样更加有利于提升企业干部自身的政治鉴别能力。同时，企业干部还应该注意应用知识以及思想来武装头脑，提升其对问题的理解能力，这样更加有利于企业思想政治工作的开展。

（三）改进干部队伍工作作风，保证整治工作有效开展

企业方面在对干部队伍综合素质进行提升的时候，应该注意将改进干部队伍作风作为最重要的内容，这就要树立起企业干部改革信心，并且对其政治信念进行强化，通过这种方式可以使企业思想政治工作的开展更为顺利。企业思想政治工作的开展应该以企业的职工作为基础，使得思想政治工作在企业基层职工中产生广泛影响，这就需要企业干部对工作作风进行改变，要注意从基层职工的角度出发，通过这种方式来实现对传统工作思想的有效转变，要确定“以人民为中心”的思想理念，从而保证思想政治工作可以顺利开展。企业的各级干部队伍建设应该将思想政治工作放在重要位置，企业干部应该深入到人民群众中间，秉持着求真务实的原则，尤其在展开思想政治工作的时候，要注意坚持走群众路线，深入到企业基层职工一线，改进干部队伍作风，从而带动企业整体发展。

（四）优化培训体系，健全保障制度

企业方面在对干部作风进行塑造的时候，应该注意对企业干部开展定期培训工作，对原有的培训体系进行优化，高素质的干部不仅仅是选拔出来的，同时也是培养出来的，企业应该针对现阶段自身发展实际需求来确定培训机制，将马克思主义中国化研究的最新思想成果落实到企业建设发展中，通过这种方式来激发企业干部作风建设的自主性，使其思想引导作用得到有效发挥。在对企业干部进行培训的时候，应该注意强化党性训练，使得企业干部思想更加纯粹。企业方面要注意开展廉政教育，并且要将其放在重要位置，通过这种方式来塑造出与企业发展实际需求更为符合的干部队伍，这样更加有利于企业今后发展。同时，企业方面还应该注意定期开展正风肃纪专题学习活动，通过这种方式来实现对以往教育机制的有效完善，同时也起到了辅助教育的作用，使得企业在进行干部培养的时候能实现对廉政警示的有效落实。此外，企业方面还应该注意对保障制度进行完善，要制定具有刚性约束力的作风规范化制度，通过这种方式来发挥出自身的监督作用，严格按照中央各项文件以及政策要求来对现有的企业制度进行强化，设置明确的“红线”，对踩红线的行为进行严惩。

总而言之，国有企业发展在今后的发展过程中应该注意对干部作风进行树立，保证其与企业现阶段的实际发展需求相符合。企业干部在展开企业管理工作的时候，不仅要重视企业的经济建设，同时还应该将思想建设放在重要位置，这就需要企业干部转变原有的工作作风，杜绝个人享乐主义，在积极发挥职工的带头作用，通过这种方式可以在日常工作中树立起企业干部的带头作用，对企业今后的经营管理以及思想政治工作的开展起到了一定引导。同时，企业在展开政工工作的时候，应该注意对企业干部的重要作用予以强调，坚持优良奋斗的作风，敢于奉献，这样才能够帮助企业基层职工树立起正确的人生观。企业方面应该注意建立起完善的干部培训体系，根据现阶段企业发展的实际需求来对干部进行培训，始终保持企业干部思想的纯洁性，使其敢于尝试，敢于创新。