企业党政思想政治工作制度及强化建设探讨

文｜赵战勇

在现如今的文化发展背景之下，企业应具备新的发展观念以及方法，对于党中央的精神要加强学习。就企业思想政治工作而言，需要更切实际的实践，且要多角度地对思想政治建设渠道进行思考，以保障落实党建工作。企业要与自身实际情况结合起来，并拟定出相应的工作方案，只注重表面形式是不可以的，企业的党政建设以及思想政治工作一定要透彻。

一、企业党政思想政治工作的重要性

（一）企业党政思想工作自身发展的要求

新中国成立后，我国现代企业一直都十分注重和关注企业党政思想工作的组织开展，在新时代环境下，企业党政思想工作的要求和标准也越来越高，传统的企业党政思想工作已经不能够适应社会发展的要求，因此，加强新时代企业党政思想工作的研究符合时代发展的潮流，是时代发展的必然要求。

（二）市场经济体制深化改革的迫切要求

改革开放至今，市场经济体制不断深化改革和发展，市场经济体制的深化改革和发展对于现代企业也提出了更多更高的要求，企业党政思想工作是企业科学发展的核心引领，只有深化企业党政思想工作的质量和水平，才能够更好地让现代企业适应市场经济体制发展的要求，让现代企业能够更好地在市场竞争环境下得以生存和发展。

二、企业党政思想政治工作制度建设中存在的问题

（一）只顾追求效益而放弃了党政建设

在企业进行党政建设的进程之中，行为、思想与党政认知教育是非常重要的。若企业想实现长久发展、进步，一定要对党政方面的教育工作进行强化，只要将基础做扎实，相关的效益才会随之提升，与此同时，还能够令企业的竞争力不断提升。在现实经营中，管理者通常都会将注意力放在经济效益上，而将基本的思想党政建设工作忽略了，这就会令企业党政思想与生产管理方面不能维持在同一水准之上，所以，就不能够将正确的思想认识进行彻底落实。就企业管理者而言，建立起正确的思想工作与党政建设的认知是极为必要的，这样才可以更好地在企业管理中将其作用发挥出来，从而实现更长久的发展。

（二）将思想教育的党政工作做得表面化

现如今，由于企业不断加快生产节奏，有时为提高业绩，管理者就压缩掉思想政治教育的时间，这样做就极易使职工们产生思想政治教育工作是走形式的观念，进而会令企业上下都以一种随意、敷衍的态度来对待党政思想建设。产生这种现象主要是由于管理者对其没有足够的关注及重视。若党政建设以及思想工作不能够真正落实，职工们的思想认知情况就极易参差不齐。因此，企业的党政建设与思想工作一定要透彻，且要将企业的真实状况进行结合，并将针对性的工作方案制定出来，不要将注意力都放在表面工作上，而是将各项工作积极落实，令企业职工们的观念与思想得到真正的变化与提升，从而实现真正服务于企业。

（三）思想政治工作者对工作不认真

当人们享受着过于舒适的生活时，一些腐败的思想就会出现。虽然目前我国将思想政治工作及党政建设在全国推广，但还是有不少企业在这方面只走形式，并没有实现其真正的意义。且企业管理者都长期居于社会较高位置上，对于权力所带来的利益更加了解，其思想也容易受到影响而产生变化，最终致使思想政治工作人员工作不到位。而且思想政治工作及党政建设的作用没有受到应有的重视，对企业基层人员的思政教育没有认真落实。我国正处于一个迅速发展的进程中，因此，企业更需要将思政工作与党政建设落实到位，不要走形式，避免思想的腐朽。

三、企业党政思想政治工作制度建设中存在问题的成因

（一）历史性的局限

很长时间以来，受到历史性因素的影响，很多企业在企业思政工作组织开展的过程中客观存在着历史性的局限，目光短，认识不足，造成了企业思政工作的组织开展存在目标不明确，体制不顺畅等问题。

（二）企业自身的因素

在企业发展过程中，由于受到市场经济的影响和制约，企业的发展常常也不会是一帆风顺的，尤其是在企业经营发展困难时期和企业转型调整阶段，企业思政工作的动能力量也不相同，在很大程度上直接影响到了企业思政工作的创新和发展。

（三）思政人才培育机制不健全

现代企业的发展受到企业经营效益等方面的影响，企业在思政人才培育机制方面常常客观存在着制度不健全，体系不健全等现象，人才培育机制的不完善直接造成了企业思政人才培养质量的良莠不齐，思政人才流动率大，思政人才留不住等，这是企业思政困境人才建设困境的主要原因。

四、企业党政思想政治工作制度强化建议

面对新的环境和新的形势，结合企业的实际困境，加强企业党政思想工作的研究具有十分重要的意义和价值，如何更好地推动企业党政思想工作在新时代的发展，加强研究十分关键，具体而言，可以从以下几个方面去入手：

（一）明确目的，思政为何而做

在新形势下，企业党政思想工作的目的是什么是企业党政思想工作研究的首要问题，只有清晰的认识和了解到企业党政思想工作组织开展的目的性才能够更好地推动党政思想工作的全面组织开展。在社会发展的新形势下，企业党政思想工作组织开展的目的主要是加强企业党政思想工作领域的建设，以党建和思想政治建设为先导，引领现代企业更好地适应新时代环境下市场经济竞争和发展的要求，让现代企业能够更好地得以生存和发展，这是现代企业党政思想工作为何而做的目的。

（二）创新内涵，思政怎样去做

目标明确是先导，目标明确也是前提，明确企业党政思想工作的目标性，企业党政思想工作才能够朝向正确的方向去发展，在现实环境中，如何才能保障企业党政思想工作的组织开展能够实现目标，关键是要创新党政思想工作的内涵，只有不断地丰富企业党政思想工作的内涵，才能让企业党政思想工作目标如愿，落地生根。针对当前企业党政思想工作在创新内涵方面存在的问题，具体可以从以下几个方面去入手：一是注重灵魂上的创新。企业党政思想工作不能仅仅依靠传统的思政工作指导思想，而是要符合实际，因地制宜，与时俱进，要以党和国家在新时代关于企业科学发展的重要思想为指导，为引领，组织开展企业党政思想工作；二是要在形式上进行创新。如何在形式上进行创新，关键是要在符合企业实际的基础上进行形式上的创新，要探索以符合群众职工喜闻乐见，激发群众职工主动参与的形式，来组织开展企业的党政思想工作，通过丰富形象的党政思想工作活动，让更多的企业职工能够广泛的主动的接收企业党政思想工作，参与到企业党政思想工作中来，更好地实现落地开花，生根结果的目标。

（三）人才为本，建好人才

无论是企业党政思想工作的研究，还是企业党政思政工作的组织开展，人才是最根本的保障，更是基础，作为企业要积极的加强企业党政思想工作领域的人才队伍建设，要以人才为本，不断探索符合企业思政工作发展需要的人才建设模式，通过人才建设的创新，为企业思政工作的组织开展注人活力和生机。在具体实施方面，一是要体现出人才建设的计划性。企业党政思想人才队伍建设需要一定的计划性，只有计划明确，人才培养目标明确才能更好地培育出符合企业发展的人才；二是要开展形式多样的培训活动。企业党政思想工作的人才培养不是一朝一夕就能够完成的，它需要长期的探索和培育，因此，作为企业在人才培养的过程中，要注重加强企业人才的培育方案建设，更高质量的推动人才队伍建设。

总之，企业党政思想政治工作都是服务于企业的发展，这对于企业职工提高政治觉悟、思想水平更有利，也让企业的文化底蕴更加浓厚。企业与职工应同进退、共荣辱，在彼此的努力下不断推进企业的发展。所以，企业若要保持稳定的、长久的发展趋势，就一定要加强思想政治工作以及党政建设，同时，以人为本原则要在企业中受到重视，努力维持公平的工作环境，将职工的利益放在第一位，让职工产生归属感，从而增强职工对企业、对党的信心。同时，企业的管理者一定要发挥好领头羊的功能，将榜样的力量发挥出来，以身作则，引导、鼓励职工加入党政建设并进行思想政治教育，在这样共同的努力下，令企业更加健康、长久地发展下去。