加强基层党建和政工队伍建设的措施

文｜梅 萍 李艳侠

思想是保障行为正确的前提，正确的思想能够为各项工作的科学、高效、有序开展起到重要的引领作用。而通过加强思想层面管理，提升人民群众思想觉悟高度，各项工作科学、高效、有序开展也随之得到保障。在当前社会经济飞速发展新时期，各国间政治、经济、文化交流日渐频繁，在这一背景下坚持坚定的信念与进步的思想才能够保障企业乃至社会经济整体的稳定发展。党建工作能够为基层带来党的正确思想指导，使基层群众在工作、生活等方面得到正确的思想引领与保障，其工作有效性能够得到大幅提升，企业发展也随之得到保障，由此可见基层党建工作对企业的发展具有重要意义。而企业思想政治以及党建工作的开展中都需要以政工队伍为主体，政工队伍的建设质量直接关系着企业的综合素质和整体能力，因此企业也要在加强党建工作的同时，加强政工队伍建设。

一、加强基层党建工作有效措施

（一）升级党政建设思想，加强制度建设

为加强基层党建工作，企业要不断升级党政建设思想，加强制度建设，以此为基层党建工作的有效开展打下良好的基础。为此企业首先要认识到基层党建工作的重要意义，并将基层党建及政工建设作为企业发展的重要任务，保障党建工作经费，以此为基层党建工作的顺利开展提供保障。其次企业要建立健全基层党组织架构，梳理党建政工传达、落实等工作流程及责任主体，通过这些工作的完善实现对党建工作制度水平的提升，促进党建工作的标准化发展和流程化建设，并明确党建工作的具体要求，同时规范党建程序，促进党建工作健康发展。企业必须要结合党建工作制度和流程，加强对党务部门的构建，优化党务人力资源配置，提升党建工作效率，为党建工作的有效开展打下良好基础。

（二）党建工作与企业发展有机融合

为加强基层党建工作，企业要实现基层党建工作与企业发展的有机融合，坚持党组织思想的引导。企业在制定重大决策中需要党组织参与，并将这项制度通过管理章程进行明确，充分肯定党组织在公司中的重要法定位置，实现对企业领导人员以及各项经营活动开展中履职情况的监督。同时企业要落实“双向进入，交叉任职”的领导班子构建机制，要求企业董事长兼任党委书记的职务，总经理兼任副书记职务，所有经理级的管理层也需要纳入党委班子中，并根据党组织建设和企业发展需要配备专门的纪检委书记和党委副书记，加强监督力度。此外，企业要完善企业的议事规则和决策机制，保证这些制度的科学性。并完善党委以及企业相关治理主体的权责划分工作，使各方面明确各自的边界。针对“三重一大”决策，制定完善的程序和规则，在落实中需要严格按照程序和规则执行。在企业董事会以及经理层管理中重大决策商议和决定前，需要先进行党组织讨论，并结合党组织讨论意见做出最终的决定。最后，将企业改革与党建工作结合，加强对基层党组织结构的完善，促进党组织领导和政治核心作用的发展。

（三）完善党建工作监督机制

为加强基层党建工作，企业要完善党建工作监督机制，以此为基层党建工作的持续高效开展提供保障。为此企业首先要依托党建各项制度及党组织结构建立完善的主体责任落实机制，在机制建设中要明确权责，促进党建中各项制度和监督管理工作的有效落实。其次加强对党建评价机制的关注，在评价机制建设中以基层党组织书记负责基础党建述职评议等工作的指导人员，监督基层党建工作的开展。并构建问责制，如果企业中出现违背党建工作责任制度或者落实不彻底的情况需要对相关人员进行问责，加大问责力度。最后，企业要发挥基层党员模范带头作用，用其良好的个人形象影响他人，以此形成良好的党建文化氛围。同时企业也要定期举办如“先进党员标兵”“先进党组织建设”选举等活动，宣传其优秀事迹，以此进一步推进先进党组、先进个人建设。

（四）加强党风廉政建设

企业基层党建工作的开展以及政工队伍的建设都需要以风清气正的环境为基础，而清正环境的营造离不开清正廉洁党风的构建，企业要不断加强党风廉政建设长效及实效建设，以此为基层党建工作发展提供有力保障。为此企业首先要展开针对企业党章党规党纪的落实情况检查工作，将“一把手”及关键岗位作为监督重点，认真贯彻和执行“三重一大”监督制度，结合企业的经营活动做好日常监督工作，为了保证监督的有效性和及时性，可以在企业中构建监督合力，形成廉洁清正党建制度。通过问责制度的完善在执纪审查工作中落实四种形态审查制度。开展党章教育以及廉洁警示工作，加大各级领导履职监督，最大限度遏制贪污等歪风邪气。

二、加强基层政工队伍建设有效措施

（一）优化选才育才工作

作为加强基层政工队伍建设的前提，选才育才工作能够为企业发展提供强劲的人才动力。因此为加强基层政工队伍建设，企业要优化育才选才工作，选拔并不断培养“政治上靠得住”且德才兼备的人才为企业发展贡献自己的力量。为此企业一是要选拔那些能够维护党的权威性，认真履行党的理念和政策的，具有先进党性和忠诚于党的政工干部，二是要选拔业务能力强的政工干部，以此为基层政工工作有效性不断提升提供有力保障。同时在选拔环节，企业一是要向一线基层倾斜，强调政工干部的基层选拔工作，鼓励政工干部到一线锻炼实践能力，促进一线年轻政工干部的进步和成长，经过一定时间的锻炼在工作中脱颖而出。三是培养优秀的年轻干部，使年轻干部获得快速成长，在政工队伍建设中形成合理的年龄结构梯度，促进政工队伍能够适应社会经济发展新时期背景下的工作需求。四是要坚持公平、公开原则，严格执行党纪、工作程序，提升选才、育才环节有效性，选拔出真正热爱政工工作的优秀人才。

（二）加强理论学习工作

常言道活到老学到老，可以说终身学习是人生永恒的主题。因此为加强基层政工队伍建设，首先需要从理论学习方面开始，通过理论学习提升政工人员对党政工作的认知，用科学的理论知识武装自己的头脑，以此为实践环节提供正确的方向指引，进而为加强政工队伍建设建立良好的基础。为此企业一是要认真学习并贯彻落实党的各项方针政策，掌握正确的党建思想动向，明确党建要求，提出党建观点，以此不断提升党建工作高度，二是要创新学习方法，将原有书籍、文件等与现代信息技术有效结合，利用微博、微信以及网页等拓展学习内容。充分发挥信息技术的优势高效组织政工干部不断自我学习。三是要将理论学习常态化，既要定期开展针对党政方针学习工作，又要依托项目安全教育等方式不断渗透党政方针，以此不断加强基层政工团队建设。

（三）建立健全人才保障机制

强有力的保障机制能够提升基层政工人员工作的积极性，党建工作的有效开展也随之能够得到保障。因此为加强基层政工队伍建设，企业要建立健全人才保障机制，以科学、公平、公正的考核与激励机制为政工队伍建设提供有力保障。为此企业一是要以“激励和约束并重”原则，在企业中构建相应的干部纠错以及激励制度，为政工干部畅通晋升渠道，并通过语言上的鼓励及物质上的奖励激发起工作积极性，营造良好的政工团建氛围。二是加强基层关注，及时掌握工作人员思想动态，做好调节工作，及时解决工作人员的切身困难，发挥思想教育引领作用。

（四）增强本领

增强本领可以促进政工队伍落实党政方针的能力能够得到有效提升。因此为加强基层政工队伍建设，企业要不断增强政工工作本领，提升其专业能力，以此高效推动基层党建工作创新发展。为此政工部门一是要加强群众工作本领，认真倾听并收集群众对组织工作的意见，以群众喜闻乐见的语言及策略积极向群众传达党政方针，以群众工作引领组织工作高效开展。二是要提升创新本领，根据工作开展中的具体问题和难题，做好调查工作，并对工作中的经验和工作方法等不断完善和创新。从工作载体、方法以及策略等不同方面探究工作的创新点，提升组织机构的创造性。三是加大政策落实，积极攻克难关，采取多元策略狠抓党政方针落实，以此实现基层政工团队不断优化。

综上所述，加强基层党建和政工建设是社会经济发展新形势下突出党政思想的关键手段，有利于促进企业的健康发展。新时期下企业必须要加强对党建工作的重视，通过多元策略持续加强基层党建和政工建设，不断完善党建制度，提升政工团队能力，坚定党的思想引领，推动党政方针不断落实，促进企业可持续发展。在未来的发展中企业还要紧跟社会经济发展新时期背景下党政方针政策的发展，不断完善党政及政工建设，为企业更好的发展保驾护航。