基于可持续发展理念下的医药企业政工管理工作分析

文｜兰 钧

当前医药企业发展迅速，但是随之而来的市场竞争也越来越激烈，市场化经济的不断深化，使得员工思想政治发生了很大的变化，给医药企业政工管理工作带来了新的挑战。医药企业政工管理工作是让党建扎根医药企业的基本保障，这不只是为国家、为党效力，更是医药企业长久发展的最佳支持。医药企业政工管理工作要将正确发展路线作为医药企业不断进步的最好辅助。医药企业政工工作在保持宏观的正确发展路线时，还需要结合医药企业真实的状态，对其发展方向进行指引，提升医药企业生产效益，将医药企业的管理体制规范化，协助医药企业实现可持续发展。

一、基于可持续发展理念下的医药企业政工管理工作的重要性

在新的发展环境下为确保医药企业的可持续发展，要遵循科学的发展观，以人为核心并确定职工在医药企业的运营发展上的作用。医药企业要想获得长远发展就不能只关注眼前利益，也需要一定的创造力和创新，尤其是在思想政治工作这一块更是要多下功夫。医药企业思想政治工作具有一定的特点，其主要表现在规范的工作方式、工作领域、工作体系和工作内容上，这些特点都决定思政工作队伍需要具备高素质和高理论知识。对于医药企业的思政工作而言，要求具备引导和调动职工积极性的能力，并对职工的内在思政建设积极地引导。在实际的思政工作开展中，则是要求政工干部在实践中提升自身的素养，才能够为医药企业组建优秀的政工队伍。

我党一直将政工队伍建设作为企业的重点工作，同时将思政工作放在了非常重要的位置。随着社会形势的变化，医药企业的思想政治工作面临由传统转向全面现代化的任务，医药企业必须要加强思想政治工作，不断地深化医药企业政工队伍建设，才能在急剧变化的社会形势中拥有更加牢固的地位。医药企业不仅仅是创造物质财富，也是建设和倡导精神文明的主要力量，要将党的方针路线和政策落实在医药企业实践中，医药企业必须要开展多样化的思政工作。医药企业要通过完善的政工队伍贯彻落实党的方针和教育，承担起思想政治教育的责任，推进医药企业的政治思想工作发展。医药企业要落实党的方针政策，对员工做好爱国主义、社会主义、集体主义教育。通过多样化的政治思想内容提升员工的工作积极性，让员工有一个饱满、富有激情的工作状态，积极地投入到医药企业实践和工作中，让医药企业能够更好地开展经营管理，进而实现医药企业的经营发展目标和效益。医药企业思想政治工作的开展需要长期建设，医药企业要积极加强政工队伍建设，才能将实际的政治建设和教育落到实处。重视医药企业思想政治工作尤为重要，要不断地贯彻落实医药企业政工队伍建设，才能确保医药企业的可持续发展。

二、目前医院医药企业政工队伍建设的现状和问题

（一）医药企业内部认知不足

在医药企业内部职工的心中，很多人都偏向于认为医药企业的思政工作建设只是一种形式，只是停留在口号上，医药企业并没有什么实质性的建设和组织，对于医药企业的经济发展根本没有任何作用。党的十九大以来，还有一些医药企业的思政工作没有及时传递和更新信息，跟不上时代的脚步，阻碍了医药企业思政工作的顺利开展。另外，医药企业对于思想政治工作的重视度不足，很多医药企业轻视政工工作者，导致政工工作者的工作积极性不高，工作态度消极。在医药企业中思想政治工作得不到有力的开展，很多专业的毕业生都不打算从事思想政治的工作，认为其对于医药企业的意义不大，这些问题都是影响政工队伍建设的原因。

（二）政工干部人才缺乏

在医药企业内部的政工干部队伍中，对于政工干部的综合素养和综合素质都有很高的要求。在实际的工作开展中，医药企业内部的政工干部有趋于老龄化的情况，但是医药企业中具有高素质的年轻人并不愿意参加政工工作，进而导致了政工干部的缺失。随着社会的快速发展，有的政工干部会出现迷茫期，看不清医药企业思政工作的重要性。特别是在医药企业精简部门时，政工干部的压力突增，对于工作的投入度减低。

（三）知识结构单一

随着时代的不断发展，各个行业都在发生变化，对政工干部的知识面和储备量都有了更高的要求，要求政工干部的综合素养、素质和专业知识都需要随之发生改变。现阶段，医药企业内部干部的知识结构都较为单一，对于新理念和新知识的掌握不够。如现今的新媒体技术对于政工工作有很大的助力，但是很多政工干部并没有认识到其作用，并没有将新媒体技术的作用完全地发挥出来。

三、基于可持续发展理念的医药企业政工管理工作建议

（一）加强优秀人才的引进

站在医药企业思政工作发展的角度上，引进优秀人才是实现医药企业长远发展的基础，能够促使医药企业思政工作的质量和效率大幅提升。加强优秀人才的引进，改善医药企业政工干部队伍的老龄化状态。医药企业可以尝试外部人才引进措施，如高校毕业的思政专业人员。现今的思政专业教育越来越完善，培养出了许多适合社会发展的优秀人才，医药企业可以从高校毕业生中选拔优秀的人才投入到医药企业政工队伍中，让医药企业的思政工作更加有活力。

（二）健全政治思想工作制度

思政工作和政工队伍建设的工作开展，需要结合医药企业的实际发展情况，建立完善的行政制度，为工作的开展提供有效的制度保障，提升医药企业职工的凝聚力和向心力，让职工与医药企业之间形成强有力的特殊合力。而对于医药企业的基础文化建设工作，则通过结合思政工作提升医药企业职工的政治素养，帮助医药企业职工感受和体会政治文化，掌握政治文化的内容和精华，并将医药企业的精神融入其中，通过这样的方式让医药企业职工对医药企业产生归属感，进而激发员工乐于奉献的精神，为高效的思政工作打下坚实有力的基础。

（三）加强理论学习

医药企业作为国民经济的支柱行业，要在国民经济中担起重任，发挥自身的作用，其中医药企业政工工作尤为重要。所以，要想开展好医药企业政工工作，就必须要加强对医药企业政工干部的思想教育，使其进一步学习理论知识和业务本领，进而让自身的业务根基更加稳固。要对“马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想”的内容充分的理解和掌握，通过丰富的理论知识发挥思政工作指导作用，进而开展高效思政工作。另外，政工干部还要不断地积极学习新理论和新知识，利用新颖的内容解决疑问和难题。在这个过程中落实和贯彻党的方针政策，保证正确的医药企业思政工作政治内容与方向，促进医药企业可持续发展。

（四）完善监督管理制度

对于医药企业政工队伍建设和思政工作的融合发展，医药企业要积极地构建完善监督管理机制，对政工队伍的工作开展进行监督和考核，进而提升医药企业运营管理的质量和提升政工队伍的专业化水准。另外，还要重视政工队伍管理模式的创新，为政工干部的思想教育和队伍建设，开展多元化、多途径的学习和培训活动，让政工队伍更加有活力。在学习和培训之后，要扩展政工干部晋升的空间，让政工干部对工作更有干劲、有动力和方向。开展政工队伍建设需要与思想政治教育有机结合，构建多种类的针对性制度，制定出更加科学、合理、高效的规范制度，让政工队伍建设和政治思想教育工作有基础保障。

（五）用发展的眼光看问题

在医药企业思政工作开展中，政工干部的工作开展进度影响着医药企业的管理。为了确保思政工作满足医药企业发展的需求，政工干部要高效地开展工作，对于各类事物的判断更加的快速和准确，加大思政工作的优化和创新，将在工作中的有效方法运用到新工作内容中，让新的思政工作更加高效。要用发展的眼光看待问题，要用发展的思路解决问题，通过思政工作的优化和创新，为思政工作注入新鲜血液。通过提升政工队伍的综合素养和综合素质，为医药企业思政工作开展提供更加优秀的人力资源。政工队伍需要继承优秀的品质，同时结合医药企业不同时期的发展需求，用新颖的理念和知识来达成相关的目标。

基于可持续发展理念的医药企业政工管理工作，不仅可以加强政工管理工作效果，使其符合时代发展的需求，并可以帮助医药企业树立起正确的发展观，使得医药企业获得更多的经济效益，是医药企业发展的必然需求。医药企业要将可持续发展理论和政工管理工作有机结合，重视政工队伍建设，使其掌握丰富的理论知识和政策法律知识，同时通过加强优秀人才的引进、完善监督管理制度、运用发展的理念来解决问题，进而提升医药企业思政工作的质量和水平，保障医药企业的正常经营，促进医药企业的可持续发展。