新形势下做好基层党建思想政治工作的有效途径

文｜张天强

如何适应时代需求将基层党建思想政治工作做到实处，更好的宣传好党建工作内容，加强思想政治建设和意识文化阵地建设，成为基层党建思想政治工作首要解决的问题。而这当中，油田政工队伍自身能力和思想素质的不断提升，油田政工队伍的建设和思想素质紧密相连，二者相辅相成不可分割，只有寻求政工队伍的不断提升，才能保证企业思想的长久稳定、生产的平稳健康。

油田政工队伍作为维持企业员工队伍思想稳定的基石，就需要不断提升自身的思想素质，从而为企业的稳定发展，提供有力的思想和心理保证。本文针对油田政工队伍的实际情况，从基本情况入手，概括分析可能存在的问题，并提出几点有效措施和建议，旨在从根本上提升油田政工队伍的思想素质水平，保持企业队伍稳定，促进油田企业的更好、更优、更快发展。

一、企业基层党建工作的意义

基层党建人员具备正确的价值观，是企业平稳发展的基础。不同的环境、企业运行状况和管理方式都直接影响企业的发展问题。社会发展多元化、员工思想个性化、思维方式价值取向也呈现多元化的态势。新形势下，做好基层党建政治思想工作建设，能够从根本上丰富职工群众的精神文化及内涵，提升思想的境界水平和创新创造能力，从而能够更加冷静的看清市场发展脉络，使企业能够在发展过程中披荆斩棘，克服各种困难，在社会主义建设新时代快速前行。不仅如此，企业管理人员也能够以乐观积极的心态管理企业事物，与时俱进将企业经营与文化阵地相融合，这对于企业经营管理人员的决策具有重要意义。

二、油田政工队伍应具备的素质

（一）政治素质

政治素质，说到底就是有较好的政治理论水平和明辨是非的鉴别能力，在工作的开展过程中，能够大义凛然，从石油企业的发展大局出发，有坚定的政治立场，能够严格完成企业的各项工作任务，为石油企业的蓬勃发展贡献自身的力量和才华能力。

（二）道德素质

良好的道德素质是确保各项工作开展的前提条件。进入新时代，新形势下的政工队伍除了需要继续坚持三老四严艰苦奋斗的石油精神和理念外，还需要利用新媒体、新文化阵地，为职工提供更好的服务，并通过自身的言行感染身边的职工群众。艰苦奋斗、勤俭节约、以人为本，是当代企业长久发展的基石和员工队伍稳定发展壮大的根本所在。

（三）专业技能素质

油田政工队伍的主要任务是与人打交道，解决员工在日常工作的不稳定情绪，维护企业的平稳发展。而这就不得不提到专业技能素质，这不仅包括管理能力、心理辅导能力、沟通表达能力，还包括所管辖内容的专业技术知识。一般来讲，要会说、会写、会干，还要能够倾听员工的诉求并开展调查研究，得出可行的解决方案，确保企业内部员工队伍思想的平稳。

三、现阶段政工队伍思想素质建设中的不足

（一）政工人员思想意识不够坚定

在当前市场经济的快速发展背景下，油田各级管理人员的工作重心是放在生产和各类考核指标上的，特别是油气产量的考核指标，它关系到员工的全年收入，因此，多数时候，各级干部的重心是在生产经营上的，而忽视了员工思想的稳定，甚至会出现员工思想建设让位于企业经营发展的情况。这一问题不断的积累，得不到好的解决，辛苦工作得不到肯定，最终可能会造成优秀员工的出工不出力、跳槽等情况的出现，造成人才的流失。

（二）优秀的政工干部缺乏，忽视自身素质提升

石油企业从管理经济学角度讲，属于传统生产制造类企业，虽然家底深厚，文化传承有序，但也正因此使得企业存在很多根深蒂固的问题难以解决。政工干部的兼职问题就是一个，多数时候企业生产干部兼职政工书记，一边忙于繁重的生产任务，另一方面还需要不断了解职工的思想动态，这就使得经常顾此失彼，受累不讨好，员工思想情绪波动较大，甚至出现因员工思想不顺影响生产的恶性情况发生，形成恶性循环。身兼多职还会造成政工人员难以分身，没有充足的理论学习和知识更新的时间，采用老办法、老套路了事，难以满足现今时代发展的需要。

（三）政工队伍的创新能力较差

受年龄差异因素的影响，企业思想工作的开展会产生各种阻力。对于不同年龄段的员工，他们的诉求是不一致的，常常会出现各年龄段的代沟，使得沟通出现困难。这当中会出现老工人思想意识更新缓慢难以与年轻职工沟通，年轻政工人又与老职工存在文化差异的问题。这些需要在管理手段、方式方法上进行创新，同时还要考虑沟通艺术、文化时代背景等多层次的能力，这就需要不断提升政工队伍的综合能力素质，以满足企业的需要。

四、新形势下做好基层党建思想政治工作的有效途径

（一）增强政工干部的责任担当意识

政工干部，是企业基层党建思想政治工作开展的重要负责人。如若责任心不强或者对于处理问题的手段缺乏，都会给员工思想队伍的稳定埋下隐患，因此，完善政工队伍的重点就是明确政工干部的企业定位，进而提升政工干部的责任担当能力，树立良好的价值观，将基层党建工作与企业实际生产工作进行实践后的再融合，增强企业整体的软实力。其二，要有主人翁意识，确立一个求真务实、敬业高效的形象，为职工群众树立良好的榜样形象。第三，要不断增强学习，完善自身知识体系，从职工群众所需、所想出发，做好思想政治沟通与企业发展理念的责任定位，监督做好各类考核和工作落实，打造人人平等、人人参与的企业文化氛围。

（二）提高政工队伍的整体素质

从根本上完善政工队伍的素质，实施新老搭配，不同文化层级的传、帮、带，老员工向年轻政工学习新媒体、新文化传播方式方法，年轻政工干部向老同志学习交流沟通、文化传承等良好的经验，互相学习。同时，通过专业能力课程的学习和交流，从文化层面进行整体提升。在日常工作中，用优秀的人格魅力、踏实肯干的工作作风，以理服人以德服人，让员工敢讲真话、敢写感受，愿意将自身的专业知识传递给企业的后继人。

（三）培养政工队伍的创新意识

国家和民族的进步需要不断地创新，对于油田企业政工队伍的发展建设来讲也是必需的。只有通过开展不同程度的创新，使员工能够获新知、稳情绪，才能更好地适应企业发展的需要。要有公仆意识，始终坚持为油田发展提供必要的服务，创新发展，解决员工队伍中不断出现的新问题，顾全企业利益，最终帮助企业解决难题。

（四）深入培养和践行社会主义核心价值观

企业在开展基层党建工作的时候，需要增强意识形态，深入践行社会主义核心价值观，将企业文化建设与核心价值观相融合，形成具有本企业特色的基层党建文化阵地和媒体宣传载体。通过党支部“三会一课”、职工培训等内容学习，增强职工群众的认同感，充分利用互联网技术、微信公众号等新媒体平台，不断深化社会主义核心价值观的深刻内涵，注重转变职工思想意识和观念，建立良好的社会道德规范，增强企业员工的主人公责任感和对企业、社会的认同感，进而推进企业的长久良性发展。

（五）开展党建带群团工作

群团组织是党建工作联系群众的重要体现。企业在开展各项政治思想政治工作期间，要通过以团建带动党建，灵活多变的形式、感染力，来使职工群众认同企业的发展战略和实践内容，要时刻把群团工作作为凝心聚力的大事来办，强化服务意识，攻坚克难，夯实群团基础。解决员工在日常工作的不稳定情绪，维护企业的平稳发展。而这就不得不提到专业技能素质，这不仅包括管理能力、心理辅导能力、沟通表达能力，还包括所管辖内容的专业技术知识。一般来讲，要会说、会写、会干，还要能够倾听员工的诉求并开展调查研究，得出可行的解决方案，确保企业内部员工队伍思想的平稳。

新形势下，社会整体环境向着多元化方向发展，企业改革面临着多种多样的不确定性。因此，在这一历史转折期和机遇期面前，树立良好的政治思想价值取向，深入开展基层党建工作与企业发展相融合，注重党建带团建，完善基层党建工作的政治意识形态，强化思想工作的重要性，为今后促进我国企业向国际现代化经营和有中国特色的社会主义强企方向发展提供了重要力量。