新形势下加强企业党建工作的思考

文｜杜倩芸

随着社会的发展，时代的进步，广大人民群众思想观念发生了很大的改变，在此背景下，无论是为改革开放与经济发展，还是为企业党建工作，都注入了强大动力与活力。

党的十八大之后，我国相继出台了一系列“管党、治党”措施，创造新局面、新气象，形成了以“从严治党”为主的党建工作体系。在第十八届三中全会中提出了发展方向，在新形势背景下，做好企业党建工作，促进企业未来的长远、稳定、高质量发展成为当下新课题。

一、新形势下企业党建工作存在的不足

（一）企业不够重视党建工作

现阶段，大部分企业领导普遍是表面上“党政一肩挑”，但结合实际情况来看，企业对于业务、经济方面工作的重视程度要高出党建工作。追溯其根源，主要是因为领导认为业务工作是真正“看得见、摸得着”的一项工作，而党建工作是以组织学习、发展党员为主，并没有一些实质性意义，对于党建工作的重要性缺乏正确了解。但值得注意的是，通过合理开展党建工作，能在很大程度上促进企业经济的进一步发展。部分企业党组织有名无实，普遍存在着有组织、无活动的现象，忽视党员的管理与教育，未定期对党员进行培训与学习。现有组织活动也只是徒有虚名，学习目的不明确，从而无法充分激发党员积极性。也有部分企业未针对党建工作投入足够的经费，不利于党建工作的高效进行。针对评价选拔任用与评价使用干部来讲，部分企业党组织在考核时并未考虑到干部政治表现与思想品质，普遍重视的是其业务能力、为企业贡献的价值等方面。这种情况下，不仅会影响到先进思想的贯彻与落实，而且也会制约到团队精神的凝练，从而使得党员过于盲目提升业务能力，忽视自身政治表现与素质的提升。

（二）未最大程度彰显基层党组织的作用

部分企业党组织的政治核心与战斗堡垒作用未得以全面彰显，在具体工作实施阶段，也并没有综合考虑自身的实际情况，这种情况下，不仅不利于凝集人心，而且也会为党建基层党组织作用的发挥造成阻碍。部分企业党组织的“三会一课”制度有名无实，未对党员进行科学管理与教育，使得一些党员人生观、政治观以及价值观等出现变化，不利于思想觉悟的提升。除此之外，部分企业在开展相关活动阶段，普遍存在党组织活动开展方式与内容单一的现象，最终活动效果不明显，不能实现对党员的深刻教育。

（三）干部人员工作能力与综合素质较低

众所周知，党建工作包含了党务、纪检、工会、党务、纪检、团青宣传以及宣传团委等多项工作任务，这不难看出，党建工作范围涉及广、工作内容复杂，要求党务干部具备一定的政治素质、执行能力以及文字写作能力等，并且也要抱有无私奉献的精神，在有工作需要的情况下，自告奋勇、独当一面，更加高效地完成党建工作。针对企业党建工作现有的领导人与工作来讲，普遍存在年龄偏高、工作能力低下等现象，此类人员不具备一定的信息化办公能力与先进的管理理念，这无论是对党建工作质量还是整体工作进度，都会造成不同程度的影响。经调查发现，上述现象在一些我党基层组织中极其普遍，若想进一步提升党建工作质量与党员素质，则一定要保持高度重视，有效解决上述问题。

（四）未充分发挥党员模范带头作用

部分党员因为长时间没有不认真学习，无论是对社会发展新常态，还是企业改革发展一系列政策都不够了解，缺乏一定的责任与政治意识、工作与组织纪律，在党建工作中讨价还价，甚至还有少数党员干部与党的宗旨背道而驰，利用自己的职权，从工作中谋取私利、违反法律、破坏纪律，这不仅会对党形象带来极大负面影响，而且也会影响到党员引领作用的发挥。

二、新形势下导致企业党建工作产生问题的几点原因

（一）不重视政治理论与思想政治的学习

部分企业忽视干部职工的政治理论与思想政治的学习，未将教育管理工作落到实处，未妥善改善与解决社会上的不正之风与歪曲舆论，再加上思想教育活动开展不及时，无法第一时间帮助一些员工纠正错误思想，从而对其他员工产生潜移默化的影响，盲目信任片面言论，带来或大或小的负面影响。

（二）未积极创新党组织活动

若想让党员学习到更多的知识与内容，还需要有各式各样的党组织活动所支撑，这也能进一步调动党组织活跃性与学习积极性。针对当下部分企业党组织活动来讲，普遍重视催缴党费和政治说教等方面，存在活动内容与形式单一，无法吸引党员积极主动的学习，效果不明显。更有部分党组织活动的开展只是为了应对上级检查所实施的，无论是党建工作模式还是活动方式都存在雷同，其与新形势下企业党建发展需求不符。综上，过时、陈旧的党组织活动，是故步自封的人所引起的，并未将其落到实处。

（三）考核机制未落到实处

现阶段，很多企业的党建工作并未根据生产经营，构建与考核、奖励、研究以及落实等相匹配的机制，降低党建工作高效性的同时，也会在无形之中影响到工作的实施。若想要促进党建工作的持续、科学进行，则一定要将考核机制与党组织环境进行有机结合，并将考核机制落到实处，使得党员在党建工作中更加有动力、活力，真正做好党组织的各项工作。

三、新形势下加强党建工作的几点建议

（一）加强提升党员的思想认识

若想从根源解决党建工作中存在的问题，则要结合实际情况，加强提升市场竞争力，综合考虑企业整体发展，进一步强化党性与责任意识，妥善处理党建和经营之间的关系，无论是生产经营，还是党建工作，都要落到实处，形成“两手抓、两手硬”的工作格局。根据企业目标，不遗余力地发展，通过创新科学的党建工作，促进企业持续、高效发展，让所有党员都深刻了解到党建工作的重要性，真正实现企业与党建工作的深度融合、协调发展，以此来进一步提升企业的核心竞争力。

（二）进一步提升党员的综合素质

党员政治与理论素质的提升尤为重要，这样才能确保党员在政治上思想上与行动上与党中央始终保持高度一致，了解中央会议精神，更加高效的开展党建工作。做好支部学习，贯彻落实“三会一课”制度，将形势政策与作风建设教育落到实处，为企业经济进一步发展奠定基础。特别是党组织在生活日常工作中所实施的活动，更是要保持高度重视，不仅要确保党员的出勤率，而且也要将活动内容进行全面的总结，通过党组织活动，了解中央会议精神，从根源切实提升党员思想素质和党性觉悟等方面。

（三）积极创新与优化活动载体

以职工权益为基础，开展各种劳逸结合、形式多样的活动，根据企业发展大局，以极其灵活的活动方式，通过平安建设安全健康与精神文明等活动的实施，构建和谐友善、积极向上的工作环境，帮助职工最大程度发挥其作用，促进企业文化与文明建设的进一步发展。除此之外，利用各种新颖全新的活动方式，也能调动党员开展党建工作的积极性，积极参加到党组织建设中，同时，将企业经营理念和党中央精神完美融合在一起，有利于企业文化的高速发展。

（四）做好党建的信息化建设

信息化作为现代化社会极其明显的标志，在此背景下，构建网络阵地，通过大数据时代的种种优势，利用当下一些先进的数字技术新媒体手段，促进党组织生活、宣传报道等工作的有效进行，如互联网+、微文化等技术，并结合实际情况，定期组织相关学习活动，分享一些优质资源，向党员传递正能量的企业文化与社会主义核心价值观，从而为党建工作贡献最大价值。

（五）做好考核检查工作

在新形势背景下，企业应根据自身发展状况与目标，建立健全的奖惩机制，同时做好党建工作与生产经营同研究、同部署、同落实、同检查、同考核等，并在企业年终绩效考核中增加党建工作部分，并与薪资待遇等方面进行有机结合，通过制度将党建工作落到实处。

（六）最大程度发挥企业党组织政治核心作用

若想充分发挥政治的核心作用，还需要从领导与决策体制、政治素质以及工作思路上入手，明确重点。同时，也要注重提升领导人员的理论素养，并且要求领导人员加强学习，以实施中心组学习为关键的理论学习。针对领导体制来讲，应贯彻落实“双向进入、交叉任职”。针对决策来讲，应做到“内容全面、程序清晰”，加大决策程序的控制力度，有利于提高科学的决策水平。针对决策的实施情况来讲，党组织也应进行全面了解，对决策进行严格监督，针对其中存在的一些偏差来讲，也要在第一时间进行修正纠正，避免因为决策失误而带来的损失。针对党建工作思路来讲，则应以企业中心任务为主，支持行政领导行使职权，寻找入手点，最大程度发挥党组织的战斗堡垒作用，从而更好地完成企业经营目标。

在新形势背景下，党建工作不仅责任大、任务烦琐，而且其也是一项长期性任务，因此，在全面深化改革的过程中，应根据企业的重点工作，抱有兢兢业业的工作精神，以此来更好顺应企业改革发展新常态。除此之外，也要结合实际情况，积极创新与优化工作方式，帮助企业正面发展，从而获取最大化利益。综上所述，本文以新形势为背景，对企业党建工作问题以及问题发生原因进行了分析，而后又提出了提升措施，以供参考。