企业核心竞争力下的石油企业党建工作分析

文｜李历欣

随着时代的不断进步和改革，在当前的发展环境中石油企业的发展建设离不开党建工作的支持。党建工作在现代企业管理过程当中面临着非常多的机遇和挑战，想要让相关企业在现代发展过程当中更加适应当代市场的经济发展趋势，就必须进一步深化党建基层工作的建设，确保党组织的基层建设工作氛围稳定和谐。本文将针对当前发展形势下的石油企业基层党建工作问题进行简要的分析，探讨分析党建工作发展过程当中遇到一些问题和挑战，希望能够对有关行业的建设和发展提供一定的参考和帮助。

随着时代的建设和发展，当前社会对石油资源的需求越来越多，并且石油资源的开发力度也随着时代的变化而明显增强。在当前发展过程当中，对于各大石油企业建设来说，党建基层工作的作用非常明显，对石油企业的经济建设和市场经济运行起着非常重要的影响作用。在当前发展过程当中，进一步深入优化石油企业的党建基层工作，更新当前发展过程当中的党建工作思路，可以高效的带动石油行业党建工作的建设效率提升，企业的整体经济建设水平带动企业的整体建设和发展，利用更加科学有效的方式来提升企业的党建工作，推动相关行业的现代市场建设和发展。

一、当前石油企业党建工作管理的问题

（一）思想问题

因为当前石油企业内部的党建工作管理组织人员对思想方面的意识存在非常多的缺陷和不足，这就使得整体建设过程当中石油企业对党建工作的重视程度也越来越低。石油企业在党建工作建设管理过程当中，甚至会出现石油企业的服务水平难以提升影响整体企业党建工作顺利开展的问题，同时也有一些党建工作人员的服务意识和作风问题，导致影响整体企业建设。

（二）党建管理问题

石油企业在发展建设过程当中的党建管理问题也存在着一些不足。在企业管理建设过程当中，多数是因为对当前时代的发展形势没有进行充分的融合，同时沿用传统的管理办法，大大制约了当前时代的企业发展建设效率。另外，在建设过程当中，因为过于遵循传统的管理办法，使得当前的发展建设过程当中对企业的整体管理工作了解程度不足，而影响了党建工作的进一步开展。

（三）党建工作人员综合素养

党建工作人员的综合建设需要以人为本进行队伍创建，但是在多数的时候，企业建设管理过程当中，因为人员的素质不足而导致整体队伍的建设综合素养，使得相关团队组织的建设无法实现其应有的实际价值。在相关企业建设管理过程当中，对党建工作人员进行选拔时也没有更加严格和完善的选拔方案，从而使得招募进来的一些管理人员，没有完善的工作，综合素养无法适应相关石油企业的建设和发展需求，就势必会减弱党建工作队伍在石油企业建设过程当中的发展实效性。

二、石油企业党建工作的优化策略

（一）党建工作的思想认知提升

思想认知是党组织建设过程当中最重要的建设基础，所以在石油企业建设管理过程当中，进一步提升其工作的整体建设思想认知程度，对于企业的党建工作来说是至关重要的。因为对于石油企业的政治建设来说，政治因素的影响以及发展建设都有着非常重要的导向，所以为了保证石油企业在我国发展建设的稳定性，必须按照企业需要针对性地进行改革和建设。就目前的发展情况可以看出，相关企业的党建工作无法高效地进行党建基础工作，很大的原因就是出自党建工作的思想认知问题。所以在当前发展建设过程当中，必须采取更加合理科学的措施来进一步提升企业党建管理工作人员的党建工作认知水平。并且按照当前石油企业发展建设的整体管理，是来进一步提升企业党建工作管理人员的基础思想素质，改变思想政治基础的同时，让企业管理人员能够按照企业建设发展的实际需求，进行整体的思想政治课程学习。确保整体工作管理的每一位党建工作人员都能够对企业建设的党建工作有拥有全面的完善的了解，从而定向对整体的工作进行完善，避免在建设过程当中发生思想认知偏离工作主线的问题，保证新形势下的整体工作得以进一步加强。企业也可以进一步通过讲座或授课的模式，甚至可以通过当前发展过程当中的新媒体网络技术平台来进一步建立宣传板块，通过不同的网络平台或线下授课模式，进一步增强对全体员工以及党建工作的认知程度，让每一位工作者都能够认识到党建工作的重要性，进而配合党组织的工作建设，与当前新时代的企业党建工作相扶相为，为党建队伍的整体建设提供更加强有力的基础建设保障。

（二）提升党建队伍的管理水平

就当前发展建设而言，石油企业党建工作的管理水平对于整体建设都有着非常重要的影响。就当前的情况可以看出石油企业的党建工作管理水平存在严重的不足现象，这对当前的设备业建设和发展会造成一定的经济建设阻碍，基于这样的发展建设背景，就必须采取合理的措施，从而提升石油企业党建工作的整体工作管理效率和管理水平。在当前发展建设过程当中，必须使相关人员提升自我管理思想，按照石油企业建设和发展的整体趋势，创建适合党建组织的基层管理办法和管理方式，确保相关党建工作组织的工作管理水平能够顺应时代的发展，同时不断优化相关企业的发展管理策略。在当前管理建设过程当中，一定要充分了解企业管理过程当中的每一位党员干部的思想动态和工作生活状态，按照党员工作的思想动态以及工作生活状态制定合理的计划和方案，对党员干部进行更加针对性地管理。保证工作人员能够从党员干部自身出发，提升党建工作管理水平的同时，协同石油企业发展进行全面工作改革，避免在工作管理过程当中与企业整体建设产生冲突，保证石油企业党建工作的可靠性。对需要企业发展建设过程当中存在的任何问题，都需要及时地进行思想政治处理，保证在党建工作建设管理过程当中，将党组织的基层建设水平发挥到最大。

（三）提升党建工作组织的队伍综合素养

想要进一步发挥出党建工作的实效性，就应该在党建人员管理过程当中，进一步提升队伍的综合素养。党建工作对相关石油企业的建设提供着非常重要的基础支撑作用，同时也是石油企业建设的重点年度项目，承担着石油企业稳定健康发展的重要支持使命。因此，在当前发展过程当中，相关人员的思想素质以及队伍人员的综合素养必须得到企业的整体重视，在发展建设过程当中，一定要坚持高效落实提升队伍的综合素养。严格按照对应的规章制度践行党建工作队伍的人才选拔，进一步提升党员干部的组织综合培养效率，引导工作人员在各个岗位上去积极地进行锻炼，确保党员干部在工作过程当中能够进一步深入了解石油行业发展过程当中的每一个岗位，从而进一步增强对相关企业党建工作的合理规划。另外，想要使得相关行业企业的政治政策以及方案计划是应节发展，并且推动相关企业稳步建设，就应该以队伍的整体思想作风，以及政治素养为工作建设基础，让党建工作人员在日常培养建设过程当中养成以工作作风和甘于奉献为主的工作建设精神。不断提升党建工作服务人员的自身政治业务素质，同时，进一步提高党建工作人员的思想建设管理水平，提升党建队伍的理论水平，增强组织的党务工作效率。

总而言之，在当前发展过程当中需要让石油企业的党建工作顺应时代的发展潮流，不断优化党建工作的计划和策略方针。在明确党建工作在石油工作中的地位的基础上，进一步提升石油党建工作的应用价值。因为多方面的因素影响，使得党建工作在石油企业基层建设开展过程当中遇到了非常多的困难和挑战，所以更应该从工作人员的党建思想，以及工作管理水平和队伍综合素养等方面入手，不断提升党建基层组织的综合素质，进一步保障在新形势发展建设过程当中的石油企业党建工作稳定性，进一步带动石油企业的现代市场经济发展实力稳步提升。