以企业文化建设促思想政治工作提升

文｜潘 健

市场经济的发展为企业的进一步转型升级指明了方向，企业的发展对于市场经济环境的稳定和市场经济秩序的维护至关重要。要保障企业的稳步发展，提高企业的竞争能力，就要以经营管理、文化建设与思政工作为切入点，加强企业的文化、思想、精神引导等工作。企业文化建设与思想政治工作的融合，两者互相协调和促进，有助于稳定企业的员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，将企业的发展与自身的成长紧密地联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动企业的蓬勃发展提供有力支持。

一、企业文化建设与思想政治工作中存在的主要问题

（一）管理者的重视程度不足

以企业文化的建设促进思想政治工作的开展，可以借助两者的相辅相成为企业的发展注入活力，引导企业正确的价值观念，形成良好的内部风气，保障企业经营管理路线的正确性，从而推动企业在激烈的竞争环境中坚守初心，把握正确的方向，以防企业在发展过程中过于追求利益而偏离了经营方向。但是在企业的发展中，由于部分管理者的思想观念陈旧落后，仍旧存在着重效益利润而轻文化建设的错误观念，缺乏对企业文化建设及思想政治工作的正确认识，更不愿意投入大量的资金、精力和资源开展企业文化的渗透与员工的思想政治教育，而是将企业中更多的资金和资源倾斜到了生产经营当中，甚至陷入对利润和效益的盲目追求之中。这在无形中给企业的经营管理工作埋下了一定的风险，在企业内部形成了过度追求利益、金钱至上的不正之风，长远而言给企业的发展带来了一定的隐患，不利于企业的稳步发展；此外，部分企业对于企业文化建设与思想政治工作的开展缺乏重视，导致员工的工作积极性下降，思想认知出现偏差，工作上存在得过且过、浑水摸鱼的错误思想，难以为企业的长远发展提供保障。

（二）企业文化建设与思想政治工作的融合不足

企业思想政治工作的目的是为了更好地贯彻落实党和国家的各项方针政策，结合企业的经营发展情况，开展思想政治教育活动，提高员工的思想政治觉悟，传播红色文化，增强员工的爱国主义精神，从而发挥员工的凝聚力与向心力，为了企业更好的未来而积极奋斗。从本质上而言，思想政治工作与企业文化建设在形式、内容与目标方面具有极大的一致性，如果能够有效融合，将会对企业的健康发展起到极大的推进作用。但事实上，部分企业的思想政治工作与企业文化建设却往往流于形式，虽然表面上进行了融合，但很难实现互相促进与互相配合。首先，思想政治工作的形式比较单一，大都以学党课、学文件、学精神的方式开展，机制上比较僵化，难以与企业文化进行真正的融合；其次，思想政治工作比较保守，缺乏创新，与企业文化不能形成良好配合；再次，思想政治工作与企业文化的融合不够深入，仅停留在表面的学习、培训等形式上，很难真正的渗透到企业的生产经营活动之中。

（三）相关人员的创新能力不足

企业经营管理工作的基础必须以思想、文化和精神层面的建设为基础，企业思想政治工作与企业文化建设不能固守陈规，而是需要突破固有的思想，顺应企业的发展战略和经营规划，进行大胆的创新与融合，走出一条适合企业的发展之路。但是在实际的工作中，由于部分企业思想政治与文化建设工作者在岗位工作已久，思想观念和工作机制都已经比较固定和僵化，对于新知识、新观念的接受能力不足，也缺乏创新性的思维，不能跟上发展的步伐开展思想政治与文化工作的创新；还有部分从业人员本身素质不高，责任感不强，不能充分发挥自身的示范带头作用，在思想政治工作与文化建设中缺乏积极性，责任感不强，也制约了企业思想政治工作与文化建设的开展。

二、以企业文化建设促思想政治工作提升的策略

（一）加强对红色文化的传承与弘扬

红色文化是中华民族历史发展的宝贵财富，体现了中国人民艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于奉献、不怕牺牲的高尚品格，红色文化是一种历史、文化和精神的传承，代表了实现中华民族伟大复兴的决心和意志。同时，红色文化的传播与弘扬也是思想政治工作的重要任务。企业是市场经济的重要组成部分，对市场经济的发展影响重大；同时，企业也肩负着无数员工的生存与发展，因此企业的经营管理与长远发展必须具有核心精神与情怀。将红色文化渗透入企业的思想政治工作与企业文化之中，就是借助红色文化的精神，增强员工的思想政治觉悟，培养员工的爱国主义精神，将红色文化与企业文化紧密地联系起来，在企业内部广泛开展学习与传播红色文化的活动，利用多种形式提高员工对红色文化的认识，积极开展践行红色文化的相关活动，从而借助红色文化的渗透，提升企业文化的号召力与影响力，提升思想政治工作的有效性。

（二）开展思想政治工作与企业文化建设的深度融合

要发挥企业文化建设在思想政治工作中的重要作用，真正发挥思想政治工作与企业文化在引导、塑造、培育方面的价值，就需要深入企业当中，从多个角度开展思想政治工作与企业文化建设的深度融合，形成良性机制，实现互相发展。首先，要提升管理人员的示范带头作用，加强其自身学习与创新能力，打破固有的思维，从企业管理的层面重新认识思想政治工作与企业文化建设深度融合的重要性，从而在员工当中形成良好的引导，倡导员工积极配合企业开展的各项思想政治教育活动；其次，要充分发挥企业文化的价值，以社会主义核心价值观为基础，树立以人为本的意识，真正深入员工当中，了解员工对于企业发展与思想政治工作的真实需求，以此为依据开展思想政治工作与企业文化的深度融合，才能够真正激发员工的参与性，提高员工的工作积极性，更好地为企业发展提供保障；再次，要加强企业思想与文化建设，提升服务能力，转变以利益为上的错误思想，为员工创造良好的工作环境与工作氛围，紧密的团结员工，借助思想政治工作与企业文化的融合实现企业与员工的同步成长。

（三）提高相关工作人员的综合素养

企业管理者与思想政治工作相关人员的思想政治觉悟、职业素养与服务意识直接决定着企业文化建设与思想政治工作的结果。因此，企业必须自上而下加强对人员的培养与管理。首先，要加强对管理干部与思想政治工作者的培养教育工作，制定完善的培训计划，定期开展相关培训，掌握思想政治工作的开展方法，加强对企业文化的重视，借助企业文化的开展为思想政治工作引领正确方向；其次，要制定完善的考核机制，对思想政治工作者的工作进行全面的考评，并将其与员工的职业发展相联系，做好奖惩分明，采取有效的激励措施；再次，要提高对思想政治工作者的要求，不断提升个人思想道德底线，提高责任心，在开展思想政治工作时要保持认真、细致、负责的态度，树立服务与奉献精神，维护企业与员工的切身利益，认真贯彻落实企业文化，提升思想政治工作水平，为企业发展打下坚实基础。

我国市场经济体制的进一步完善，为企业的发展提供了有利的条件，使企业有了更加良好的经营环境。与此同时，企业所面临的竞争也越加激烈。在这种情况之下，对企业的思想文化建设提出了更高的要求。企业的发展要紧密跟随党和国家的领导，贯彻落实党和国家的方针政策，将企业思想政治工作的开展与企业文化进行深入融合，以企业文化的建设促进思想政治工作水平的提高，从而提高企业员工的思想政治觉悟。传承与发展红色文化、弘扬爱国主义热情、渗透企业文化，能够为企业的长期发展注入强大生命力。本文通过探讨以企业文化建设促进思想政治工作提升的策略，为相关工作的开展提供参考。