电力党建和精神文明建设工作创新思考

文｜刘佳敏

当下电力行业受到社会经济发展的影响，在经济结构上得到了完善与优化，不过在市场环境中仍存在较多问题，为了能够满足我国社会发展建设需求，必须要积极推动电力党建和精神文明建设工作，并根据社会经济发展趋势进行创新。这对于电力企业发展会有非常重要的帮助，因此要更加重视电力党建工作创新，按照现代电力行业发展需求，针对党建工作进行详细思考。本文会针对电力党建和精神文明建设工作创新进行分析，为我国电力行业发展提供借鉴参考。

一、电力党建和精神文明建设工作创新的必要性

（一）提高企业发展水平

当下的电力企业发展，不仅需要开展党建和精神文明建设工作，还要适当进行创新，以此来提高自身的竞争性与发展水平，首先适时的创新能够确保电力企业内部，在发展过程中形成理念统一，确保每位员工都能发挥出自身能力、履行自身职责，从而提高企业的硬实力。另外则是为了对电力企业的领导层进行监督管理，促使领导层能够起到模范作用，带领员工强化企业实力，从而获得持续性发展。由于领导层的工作会涉及决策与规划，对于企业的未来发展会有很大影响，所以做好党建与精神文明建设工作创新，更容易实现预期的发展目标。

（二）树立良好企业形象

目前电力行业发展速度很快，也面临着比较大的挑战，尤其是整个行业竞争越来越激烈，所以需要电力企业进行有效的改革，这样才能保证自身的竞争性，能够在发展趋势下获得新的机遇。不过单是发展改革并不能起到实际性作用，必须要做好党建与精神文明建设工作创新，从内部对员工进行思想深化，并引导员工向着正确的方向发展，由此可见党建与精神文明建设工作，会影响员工的思想意识和状态，并确保其充分投入到自身的工作。在这样的发展趋势下，做好内部精神文明建设，对于自身发展会有很大帮助，更有利于获取经济效益和社会效益，因此要积极推行党建与精神文明建设工作创新，并全面实施、贯彻落实形成良好的电力企业文化。

（三）调整企业员工思想

目前电力企业发展过程中，员工很容易受到环境等因素影响，导致思想上出现问题，尤其是工匠精神与奉献精神的缺失，已经对自身工作造成影响，甚至为电力企业的发展带来很大的障碍，所以要积极开展党建与精神文明建设工作创新，全面调整员工的思想观念，促使企业能够更加健康地发展。另外良好的凝聚力氛围，会更有利于员工开展相关工作，并且会加快企业工作效率，如果企业内部出现工作状态松散等问题，必须要及时开展党建与思想文明建设工作创新，从而改变整个企业的精神风貌。

二、电力党建和精神文明建设工作中存在的问题

（一）忽视党建和精神文明建设工作重要性

从电力党建和精神文明建设工作创新的推行来看，确实对企业的发展能够产生积极的影响，并且全面改善企业的内部文化，不过很多企业存在忽视党建工作的问题，对于党建和精神文明建设工作的认识不到位，所以在开展相关工作时，大多会流于表面形式，只是做好口头宣传，没有深入开展。如果无法有效推行党建与精神文明建设工作，自然也不会帮助企业获得有利提高，这是目前相对重要的问题，需要企业领导层能够起到相关作用，认真落实党建和精神文明建设工作。

（二）党建和精神文明建设工作执行不到位

由于受到错误观念的影响，电力企业没有充分认识党建工作创新的重要性，所以能有效执行、落实相关工作内容，导致党建和精神文明建设工作创新，无法真正发货出作用与价值，也不能为企业内部员工带来思想提升，尤其是领导层的执行问题，完全限制了电力党建工作的开展。目前电力市场竞争非常激烈，只有保证自身具有足够的核心竞争力，才能占据市场中的主导地位，因此全面推行党建与精神文明建设工作创新，才能切实帮助电力企业获得提高。

（三）党建和精神文明建设工作缺乏创新性

时代发展对各个行业、领域的影响在不断加大，包括我国电力企业的发展建设，就需要做好党建和精神文明建设工作，并通过不断创新提高企业的思想水平，充分做到与时俱进，跟上时代的发展脚步。不过我国电力党建工作，在开展过程中存在很多问题，尤其是采用固定的模式，内容相对单一明显缺乏新意，很多企业流于表面形式，没有贯彻好党建工作内容，导致思想教育内容创新性不足，也影响了党建工作的有效实施。在当下这个时代中，电力党建和精神文明建设工作，是电力企业发展最重要的环节，所以不仅要注重推行党建工作，更要根据时代发展与社会需求进行创新。

三、电力党建和精神文明建设工作创新策略

（一）重视党建和精神文明建设工作开展

想要全面开展党建和精神文明建设工作创新，不仅要优化其中的各项细节，也要针对相关工作内容进行有效创新，从而加强员工的思想水平提高，避免出现流于表面形式等问题。不过首先还是要从最基础做起，重视党建和精神文明建设工作，并对其有较为明确的认知，包括重要性、为企业带来的改变等，这样才能更好地进行创新，并确保党建和精神文明建设工作能够发挥出作用。其次要正视党建和精神文明建设工作，并在发展过程中找到不足，尤其是企业的领导层，必须要全面坚持、实施党建工作，以确保每位员工都能接受党建和精神文明建设，再根据实际情况进行有效的创新，树立起求真务实的工作精神，以此来促进电力企业的良好发展。

（二）提高党建和精神文明建设人员能力

想要在当下的时代中，做好电力党建和精神文明建设工作创新，必须要从工作人员的能力中入手，以确保能够提高党建和精神文明建设工作水平，并得到全面的贯彻落实。首先党建工作人员个人能力与综合素养必须要提高，其次要增强自身的先进性建设思想，以科学发展的角度落实党建工作，通过不断强化个人能力、综合素养，确保党建和精神文明建设工作能够有效创新。由于电力党建和精神文明建设工作创新，并不能在短时间内就可以完成，所以需要不断加强党建工作人员思想政治理论，通过不断学习提高自身的思想政治意识，从而更好地为基层员工服务。

（三）创新党建和精神文明建设工作制度

电力党建工作创新过程中，制度创新是非常重要的基础条件，也是保证相关工作能够落实的关键因素，由于受到制度的保障，电力企业的核心竞争性会大幅度提高，从而获得更为良好的发展建设。因此党建和精神文明建设工作创新，首先要针对制度进行创新，包括电力企业内部党员培训工作机制，以此来建设出良好的精神风貌，并不断提高员工的思想水平。其次要建立党员工作激励机制，以确保党建和精神文明建设工作能够全面推行，对于表现优异的党员工作者，可以给予适当的奖励，也可以采取多种奖励措施，以此来激发党员工作的积极性。

（四）创新党建和精神文明建设组织工作

目前电力党建工作开展过程中，必须加强创新相关组织工作，比如加强组织机构建设，对于党建和精神文明建设工作创新，会有着至关重要的作用和影响，所以在开展电力党建工作之前，必须确保组织机构的完善，能够有效为党建工作进行服务，并全面贯彻落实电力党建和精神文明工作创新。另外加强党员队伍也是非常重要的环节，通过教育培训的方法，以此来提高党员队伍的整体思想水平，为电力党建和精神文明工作创新奠定扎实基础。

（五）创新党建和精神文明建设思想工作

电力党建工作的创新，思想建设工作是核心部分，也是精神文明建设工作的主要内容，因为思想建设往往会对电力企业的发展，产生比较重要的影响，所以全面推动精神文明建设工作创新，以此来形成良好的精神风貌、思想水平。为了确保电力企业能够跟上时代的发展潮流，要给予思想建设工作更多重视，这样才能融入更多现代化的思想理念，为创新党建工作奠定基础。

四、结语

虽然我国电力行业发展十分迅速，但也暴露出很多问题，为了能够促使电力行业获得持续性发展，必须及时开展党建与精神文明建设工作，并结合目前的市场变化进行创新，这对于电力行业发展有着至关重要的意义。党建与精神文明建设创新，属于长期且系统性的工作，要根据电力企业自身的情况进行深入分析，加强各方面的创新，尤其是党员的综合素养，以此来推动电力企业良好发展，并增加电力企业自身的竞争力。