建筑施工企业党建工作存在的主要问题及对策

文｜洪江涛

引言

作为我国国民经济支柱性产业之一，建筑施工企业坚持开展党建工作已经成为促进我国快速发展的重要力量之一。因此，在新形势发展中就要从展现党建工作优势出发，打造出新型党建工作局面，提升建筑施工企业内部凝聚力与思想认识，从而解决发展中存在的问题，实现长远发展目标。

一、在建筑施工企业项目开展党建工作的重要性

习近平总书记在党的十九大报告中强调，坚持党对一切工作的领导，而在建筑施工企业发展过程中，党建工作决定了企业的核心竞争力。党组织在企业改革发展过程中，发挥把方向、管大局、保落实的政治核心作用，围绕企业生产经营开展各项工作，这是党章赋予基层党组织的重要职责，是企业章程对基层党组织的明确定位，更是施工企业做大经营规模、做优工程质量、做强企业品牌、改善经济质量、提高管理水平、加强队伍建设的必然要求。企业在党建工作开展过程中，首先要加强员工思想教育，针对部分员工的错误思想和行为，及时进行纠正，从而提高员工的思想高度和团队的凝聚力。同时，通过对表现优异或对企业有重大贡献的员工给予表彰奖励，在广大员工中树立正确的思想观念和工作榜样，从而调动员工积极性。其次是要培养创新型人才、创建新型管理模式，学会从不同角度和方向去思考问题、解决问题，从而推动企业生产经营持续、稳定、健康发展。

二、建筑施工企业党建工作的重点

（一）始终坚持“围绕中心”原则

满足建筑施工企业党建工作发展要求，就要以发挥党建工作优势为出发点，提升工作的科学性，避免单纯按照主观性开展工作。在现阶段发展中，我国一些建筑施工企业对党建工作的重视度存在着一定的不足，使得党建工作开展的成效并不理想。所以建筑施工企业要坚持从围绕中心原则出发，找出生产经营工作重点，明确企业转型与升级目标，找准工作出发点，多样化开展党建活动，提升党建工作的生命力。只有真正将党建工作责任落实到具体工作任务中去，才能解决思想上存在的问题，实现责任的有效划分，在打造完善责任体系的基础上达到业务与党建工作的有机融合。

（二）始终坚持“结合实际”原则

在国有建筑施工企业中，管理人员要不断提升对党建工作的重视度，以长期发展为战略导向，保证工作的动态性与先进性。随着我国经济全球化的不断发展，市场竞争不断加剧，管理人员需要紧跟时代发展步伐，掌握信息变化情况，结合自身实际，明确党建工作重点，在适应市场变化的基础上采取适合的党建工作对策，制定出完善的管理制度，满足党建工作开展要求。

（三）始终坚持“勇于实践”原则

在建筑施工企业中，管理者要积极参与实践活动，在不断尝试与创新中分析典型案例、积累先进工作经验，在掌握企业特点的基础上做好经验与企业特色的融合。只有打造出具有特色的党建品牌，才能满足建筑施工企业的发展需求。

三、建筑施工企业党建工作存在的问题

（一）党建工作人员专业性不足

想要促进我国建筑施工企业的长远发展，就要打造出综合素质高与专业能力强的党建工作团队。但是在研究中发现，一些企业存在着专业党建工作人员数量不足的现象，主要原因首先是企业在招聘人才时主要以工程类人才为主，而对于政工类人才的选用则相对较少；其次是受人才流失与转岗等因素的影响，使得党建人才数量难以满足实际需求；最后，由于党建工作专业性较强，一些党建人员自身综合能力不够、经验不足，从而加大了党建工作开展的难度。

（二）监督管理体系针对性不足

想要在建筑施工企业发挥出党建工作优势，就必须要从提升党建工作人员工作效率出发，切实提升工作质量。想要实现长远发展目标，就必须制定出完善的监督管理办法，实现对工作人员行为的监督与管理。然而在实际中，由于一些建筑施工企业对党建工作重视度不高，使得并没有建设出完整的监督体系，从而导致对党建工作人员行为所进行的控制不足，最终也就影响到了党建工作的开展。

（三）工作重心存在偏离现象

可以说基层工作质量对建筑施工企业发展有着直接的影响。在这一背景下，基层党建工作就需要找准工作重点，结合实际情况不断创新。但一些企业中基层党建工作存在工作重心偏离目标的现象，通常是组织理论学习次数较多，结合生产经营开展实操性工作较少，认为集体学习次数越多党建工作效果就越好，也正是受到这一思想的影响，使得党建工作的核心难以体现，未能充分发挥出党建工作在企业中的真正作用。

四、建筑施工企业党建工作对策

（一）培养党建工作人员专业能力

建筑施工企业若想要提高党建工作质量，就要不断提升对党建工作的重视度，以培养党建工作人员专业能力与综合素养为出发点，通过定期组织党建工作人员开展专业化培训，有效提升其思想道德修养，促使其掌握专业理论知识，明确最新的工作方法，切实解决新形势下建筑施工企业的党建工作问题。同时，企业要结合自身发展情况，制定出完善的党建工作制度，在规范党建工作人员工作行为的同时提升服务意识，确保党建工作的高效开展。

（二）做好党建队伍的建设工作

建筑施工企业若想要发挥出党建工作的作用，就要从做好党建队伍建设工作出发，打造完善的监督管理体系，及时对党建工作进行监督和管理，在规范党建工作人员行为的基础上找准工作重点。在操作中，企业管理者要组建专业的管理团队，定期或不定期开展监督工作，及时掌握党建工作重点，总结工作经验，找出存在的问题，制定有针对性的解决方案。要以激发工作人员工作积极性为目的，借助完善的制度开展管理工作，明确各部门工作职能，加强各员工之间的互动，为工作开展提供支持。

（三）提升党建工作人员主体意识

针对党建工作中心偏离的问题，建筑施工企业需要清楚认识到党建工作的重要性，通过提升党建工作人员主体意识，发挥出自身的影响力。在实际中，引导党建工作人员明确党建工作重点，结合企业生产与经营情况进行具体研究，做好生产与文化建设工作，确保党建工作能够为企业发展提供支持。

（四）发挥管理者的带头作用

建筑施工企业管理者的带头作用是否能够发挥直接影响到了党建工作作用的体现。为了保证党建工作质量，就需要管理者不断提升自身的专业能力，在明确工作重点与要点的基础上制定出具有针对性的对策，解决党建工作人员在工作中存在的问题，进而促进建筑施工企业的发展。

（五）做好宣传工作

建筑施工企业在发展中逐渐形成了自己专属的企业文化，所以在开展党建工作的过程中，一是要做好企业文化宣传教育工作，确保职工与干部人员能够主动将企业文化与自身发展结合在一起，从而促进建筑施工企业生产与经营的发展；二是要以满足建筑施工企业发展为前提，借助电视、广播及网站等渠道，加大宣传力度，尤其是对于一些比较重要的工程与项目，要及时总结经验，宣传其优势；三是要展现典型示范导向作用，推选典型事物和先进人物，主动传递正能量，激发职工工作热情，展现企业精神风貌。

（六）深化主题教育活动

为确保党建工作与生产经营工作高效融合，建筑施工企业应当根据社会形势和市场变化，根据自身的改革发展方向，适时开展相应的主题教育活动，明确主题教育的指导思想和活动目的，努力将党建工作的政治优势转化为企业改革发展的制胜优势。通过组织开展诸如党员先锋岗、红旗责任区、劳动竞赛、青年文明号等一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的实践活动，激励广大职工担当作为，全面提升大家的思想认识水平、责任担当意识以及综合管理能力。同时，要围绕企业项目安全、质量、工期、产值、二次经营等领域，进行专门的考核奖励，加强对先进典型的宣传和表彰，营造争先创优的良好氛围。

五、结语

综上所述，建筑施工企业要清楚认识到，在展现党建工作优势的同时也促进了企业生产经营的发展。所以企业要不断提升对党建工作的重视度，制定出科学的发展方案，引进专业党建人才，充实企业党建力量，解决企业在发展中存在的问题。企业若想在发展迅速、竞争激烈的市场中生存和发展，就离不开党建工作的引领，通过提高思想认识和学习先进的理论知识，来实现施工管理和科学技术上的创新，并打造良好风气的企业文化和环境，对企业的长久发展和进步有着重要的意义。