油田企业如何有效加强企业党建工作

文｜何 吉

国有企业党组织要想发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。党组织的政治核心作用主要是解决政治思想、组织领导、重大决策问题。

一、面对低油价挑战和提质增效艰巨任务，我们要贯彻好中央和上级党组织各项要求，突出以下重点，切实发挥党建引领作用

一要坚定不移加强党的领导。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。油田公司党委新修订了“三重一大”决策制度，这是落实把方向、管大局、保落实作用最有效的抓手之一。公司党委从制度层面对基层党组织开展工作提供了强力支持，至于这些制度落实得怎么样、基层党组织作用发挥得怎么样，主要取决于我们自己如何作为。各基层党组织要严格按照程序抓好落实，讲政治、讲民主、讲团结、讲协作、讲风格，切实发挥整体合力，把日常工作管理好、把员工队伍建设好、把业绩指标完成好。

二要锲而不舍加强党的建设建设。讲纪律、守规矩，守住底线红线，这是对党员干部最基本的要求。要讲身份、重党性，不断提升政治觉悟。广大党员要认真学习党章，在工作、学习和社会生活中切实发挥先锋模范作用。两级班子成员，包括基层党支部委员要牢记委员身份，肩负起党建工作应尽责任。企业领导班子成员的任命，是党员身份的，职务的第一条就是党委委员，基层班子也一样。班子成员、特别是副职不能把第一职务忽略了，只管分管业务，对党建工作责任视而不见、敷衍塞责。我们都是党的干部，党务工作也是分内之责，没有脱离业务的党建，也没有脱离党建的业务。

三要迎难而上主动担当作为。当前油田面临的严峻形势，广大党员干部应该了然于胸，也都应该感受到了企业战严冬的决心和信心。低油价大考之下，我们如何答卷，考验各级党政班子领导能力、考验党员干部的担当能力、考验广大党员的执行能力。要紧紧抓住“20 个典型工作”不放松，这是党政领导班子亲自征战、挂牌督办的项目，主管领导、主管部门和单位一定要严格落实“五个一”工作机制，一抓到底不放松，特别是还未实现阶段性目标的典型工作，要分析原因，下大力气，迎头赶上。班子成员、机关部门、基层单位要自觉认指标、领任务、扛责任。效果如何，就看大家如何担当、如何落实、如何创造性开展工作。要坚持党建工作深度融入生产经营工作。确保完成各项业绩指标，各级党组织负有重要责任，党务政工系统不是旁观者。各级党务政工干部要多问问自己在生产经营、安全环保等方面做了哪些工作，为行政系统分担了多少压力。非常之时，需非常之功。大考当前，转变思想、转变作风，发挥党员干部先锋作用尤为重要，党建工作做好了也是不可小觑的生产力。要坚持服务中心工作不偏离，用巧的思维、实的措施、硬的办法，在完成规定指标的同时，做出增量，要真见产量增量、真见效益增量、真见管理提升。

二、一以贯之夯实基础工作，提升基础工作质量水平

在集团公司2020 年党建工作会议上，集团公司党组副书记、副总经理徐文荣在讲话中强调，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，着力研究解决党建工作一些深层次矛盾和问题。提升基层党建基础工作水平，是各级党组织当前和今后一段时间的工作重点之一，必须下大力气抓好做实。结合油田公司党委近期重点工作部署和内巡察反馈的问题，下一步主要抓好以下四方面工作：

一要抓实党员立项攻关。今年以来，油田党委在推进共产党员立项攻关项目上下了很大功夫，投入的精力之多、制定的措施之实、督导指导之勤是近年少有的。要确保每一个项目都取得实效，实现产量增量、效益增量，是真正通过项目落实，党员带头奋斗换来的。要严把关、严落实、严督导、严考核，实打实地把党员攻关立项工作干出实效。各基层党组织、特别是党组织书记要转变思想、观念和作风，放下“花拳绣腿”，不干“面子工程”，既要“打响雷”，更要“下足雨”。要握紧考核“戒尺”，激励先进、鞭策后进，切实把基层组织的积极性、创造性调动起来。

二要抓实主题教育活动。油价严冬，油田公司陷入亏损，在集团公司排名靠后，经营管理压力巨大。5 月下旬，油田公司下达了新的预算指标，提质增效开展到现阶段，要扎实开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育。对于具体工作内容，每一条措施和工作方案不仅涉及机关层面，也对基层单位做了要求，关键在于抓落实。不管是机关还是基层，都要深刻反思，真正把提质增效主题教育落到实处，要让每一名员工都了解本单位的指标目标，让每一名员工肩上都有节约挖潜指标，要让每一名员工都感觉到压力。对“人人身上有压力、人人肩上扛指标”，工作上我们一样要细着算、精着过。要全员、全覆盖、全时段开展主题教育，首先从思想上、观念上、作风上真正转变起来，为落实各项压降措施做好保障。面对如此严峻的经营形势，大家最好的表现、最大的担当、最深的情感，都体现在完成业绩指标上，希望各单位、各部门的班子和干部不要让党政领导班子失望、不要让广大员工失望。

三要抓实党建基础工作。在落实“三重一大”决策制度、“三会一课”、党员教育管理等方面要把自己的阵地守好。党群部门要加强日常检查督导，人要走下去、心要沉下去，不能只靠发文件、定标准、搞教育，要深入基层，发现问题，指导整改。党建基础工作不能放松，机关部门、基层单位必须联合上手，把工作做得再实一些、把基础夯的再牢一些。要把有能力、有热情的优秀人才选拔到党务岗位上来。有热情，就有担当；有担当，就有作为；有作为，就有空间。党务政工干部要保持对党的工作的热情、激情，多一点朝气、少一些暮气；多一些自信、少一些自馁；多一些恒心、少一些浮躁；多一些正气、少一些歪风，把党务工作作为自己为之奋斗的事业，尽职尽责，久久为功。要持之以恒学习业务知识，自己素质过硬，工作就有底气，面对问题才能硬气。专职党务政工干部如果对基本的工作制度、流程、标准做不到“张口就来”，对上级组织的新部署、新要求、新活动做不到“知其一二”，就是一种失职。要树立终身学习的理念，不管是八小时之内还是之外，都要见缝插针学些业务知识、工作方法，真正成为党务工作行家里手。要提升教育培训的实效性，以往党群部门搞培训，把大家召集到一起，开大班、讲大课，一遍一遍学习制度文件，这样做覆盖率有了，但效果相对差一些。今后要多开“小灶”，组织一些公文写作、演讲与口才、多媒体制作、制度规章解读等小而专的精准培训。转变思维、改变方式，由“你讲我听”的灌输模式，向“我讲你评”的互动模式转变。下半年，将组织“党课讲师团”，让基层优秀的党务工作者走上前台讲党课，既教育党员，又锻炼个人。党群部门要借鉴这种方式，创新载体和方法，做到推进工作和提升素质两不误、两促进。

四要抓实重点工作落实。党群部门、各基层党组织要对照年初安排和计划，总结梳理上半年的工作，重点分析哪些工作该完成却没完成，仔细分析原因，到底是真受客观条件影响，还是因为主观上努力不够、节奏慢了。要带着问题导向，坚持更高标准，自觉加压增能，把下半年的工作计划好、落实好、完成好。特别是党的工作会议上安排部署的工作，严肃性不言而喻，是硬性任务、刚性指标，机关党群部门必须全部落实到位。要从严落实“两考一评三挂钩”党建工作考核机制，按照新修订的党的工作考核评价方案和标准，逐条逐项严肃考核。要坚持严宽相济，既不能给基层单位带来额外迎检负担，也不能你好、他好、大家都好，拉不开差距、分不出档次。党群部门务必要用好考核激励权，客观评价基层单位的工作，减负增能、选树先进、激励后进，最终实现齐头并进。机关党群部门负责人和基层党组织书记，要增强工作积极性、主动性，善于学习，把准工作方向；善于调研，找准问题不足；善于思考，定准措施办法；善于执行，精准干事作为，真正做到为企业解难、为领导分忧。真正为做到融入中心、服务大局、继承创新、持续发展，为企业发展作出积极贡献。