新形势下油田企业思想政治工作措施

文｜李 真

在党的十九大胜利召开之际，如何对党的十九大精神进行学习，认真领会贯彻执行进而实现中华民族的伟大复兴，是我们每个中国企业都应该考虑的。石油化工企业作为我国重点民生发展项目，更应该了解企业在政治方面本身具备的责任和义务。油田企业的管理者应对新的政治思想进行探索，找出新的管理方法。在行动中要以政治思想为导向，为油田企业的健康良性发展提供依据，这也是我国各级油田生产企业需要面对的问题。

一、目前油田企业思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作的认识不到位

现阶段，我国油田企业对思想政治工作的认识不到位，在思想政治的组织宣传执行的过程中，由于基层管理人员意识不能达到标准，导致思想政治实施时间节点不能按期进行，存在严重的滞后性。部分油田企业基层管理人员对个人英雄主义仍然进行推崇，这种思想是一种错误的理念，在企业未来的发展中应该祛除。基层管理者对思想政治工作与个人工作业务开展过程中出现差异化对待，带来的后果便是出现严重的偏科问题。在思想政治工作推进的过程中，也存在一部分领导思想上不重视，认为思想政治工作相对虚拟，不如对实际业务开展带来的效益明显，当对外表述的过程中将思想政治工作推到一定高度，但是实际工作过程中对思想政治的执行出现不要甚至丢弃的情况发生。基层管理者在对思想政治工作进行传达的过程中，一般会出现思想落实不彻底，有的仅仅是召开会议进行思想上传达，安排有关部门专业人士负责，然而自己却不能起到带头作用。基层管理者这样做带来的后果，便是使员工对思想政治工作的推行产生逆反抗拒心理，思想政治推行达到的效果微乎其微。部分油田企业基层管理者也出现通过使用行政的命令来对思想政治工作的宣传进行替代，然而这样替代的方式，在实际的工作中不具备针对性，这间接导致思想政治工作宣传执行僵硬毫无意义。

（二）政治宣传干部综合素质不达标

现阶段，在油田企业负责思想政治工作的管理干部具备的综合素质不同，甚至良莠不齐。不同素质的工作人员，在实际的思想政治指导的工作过程中，也会产生各种各样的问题。另外，基层思想政治管理干部的薪资水平偏低，工作项目较多杂乱无章，间接地导致愿意从事这一行业的高素质人才较少。一些从事思想政治管理的干部认为从事思想政治宣传工作，没有任何发展机会进而主动申请转入其他部门进行发光发热。这样的恶性循环带来的后果，便是我国油田企业政治工作管理干部综合素质不达标，对思想政治宣传指导工作不到位，达不到任何实际效果。

（三）油田企业职工队伍的经济待遇偏低

在我国经历改革开放后，这样的历史背景下员工思想不再僵化，油田企业在日益严格地管理下，部分员工工作压力较大会觉得付出与回报不成比例，在面对偏低的工资水平时，一些员工的信仰出现缺失，思想和行为意识发生变化。员工对金钱的追求变得急切，对个人英雄主义开始推崇金钱至上，认为金钱能解决一切问题。这部分员工思想上认为思想政治工作虚拟不可见，不能带来任何实际的经济效益，只有金钱、权利这些实实在在的才能让人满足。工作的初心发生变化，将工作理想抛于脑后。

（四）思想政治工作的方式方法滞后缺乏引导

现阶段，我们油田企业职工思想政治工作的推行方式主要以开会进行宣讲，主管宣传的政治工作干部在台上进行长篇大论的宣讲，下面员工听的昏昏欲睡、毫无新意可言。政治工作管理干部没有对思想政治的内容进行详细的理解，直接按照上级下发的文件进行宣读，这样做的后果会让员工从内心进行抗拒，对思想政治宣传起不到任何作用，反而会出现厌恶反感，使思想政治工作推行受阻。一些政治管理干部在工作中没有好的想法，对思想政治宣传工作对症治疗，员工哪里不足对哪里进行讲解，没有宣传的主题思想，这种模式做不到思想政治工作全面宣传。也有一部分政治宣传管理干部通过人情世故进行工作，对员工的思想中的一些点不愿触及，做事以人情为主毫无原则可言，思想政治宣传工作在实际工作中空洞无味没有意义。

二、油田企业思想政治工作存在问题的原因分析

（一）部分管理干部职责不清，职工缺乏自控能力

我国目前的社会，经历改革开放经济复苏，现正处于转型期间，部分政治管理干部对自己的角色定位不清，在工作中没有任何压力而言，部分油田企业已经意识到这个问题，对政工宣传干部建立专门的管理团队，但在管理职责上出现不清晰，部分管理干部对自身的管理职责不清晰，无法形成团队效应，实际的宣传效果也不明显，对政治思想的健康良性发展产生影响。现在，部分员工的人生观和价值观正在发生变化，这些变化带来的后果便是外界因素发生变化时，特别是权利、金钱等一系列诱惑出现时这部分员工很难抵抗，这也加大了油田企业思想的推进与宣传贯彻的难度。

（二）油田企业思想政治宣传认识片面宣传方法落后

部分政工宣传管理干部对思想政治认识不全，在实际工作中缺乏热情，一些管理干部认为思想政治宣传工作虚拟，看不见摸不着，在实际遇到问题时没有任何帮助，只有将现实中的业务做到尽善尽美，领导才能重视，这样才能有发展。对政治工作队伍的建设方面给予的支持特别少，这也导致政工宣传管理干部队伍建设过程不顺利，甚至导致队伍的整体稳定性受到影响。部分政工宣传管理干部对本职工作不能准确完成，影响思想政治工作的宣传效果。部分油田企业从事思想政治宣传干部工作方法落后，不能与时俱进，没有形成一个好的宣传体系，不能将问题进行充分考虑，对基层员工进行思想政治宣讲工作中，应对员工的新奇想法时无法给出合理的解答，只有适应新的时代，才能对思想政治在基层的推进达到好的效果。

三、油田企业思想政治工作的优化措施

（一）油田企业思想政治工作要深入了解员工

油田企业思想政治工作在进行宣传贯彻过程中，要以“脚踏实地”为开展工作的基础，更好地对员工的三观进行重新建立，把员工的根本利益放到思想政治宣传工作的中心。将员工遇到的实际问题与思想问题两者相互结合，最大地发挥出思想政治工作的作用。在思想政治宣传教育工作中，不同人员接受教育方式不同，宣传管理干部应结合员工的实际情况，因人而异做好宣讲工作。在企业管理制度建立健全的今天，员工在工作中承受的压力随之增加，如常见的文明生产、安全管理考核，这些均会对员工产生压力。从内心上来讲，基层工作的员工更需要被尊重，更需要被别人理解。每个员工家庭背景不同，所处的生活环境存在差异，父母的生病、子女的教育、家庭的和谐等均会对员工产生影响，因此员工的思想也会随之发生变化，思想政治宣传管理人员应全面进行考虑，这样做出的宣传效果才能事倍功半。

（二）加强思想政治工作的教育推进工作

目前，国内整个油田企业队伍员工由于受教育程度，具备的专业技术知识，实际工作中的动手能力，现场操控能力，对外的业务能力等在与时俱进的理念的要求下都会存在一定的差距。油田企业要对思想政治工作进行推进，就需要高效的方法，在思想内容上清晰有条理，注重实际达到的效果，不能搞形式主义、拿来主义，要做到宣传教育有滋有味，幽默风趣通俗易懂，使思想宣传效果达到新的高度。思想政治工作和业务工作如飞机的两翼，缺一不可，两者相互平衡共同进步，企业才能步入发展的快车道。只有将思想政治工作深入人心，员工的世界观、人生观、价值观建立健全，才能使员工抵御外界诱惑，加深同事间的相互合作，生产队伍才能长期稳定可持续运转，才能为企业创造价值。部分油田企业基层管理者将思想政治工作与业务工作进行分开，这样带来的后果便是思想政治不被员工重视，员工没实际的参与进入情景中，更多地将工作重心放于实际的业务开展中，只有将思想政治宣传贯彻工作与油田生产经营工作相互结合，互相促进，这样才能推动良性发展，对企业才能更有好处。

综上所述，在新形势下油田企业的思想政治工作是企业生存发展的重要组成部分，宣传贯彻执行时，管理人员要推陈出新同时组好宣传团队的建设，将思想政治工作教育结合实际情况重新对员工的三观进行塑造，真正深入人心，加强员工的凝聚力，为企业健康合理地发展提供助力。