浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合

文｜陈纪恩

在国有企业发展中，思想政治工作起到了凝心聚力、释疑解惑、打气鼓劲的重要作用，而企业文化建设发挥着明确目标、指引方向、营造氛围的积极作用，加强思想政治工作与企业文化建设的有效融合，能够为企业发展提供坚实的思想保证和精神动力。国有企业要积极探索二者的共同点与融合点，让思想政治工作当企业文化的先锋者和探路者，让企业文化为思想政治工作提供良好的载体和平台，努力建设先进的现代化企业。

一、思想政治工作与企业文化的融合价值

（1）把握文化方向。在企业发展过程中，实现思想政治工作与企业文化的融合，首先，能够更好地将党的方针政策和企业改革措施融入文化建设中，实现文化指引方向、夯实思想根基的目的；其次，能够更好地践行社会主义核心价值观，通过企业文化建设为思想政治工作提供丰富的载体，广泛开展文明创建、道德实践、典型塑造等活动，增强企业文化的时代感，贯彻转型发展观念，提升企业“软实力”；最后，能够落实人本理念，帮助职工释疑解惑，给予职工困难帮扶，扎根基层解决难题，从而营造和谐的工作环境，实现企业干群关系和谐的长远目标。

（2）优化工作环境。在企业经营管理中，能够对职工行为起到约束作用的只有规章制度和企业文化。而且企业文化又属于“软环境”，在无形中对职工行为起到影响和规范作用，同时还能够使职工的认同感得到增强、归属感不断提高。实现思政工作与企业文化的有效融合，能够统一职工思想，消除职工疑虑，避免职工对企业理念产生误区，而最终目的是引导职工认识到个人利益与企业利益的关系，能够将个人成长目标与企业发展规划相结合，积极发挥创新思维，在岗位上施展才华、建功立业。

（3）促进企业发展。企业想要实现长远发展，需要和谐的队伍、良好的氛围以及先进的文化，以满足新时期现代企业的要求。加强思政工作与企业文化的融合，不仅能够把握和引导职工的思想认知，而且能够搭建良好的工作平台，同时能够宣贯企业的发展战略，让企业职工明企情、知形势、提信心，提高职工责任意识，激发职工内在潜能，凝聚起改革发展的精神力量，从而实现企业高质量发展。

二、企业思想政治工作与企业文化建设融合的原则

（1）树立党建领先的原则。党建工作是国有企业的命脉所在，党建工作不仅是文化建设的重要前提，而且是思想政治工作的主要内容。加强党建工作在很大程度上会提升思想政治工作的影响力，带动精神文明工作的开展。因此，必须在二者融合的过程中做好党建工作，创新党建品牌活动，树立党建领先原则，将党建政治思想渗入到企业文化活动中，通过深入开展党建工作为文化建设和思政工作提供坚实基础。

（2）树立以人为本的原则。在企业发展中，人是主要管理对象，也是改革发展主体。在推进思政工作与企业文化的有效融合时需要充分认识到人本管理的重要性，坚持把人作为管理的核心与主体，利用思想政治工作做到引导人、教育人和激励人，通过企业文化做到凝聚人、塑造人和发展人，实行人性化的“满意管理”，满足职工的合理需求，充分调动职工的工作积极性和创造性。在二者融合过程中，需要对职工的建议和意见虚心接受，在维护职工合法权益方面做到态度坚决，努力营造良好的工作环境。

（3）树立核心价值观的原则。随着市场经济形势的不断变化，企业面临巨大的挑战与机遇，想要增强企业的适应能力和发展活力，必须树立明确的发展目标，积极践行核心价值观，使企业在发展中保持核心竞争力。与此同时，企业发展的质量和效益直接影响着职工的收入和福利，因此想要实现企业高质量发展，就必须在思想政治工作与企业文化建设融合的过程中坚持树立企业核心价值观的原则。

三、国有企业思政工作与文化建设实现融合的有效措施

（1）以制度文化为保障，完善思想政治工作体系。完善的制度能够使思想政治工作更加有效地服务企业中心工作。一是健全工作制度，在企业工作计划中纳入思想政治工作，对活动计划进行详细制定，将工作开展情况纳入月底考核，通过奖罚措施确保思想政治工作得到扎实开展；二是完善学习制度，将周一和周三定为政治学习日，每周下发学习内容，通过活泼新颖的形式组织职工进行学习，使干部职工的学习热情和兴趣得到充分激发；三是建立工作体系，明确“党政工团齐抓共管”的工作格局，真正实现党委抓方向、行政管大局、工会保落实、团委当助手，使党员干部、政工人员、团员青年都能够参与到思想政治工作和企业文化建设中来；四是建立沟通制度，真正把“走进职工做贴心人”落到实处，倾听职工心声，了解实际困难，并采取有效措施帮助职工，形成和谐友爱、团结奋进的良好工作环境。

（2）以精神文化为核心，铸造思想政治工作灵魂。精神文化不仅是思想政治工作的灵魂，而且是企业文化建设的精髓，通过丰富的活动载体能够构建职工的精神家园，让职工逐渐认可并践行文化理念。一是提炼企业核心理念，在企业长期的发展中，继承企业优良传统，结合新时代企业发展要求提炼出来的发展理念，这些理念由企业领导大力倡导，基层干部广泛认可，广大职工自觉实践，代表着企业的团体精神、行为规范和活力信念；二是善于利用现代化手段，针对不同文化程度和年龄的群众，采取线下读书读报、线上微信交流等方式开展形式多样、内容生动的活动；三是塑造正面典型，身边的典型能够对基层职工产生直接影响，企业要充分利用先进典型的事迹，进行广泛的宣传和表彰，一方面满足先进职工的精神需求，另一方面用榜样力量激励和带动广大职工；四是加强道德建设，通过思想政治教育和实践活动，积极培育职工的感恩精神、忠诚精神、责任精神以及创新精神，提高广大干部职工的工作积极性，努力为企业创造更高的工作效益。

（3）以行为文化为支撑，丰富思想政治工作内涵。在思想政治工作中，行为文化是重要的载体和手段，一方面能够培育职工爱岗敬业、开拓进取、勇于创新的精神状态，另一方面能够形成努力工作、热爱生活、依法行政的良好习惯，通过行为文化的规范和实施树立企业良好的形象。一是积极开展形势任务教育、职业道德宣讲以及精神文明建设等活动，通过专题会、座谈会、研讨会等形式，让广大干部职工在一起学习和交流，切实提高行为意识；二是积极开展学习型组织创建，通过学习行为的不断改善，促进工作作风和思想作风的根本改变；三是积极开展案例教育，通过对优秀现代企业管理方式和发展模式的学习观摩，使干部职工能够了解它们成功的运营方式、管理经验和企业文化，在日常工作中能够将这些好的经验和做法落实在实践行动中。

（4）以人本文化为方向，找准思想政治工作结合点。在企业内部管理中，人本文化就是坚持“以人为本”的发展理念，满足企业职工合理的物质需求和精神需求，着眼于细微之处解决职工在工作中遇到的突出问题，从而培育员工的归属感，增强职工的责任感，营造良好的工作氛围。一是深入基层开展调研，通过问卷调查、面对面谈心等的形式了解基层的思想动态和工作难点，掌握职工的所思所想所需，千方百计解决职工关心的热点问题，使广大职工感受到政治的关心与爱护，从而激发职工的工作积极性；二是关心职工的精神生活，定期开展职工喜闻乐见的文体活动、演讲比赛、知识竞赛以及先进表彰等活动，通过丰富的活动载体充实职工的精神生活，实现精神文化生活与思想政治工作的无缝对接；三是重视职工主体地位，组织义务劳动、社会公益、主题教育等活动，引导职工参与其中，用实际行动融入企业文化建设中，使职工产生荣誉感和使命感，最终转化为正确有效的思想导向；四是注重心理疏导，受工作环境和生活压力的影响，职工心理问题长期郁结，长此以往轻则影响工作，重则危机社会安稳。政工人员要采取沟通交流、上门谈心、走访慰问等形式对职工进行疏导、教育和帮助，使他们能够以饱满的热情和健康的身心投入到工作中。

思想政治工作与企业文化建设的有效融合能够在企业生产经营过程中起着催化、推动和保障的重要作用。国有企业要立足于长远发展的目标，不断解放思想，勇于开拓视野，切实做好思想政治工作与企业文化建设的有效融合，使二者充分发挥各自优势，在队伍建设中起到凝心聚力的作用，在文化建设中起到相互促进的作用，在安全生产中起到激励保障的作用，在和谐建设中起到同心共融的作用，从而树立企业良好形象，使企业在激烈的市场竞争中具有核心竞争力。