以“石油精神”贯穿党建工作 推进高质量发展

文｜谭黎双

近两年，受新冠疫情和国际油价下跌的双重影响，石油企业发展受到了巨大的冲击。疫情所造成的全球石油消费增长放缓与下降，以及短期内国际石油市场油价大幅波动等情况，使油田企业各项工作和项目的开展受到影响。在此压力下，找准油田企业文化发展的突破口、做好油田企业文化，弘扬“石油精神”让企业员工树立与企业命运共同体的意识，成为油田企业突破困难向高质量发展的关键。在发展企业文化的过程中，如何以“石油精神”为中心，强化党建引领，加强团队建设，培养团队作风意识，锤炼作风过硬、思想坚实的队伍，成为推进石油企业党建工作和企业文化稳步发展的重点。

一、“石油精神”的党建思想价值

（一）企业党建建设的目标

现代石油企业党建工作中，需要提升党建工作科学化水平，不断加强党组织建设，培养党建意识和创新思维。以“石油精神”为基础的党建工作的发展目标，结合了石油企业党建发展的实际情况，明确了基层党建和企业文化发展的需求方向。在企业发展过程中，党建文化是凝聚思想、感悟中国共产党奋斗历程的重要手段和有力途径，提升企业党建能力，将石油精神贯穿党建工作始终，融入企业发展是企业建设和企业文化发展的目标。

（二）党建工作发展的重要性

全球经济发展的背景下，企业不仅需要与时俱进的发展，同时也需要与社会经济发展共同进步。经济社会发展的同时，员工思想等主观意识随着社会经济发展而不断变化，如何使员工思想同企业发展同步，让员工树立与企业命运共同体的意识，需要党建工作的引领。创新党建工作，让基层支部发挥战斗堡垒作用是基层党建工作的主题。

（三）弘扬“石油精神”的思想价值

2019年，习近平总书记致信祝贺大庆油田发现60周年时指出，大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分。以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”始终回响在石油战线的最前沿。面对严峻的市场形式，企业经济效益的提升需要稳定的思想基础，在企业内部形成凝聚力。在党建工作中，明确“石油精神”的思想优势、价值优势，将“石油精神”融入到企业发展中，将党建工作与“石油精神”相结合，对提升员工综合素质水平，实现企业可持续发展，推动企业高质量发展，“石油精神”起着不可替代的作用，是推动其工作的强大精神动力。

二、“石油精神”贯穿党建工作

（一）党建工作中发展企业文化的意义

企业精神是企业文化的核心，是企业文化理念的集中反映。在长期的发展过程中，中石油已经形成以“石油精神”为核心的企业文化，“以人为本”强化中石油团体意识，形成了强大的向心力与凝聚力。在企业成长、发展的过程中，由于各种因素和发展条件的不同，石油行业内的不同企业所沉淀下的文化也有所不同。实质上，结合企业自身情况，发展已有的企业文化是为了企业更新血液，从而更好地适应未来的发展。

（二）党建工作中“石油精神”的深化发展

企业文化的发展与传承是以企业员工为基础的，企业文化的发展已成为党建工作中的一部分。在企业中，通过重视文化价值，明确企业文化发展，并将“石油精神”企业文化融入到党建工作中，可以更好地搭建党建工作基础，推进“石油精神”在企业文化发展中的传承。在队伍建设中，组建优秀的团队、培养优秀的文化理念、重视技术人员的技能培养，让员工形成对“石油精神”企业文化的认同是提升党建工作优势、优化党建工作发展路径、拓展党建工作方向的重要方式及手段。

（三）践行“石油精神”，增强责任使命感

传承和弘扬“石油精神”是保持石油企业政治本色的根本要求。石油作为国家工业能源的血脉，在发展中占据着极其重要的作用。按照党建工作开展的要求，弘扬和传承“石油精神”，要将具体工作落到实处，将“石油精神”融入到发展的企业文化之中。通过党组织精神传达、组织活动等方式，让党员及员工群众了解“石油精神”在党建工作中的意义。以全心全意为人民服务为奋斗价值，重视员工的需求，从群众的实际需求出发，将“石油精神”在党建工作中落到实处，让企业文化落地生根，让员工努力践行弘扬“石油精神”，成为企业持续并稳定发展的价值和动力。

（四）在发展企业文化中进行人才的培养

文化是企业发展中必不可少的要素，是企业的灵魂和精神支柱。坚持以“石油精神”为文化宣传的重点，在企业文化的发展过程中，培养适合石油企业发展的复合型人才是企业文化助力企业人才培养的重要方面。发展适合企业的文化可以保障企业人才培养朝着正确的方向发展，用优质文化吸引人才，发挥人才资源优势。企业文化还可以促使员工形成正确的价值观，使员工的思想价值与企业发展方向相一致，让员工在认同企业的同时树立责任意识、专业意识。激发员工积极性，在企业内形成员工与文化相互促进的模式，使企业文化转化为企业凝聚力，推进企业创建更加良好的文化环境，以构建企业核心竞争力。

三、弘扬“石油精神”对油田企业文化建设的意义

（一）激发发展的强大动力

思想文化引领是企业建设的“动脉”，是企业的精神传承。几十年的发展，我国石油企业不断创新与进步，在新时期不断打破技术垄断，持续革新，创造奇迹。传统的“大庆铁人精神”、“苦干实干”、“三老四严”的石油精神，始终是石油人高举的旗帜，激发着石油人干事创业、艰苦奋斗的决心。

（二）凝聚强大精神力量

2019年，习近平总书记再次提出弘扬石油精神，指出“大庆精神”、“铁人精神”是我国伟大的民族精神的重要组成部分。同时，“石油精神”也是我国全体石油工人的精神支柱和石油文化灵魂，是广大石油战线奋斗者在我国石油行业发展中展现出的时代缩影。一批楷模，就是一种精神，一面旗帜，弘扬和传承“石油精神”是石油人的传统，也是使命担当。企业亦在传承精神中凝聚强大的向心力，以传承文化推动企业高质量发展。

四、弘扬“石油精神”，塑造企业文化的措施

（一）以制度机制保障，塑造企业文化

制度机制是企业文化塑造和稳定运行的保障，在企业发展中，要加强顶层设计，将“石油精神”作为企业文化理念设计的一部分，作为文化建设的重要内容。在实际工作中，要坚持领导干部引领、党员主动推动、全员形成共识，严格遵守党建工作发展机制，将加强党建、弘扬“石油精神”、提升企业文化建设和管理水平作为发展的重要内容。使“石油精神”融入企业制度，将文化制度化、规范化、日常化，在企业中营造良好的传承文化氛围。

（二）树立先锋和榜样精神

石油行业发展以来，在各发展时期，都涌现出乐于奉献、爱岗尽业、履职尽责的一批批石油先驱。在宣传和弘扬“石油精神”文化的过程中，选树模范先锋、推广典型案例、鼓励发扬和传承传统，让模范成为激励员工的标尺，从而帮助员工树立起石油精神传承的标杆。在不同时期，结合发展和时代的需求，打造符合时代气息的石油先锋和模范人物，让“石油精神”富有新时代的内涵，成为传承“石油精神”、发扬企业文化新时代价值意义的必要手段。找准新时期发展目标和提升方向，帮助企业弘扬“石油精神”，更要从宣传文化入手使企业文化落地生根。

（三）创建企业文化

企业文化是企业对外的一种文化体现和内在形象的表达。通过坚持以“石油精神”作为企业文化的核心，形成强大的企业发展动力，以帮助企业在低油价时期，稳定员工思想，保持员工队伍。发展中应将企业文化作为企业党建工作的一部分，与爱国、敬业、求实、奉献的企业精神相结合，将“石油精神”融入企业业务发展，创建让员工形成广泛共识的企业自身文化。

（四）重视油田文化的思想引领

石油工业在给国家带来物质财富的同时，也带来了宝贵的精神财富。低油价的困难时期，企业应重视油田文化的思想引领，通过定期开展各类思想文化团体性活动，让广大员工学习和了解党史、新中国史、改革开放发展史、社会主义发展史等历史知识和发展进程，在历史学习中，感悟“石油精神”在我国发展及油田发展中的重要意义，让石油企业员工深刻理解“石油精神”的历史背景及新时代下的时代内涵，将“苦干实干”、“三老四严”等石油精神融入企业当下的企业文化引领之中，赋予“石油精神”新时期的价值和意义。

“石油精神”在新时期党建工作及企业文化思想发展中具有重要价值意义。重视石油企业精神文化的发展，将“石油精神”融入党建工作，落实党建工作创新发展理念，优化党建工作创新思维，在石油企业文化发展中具有重要意义。“石油精神”作为石油企业精神文化浓缩的精髓，在石油企业的核心竞争力发展中占据重要地位。新时期的油田企业发展需要重视大局意识，深化石油产业党建工作发展，重视政治思想的持续深化，将“石油精神”融入企业自身的发展文化之中，对推动石油企业持续高质量发展，具有时代价值和重要意义。