浅析国企党建工作与企业文化深度融合

摘要：在当前国家的高速发展背景下，国企作为一个独特的经济体，其属性决定了其不仅要重视企业文化建设，还要重视党建工作，需要将二者进行融合，以保证国企的发展方向是正确的。对此，本文就结合国企的发展实际情况，结合国企党建工作和企业文化的差异性、相似性，来具体谈谈其深度融合对策。

关键词：国有企业;党建工作;市场经济;企业文化;发展方向;党组织建设

引言：

当前，国有企业党建工作开展需要与企业文化相协调，形成符合党建工作要求、符合国企自身发展理念的价值标准。当前，市场经济冲击下，国有企业应该不断加强党建工作的发展，保证企业党建工作紧密结合企业文化，使其成为国企的强大竞争力保障，推动国有企业的长效、可持续发展。

一、国企的企业文化和党建工作的相似性与差异性

（一）企业文化和党建工作相似性

其一，作用对象相似性。思想是指导行为的重要因素。在国有企业中，不管是党建工作，还是企业文化，其都是基于员工的思想意识来开展工作的，都是力图寻求职工的思想和认知的转变，都是意图通过思想意识的影响，来最终影响体现在职工的行为方式上，推动企业整体发展。换句话说，就是党建工作和企业文化建设的作用对象是一致的，都是将作用力落在了职工的思想认知这个点上。

其二，作用途径相似性。在国企中，党建工作开展和企业文化建设发展，其都是以制度建设为基础的。在制度基础条件之上，结合企业价值理念，融入现代化企业发展制度，充分发挥制度的约束和影响作用价值，促使职工调整矫正自身的行为，保证在制度贯彻落实中，员工能够做到知行合一。

（二）企业文化和党建工作的差异性

其一，工作载体差异性。在国企的工作过程中，企业文化建设是以企业为主体，企业自主组织一些相关文体娱乐、休闲性团体活动，或者团建项目，而党建工作，则是相对较为严肃一些，一般形式表现为会议、主题工作活动等。两者的载体形式存在明显差异。

其二，作用范围差异性。企业文化主要是会对企业风气、风貌、形象、工作作风等产生影响，其影响力是普遍性的;而党建工作则是面向国企的党组织和党员干部的，其影响对象主要是这两类人员，其会影响到企业的管理、督查等工作过中，作用范围存在较强的特殊性。

其三，内容特性差异性。在企业的生产经营环节中，企业文化建设只是一个基层工作组成部分，是伴随着企业的生产经营理念、规模等的发展变化而变化的，是具有一定的动态变化特性的。但是，对于党建工作而言，其无论哪个领域、哪个行业，国企内部的党建工作的基本方向、核心内容、要求目标等都不会变化，都是稳定一致的，稳定性特点十分显著。

二、国企党建工作和企业文化建设深入融合的策略

（一）深度融合国企党建工作和企业文化建设，促进企业管理机制的健全

从本质层面上来看，企业文化和党建工作都是将国有企业的发展作为最终目标的和最根本的方向的。因此，在国企实际工作中，管理部门应该努力促进党建工作和企业文化建设的整合发展，保证其所涵盖的价值信息、思想文化、精神理念等得到最大化落实，确保国企的企业文化建设能够在“以人为本、民主集中”的原则基础上，贯彻落实党建工作价值理念，有效统一党建工作与企业文化建设发展。

其次，还必须要在提升国企党建工作质量的基础上，必须要严格保证落实党建责任和企业文化责任。伴随着国有企业发展进程一起，不断健全完善国企的党建工作制度体系，尤其是保证党建责任在制度层面上的落实。同时，保证国企党建工作的监督、管理制度的高效运转，从而保障国企的监督和检查工作质量。在体系和制度完善阶段，必须要严格贯彻落实“从严治党”和“从严考核”原则，确保落实党建责任，确保国企内部的绩效考核、职位晋升等都是在党建的正确引领下开展的，使党建工作成为国企的发展方向保障，切实提高国企的发展效果。

（二）提升国企党建工作质量，强化国企党员干部和职工的党性修养

提升国有企业的党建工作质量，需要对党员干部和职工加强学习教育，加强党支部工作水平。国企在推动“从严治党”工作原则的前提下，必须要确保基层党建工作的方向的正確性，并确保贯彻落实到基层，使党的基本方针政策延伸落实到基层去，聚焦基层党建发展，完善建设基层党支部，逐渐完善基层党建组织配置，以保证基层党建工作的规范运行。在基层党建工作落实过程中，还必须要充分发挥国企的政治功能，切实贯彻基层党组织的建设目标，贯彻落实党的领导，推进支部建设，并使其成为标杆，发挥表率性作用。

除此之外，在基层党支部的党建工作落实过程中，国企还需要不断健全完善党宣工作，积极宣扬党的政治思想以及工作主张，落实发展党的工作决定，推动国有企业基层改革不断朝着正确的方向前进。

（三）强化基层党建专业人才队伍的建设

在国有企业的生产运营以及建设发展历程中，其生产经营和企业的改革发展必须要在党建工作的引领下，结合企业文化的渗透影响，以人为本，推进企业的建设发展和改革创新。因此，在国企的党建工作和企业文化融合问题上，还必须要加强对专业性人才队伍的建设，一方面要对现有人才队伍进行教育培养，提升其思想理念和党性修养，另一方面，还要积极引进人才，在实际工作中，利用人才培养和考核机制，不断提升国企工作人员的积极性，使其从思想意识层面上深刻认识到党建工作和企业文化的融合意义与价值。

三、结语

习近平总书记对国企的党建工作有明确指示，国有企业开展党建工作必须要时刻保持正确的服务生产方向，要始终把提升国有企业的经济水平和竞争实力作为工作基础。只有这样，才能确保企业改革工作得以高质量推进。同理，企业文化在建设发展过程中，也是需要结合企业内部的员工需求，不断探索寻求适合企业发展的价值体系，统一员工思想理念，规范员工行为习惯，并为国有企业的生产经营以及管理发展提供有效的辅助。

参考文献：

[1]段微.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].企业文化（下旬刊），2019，000（007）：12.

[2]薛继国.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].2021（2017-12）：287-288.

作者简介：王大伟，男，汉族，本科学历，1987年出生，安徽宿州人，江西长运大通物流有限公司，助理政工师，研究方向：国企党建、企业文化。