新形势下提升国企纪检监察工作的有效策略分析

广东中人集团建设有限公司 邹春燕

现今阶段，我国经济发展较为稳定，这种情况下一定要凸显出纪检监察工作的重要性，在一定程度上加强对于国有企业的监察力度，确保正确了解认识到纪检监察工作的重要性，建立健全公正、公开、公平的管理体系，保证国有企业工作程序符合规范，整个工作流程透明化和标准化。加强纪检监察工作可以促进企业稳定发展。

一、纪检监察工作在国企中的重要性

国有企业是我国市场经济的领军力量，在我国市场经济中拥有绝对主导的地位和不可替代的影响力，受到国家的大力度扶持，因而也承担着我国特色社会主义社会实现小康的重要时代任务。那么在国企的运营中，若是出现内部贪污受贿的现象，不仅会致使国有企业蒙受巨大的经济损失，还会影响国企在民众心中的公信力。因此为了市场经济的繁荣和谐，通过纪检监察制度来确保企业内部风清气正、纪律严格是必要的。纪检监察是国企内部得以稳定运营的制度保证，同时也是国企良好工作作风形成的良好保证。在新形势下监察组织可以有效保证国有企业工作人员清正廉洁办公，同时也是打击公职人员出现贪污腐败现象的重要手段。为了可以有效解决新时代所面临的问题，国有企业应该提高纪检监察人员的专业水平，确保纪检监察人员可以适应时代发展。另一方面，作为提升监察工作执行力的保障，一定要加强纪检监察团队的建设。随着新时代推出的各项相关政策，纪检监察人员应该遵守规定，完成国企新任务。纪检监察工作的本质就是要及时发现问题、纠正偏差，在问题出现之初，不严重时及时处理，这也是爱护党员干部。一定要严格落实中央纪委对于将重心工作倾向监督、将责任聚焦到监督工作中的要求，围绕建设“四个监督”格局，完善监督工作，将监督关口向前移，因为只有优化纪检监察组织的行为，才能成为国有企业的榜样，真正做到履行新形势下的纪检监督工作职责。

二、提升国有企业纪检监察工作的基本原则

（一）知行合一原则

在国有企业纪检监察体系的优化过程中，相关人员思想意识的强化与实践能力的提升缺一不可。因此，必须要坚持知行合一的基本原则。一方面，要积极引导国有企业各岗位人员树立正确的思想意识，在确保其立场坚定、思想端正、作风优良、从业严谨的同时，使其意识到纪检监察的重要性和必要性，从而为各项纪检监察工作的落实夯实基础；另一方面，在实现人员队伍的思想意识强化之后，还需结合国企生产经营与纪检监察的实际情况，制定科学适用的纪检监察方案，并据此开展各项实践活动，实现纪检监察作用的充分发挥。在此基础上，再结合实践中发现的问题，进一步转变思想、优化制度，促进国有企业纪检监察工作质量不断提升。

（二）时代性原则

近年来，我国社会整体呈现快速发展的态势，马克思主义中国化的理论成果以及中国特色社会主义理论体系也在不断发展。在此背景下，党风廉政建设、反腐倡廉的政策持续落实，对基层纪检监察提出了更新、更高的工作要求。所以，相关部门及人员在国有企业纪检监察工作的实践中，必须要做到与时俱进，在坚持党的领导的基础上，及时、深入地学习新政策、了解新动向，以确保纪检监察工作与社会发展相一致、与政策方向相契合，从而有力地保障和推动国有企业的规范经营、健康发展。

（三）创新性原则

为了在新形势下提升国企纪检监察工作的质量和效率，需要坚持创新性原则，合理实现监管方式的优化与监管范围的扩大。从目前来看，可将纪检监察体系下的政策宣传、信息采集、监督管理、结果公示等工作环节与新媒体、大数据结合起来，如构建国有企业纪检监察管理平台、结合互联网信息分析国企人员工作与生活状态等，可显著提高纪检监察的落实效果。

三、新形势下做好国企纪检监察工作的有效策略

（一）转变国有企业纪检监察工作观念

思想是人的灵魂。只有从根本上转变了思想，才能促进整个纪检监察工作的创新发展。因此，必须提高国有企业全体工作人员对纪检监察工作的重要性的认识，才能知道纪检监察工作与个人利益密不可分。只有将监察工作与当今新形势相结合，从实际情况出发才能保证纪检监察工作得到创新并且逐渐深入。

纪检监察工作人员作为纪律的执行者与监督者，更应该在思想上以身作则，必须要通过思想教化来加强纪检监察队伍建设，在思想教育上强化纪检监察工作人员的责任意识与使命感，通过思想引导来使纪检监察人员投身岗位工作，发挥个人价值，共同促进国有经济繁荣发展。另一方面还要在企业大力度开展反腐倡廉主题教育，从各个部门领导层面开始带头签署反腐承诺书，通过建立廉政档案的方式来推动纪检监察工作的进度。按照企业内各个部门的实际工作流程与性质特点来进行有针对性的职业操守道德教育，从心理上构筑一道“不想腐”的严密防线。关于思想观念创新应从以下几方面开展工作：一是跟随时代前进步伐，加深对党的方针政策的学习和理解，摒弃那些传统观念带来的束缚，在继承和发展中逐渐改进和创新，形成适合自身企业发展的新观念。二是为大局服务，确保其顺利发展。这样才能促进纪检监察工作与企业发展两者的联系。三是纪检监察干部应该强化学习能力，提升自身素质，抵制各种诱惑，做到廉洁执法，不能辜负人民群众的重托。

（二）提升国企纪检监察人员的工作能力及素质

国企纪检监察工作的主要内容是针对招标投标、物资采购、生产组织、产权交易等流程中的财务工作进行监管督促，因此需要从事国企纪检监察的工作人员具有一定职业技术素质。也只有这样才能在纪检监察工作实际开展时，能够快速有效地对立案受理的卷宗进行账务取证和约谈取证，在与财务、业务部门进行协同时，需要纪检监察人员具备一定的业务知识和财务会计知识来完成监察工作的沟通协调。结合当前阶段的国企纪检监察工作进展来看，纪检监察工作对监察人员的工作能力和素质提出了很高的要求。因此必须将提升国企纪检监察队伍的整体素质放在中心工作上，从提升纪检监察人员的综合工作能力与素质开始，第一，提升纪检监察人员的沟通技巧。在开展工作时，纪检监察人员面对的案件和涉案人员多种多样，这就需要纪检监察人员根据实际情况来采取不同的谈话技巧和沟通方式，以保证被访者提供的信息的真实性和可靠性。第二，提高纪检监察人员的综合素质。面对现今新形势，纪检监察人员必须做到清楚并熟悉网络、金融、法律等方面的知识[2]，这样应对更加复杂多变的办案形势可得心应手。最后，通过对所需专业知识的学习，确保纪检监察工作可以顺利开展。善于将所学理论知识活学活用，在工作中加强和改进，促使自我工作能力有效提高。

（三）创新纪检监察工作的方式方法

新形势下的国有企业纪检监察工作应该以创新作为指导思想，结合企业实际生产情况，促使纪检监察工作可以有效开展。一是加强各种现代化信息技术的使用，宣传方式应该选择人们易于接受的，加强对企业职工的思想政治教育，加强宣传教育力度，使党风廉政建设的内容和党的方针政策达到人人知晓的，形成良好积极向上的工作态势。其次，应该将企业的生产经营作为基础。深入企业生产一线，是纪检监察人员与群众进行沟通和获取真实可靠的信息的有效途径。最重要的是做好核心岗位的纪检监察工作，在接受人民群众监督的同时，做到实事求是地公开业务，确保有效提高工作质量和生产效率。

另一方面，国企纪检监察工作的方法需要从被动到主动的转变，以往的纪检监察工作开展都是基于部门提出监督申请或是由员工群众举报后，开展的一系列取证调查工作。加强纪检监察工作需要方式思路上的转变，在部门提出或者举报前，纪检监察工作应当实行工作会议报告制度，对会议前后一定时间段内的各项财务制度的落实情况进行系统分析，查找问题隐患苗头。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》的下发，为国企在纪检监察工作方式由被动到主动转变提供了制度依据与参考，国企的纪检委员要通过定期的会议报告制度来研讨企业的纪律检查工作，使纪检监察工作常态化、系统化、规范化。

（四）创新纪检监察工作的监督机制

国有企业在纪检监察工作中需要通过实践探索来打破常规，来适应互联网经济时代给国企运营带来的诸多变化。纪检监察工作不能只满足于“函、谈、问”这种传统的纪检监察模式，还要通过机制创新来从根本上提升纪检监察工作的效率，扎牢“不能腐、不敢腐、不想腐”的制度笼子。制度体系健全需要一个漫长的过程，需要在关键环节如业务部门、财务部门、采购等工作上进行更加具体的监督，从相关部门的自身体制开始创新完善。国有企业应该进行多方位探索符合企业切实有效的机制和制度，从而创新纪检监察监督机制和管理体制。一是结合国有企业实际，建立适合企业发展的各种长效机制，强化对于各项制度的落实和监督工作，确保制度可以发挥出其真正作用。二是要加强对生产环节以及重要部门的监督检查工作，重点加强对于经常出现腐败情况的单位监督，杜绝不正风气。三是根据企业实际发展情况，将重点放在提高企业发展能力上，切实落实纪检监察人员监督、执法、问责三大主体责任[3]，让群众监督，让权力光明正大运行，通过群众的监督制约，实现监督机制的有效实施。

四、总结

总的来说，在现今国民经济发展中，国有企业占有重要地位，在其不断改革中应该保证纪检监察工作具有科学和合理性。现在纪检监察工作和预期目标还有一定距离，所以企业应该加强纪检监察人员的素质提升，同时制定合理有效的相关制度，逐渐探索出适应企业运行的监察方案，确保国企纪检监察工作可以顺利开展，并取得显著成效。