新形势下企业党建和思想政治工作创新思考

刘德军

摘要：企业在新形势下进行党建和思想政治工作的创新，是加强自身内部凝聚力，促进自身长远发展的重要途径。本文首先说明了新形势下企业创新党建和思想政治工作的重要意义;其次，在此基础上提出了新形势下企业创新党建和思想政治工作的具体策略，进而为企业在新形势下创新思想政治工作提供可行性的建议。

关键词：新形势;企业党建;思想政治工作

引言：随着我国经济的高速发展，经济市场中的竞争也变得越来越激烈。党建和思想政治工作作为企业发展的基础工作，是企业进行其他经营工作的前提，在当前新形势下不断进行创新和完善，可以帮助企业制定更加科学、合理的发展目标，从而在提升企业综合竞争能力的同时，促进企业高效、可持续性的发展。

一、新形势下企业创新党建和思想政治工作的必要性

（一）维护党的执政地位

企业作为我国党组织的基础性单位，是贯彻党的指导思想、落实党的指导方针的重要载体。因此，在新形势下不断创新企业的党建和思想政治工作，可以在一定程度上维护党的执政地位。除此之外，企业在落实党建和思想政治工作时，将党的政策和方针与自身的发展进行了一定的协调，从而在扩大企业发展空间的同时，凸显出了党组织决策的科学性和针对性。基于此，企业在新形势下创新党建和思想政治工作，使得党组织与企业之间建立了更加深入的联系，并且通过党建和思想政治工作，使企业员工的凝聚力和能动性更高，进而推动企业进行高效、可持续性的发展。

（二）为企业的可持续发展提供保障

随着近年来我国经济的高速发展，市场环境中的竞争也变得愈发激烈，企业若想在市场环境中谋求生存并获得可持续性的发展，就需要在当前背景下需求长于效益。基于此，在新形势下创新党建和思想政治工作，是企业获取稳定、长远的经济效益的重要途径。除此之外，企业通过创新党建和思想政治工作，还可以为员工提供更多的发展机遇，有助于员工进行自我学习、培养自我能力，进而为企业的发展提供更多动力;同时，企业落实党建和思想政治工作还可以有效培养员工的思想观念，为企业的创新发展奠定坚实的基础。

（三）提高企业员工的凝聚力

企业的实际发展情况和市场发展活力，是影响员工工作积极性的主要因素，因此，企业只有确保自身发展更具有活力，才能充分调动员工的积极性和能动性，进而推动企业实现发展目标。基于此，企业在新形势下通过创新党建和思想政治工作，将党组织的思想进行贯彻落实，可以对员工起到一定的指导性作用，让员工在良好的工作氛围下，规范自身工作行为，并确保员工具有积极的工作态度，进一步推动企业的发展战略不断创新和深化，增添企业的市场发展活力。

（四）加强与群众的密切联系

在新形势的背景下，企业结合自身的实际发展情况，来不断创新党建和思想政治工作，使自身内部关系更加协调，并且在推进党建和思想政治工作的过程中，加强了与群众之间的联系。这样一来，就使得企业的发展与社会之间的联系变得更加密切，企业可以更好地掌握群众的需求和意见，从而对自身的发展战略和目标进行调整。例如：国网牙克石市供电公司在创新党建和思想政治工作时，充分发挥了党员的作用，与群众建立了密切的联系，从而了解到群众对于当前供电工作的满意程度，来进一步对自身的工作进行调整，使群众有更好的用电体验[1]。

二、新形势下企业创新党建和思想政治工作的具体策略

（一）建立完善的工作体系

在新形势背景下，党建与思政工作的创新改革，还需建立完善的工作体系，促使企业党委具备突出的高效性与专业性特征。一方面，需从党委领导层面上强化其能力，包括管理能力、政治觉悟等，使其在党委成员中发挥出引领作用，便于其他员工在党委组织的指导下产生完善的政治思维。另一方面，需积极开展主题教育活动，增加对思政教育与党建工作的认知，便于积极听从党委组织的安排做好本职工作。尤其在习近平思想的引导下，要求在企业党建工作中以基层员工发展动态为根本，走进民众生活，了解真实诉求，便于增强企业凝聚力，促使企业拥有坚实的人力基础。由于企业党建组织是党中央与企业员工产生密切关联的桥梁，一旦在党建政策、思政教育上未能突出党中央的时代精神与重要指示，将不利于展现出党中央人文关怀价值。

比如在2020年3月-11月，国网牙克石市供电公司利用国网大学云课堂新媒体平台，开展十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党员教育分层分类培训、政治建设、社会建设、纪检监察业务等系列线上专项学习，教育党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

（二）扩大工作覆盖面

企业要想适应新时代的变化，还需适当扩大党建与思政工作的覆盖面，促使党建内容更加全面。以往部分企业多以关联经济效益的项目为重点发展任务，而对于党建工作的关注度较低，甚至在党建工作上也常以企业效益作为重点宣传内容，致使基层员工参与度不高。所以，应增加党建与思政工作的深度与广度，便于产生较强的凝聚力，促使企业员工思想更加统一，以免出现思想冲突，影响企业发展速度。据此，可从员工实践问题出发，了解基层员工的思想动态，包括是否对当下工资薪金满意，是否存在晋升规划等，之后有针对性开展职业规划党建活动，提升企业党委党员与基层群众的亲切度，有效保障企业发展质量[2]。

（三）创新工作形式

由于企业党建和思想政治工作具有较强的政治理论性，因此，以往单一的工作形式无法满足当前形势下企业对于党建和思想政治工作的创新需求。基于此，企业在进行党建和思想政治工作时，需要不断创新和丰富党建和思想政治工作形式，使得党员可以更好地贯彻党的指导思想，并将其融入到企业的实际发展过程中。例如：企业党组织领导要与党员进行沟通，明确当前党建和思想政治工作中的不足，并做到针对问题来提出更加合理的解决方案，进而时企业的党建和思想政治工作形式能够满足党员的发展需求。

（四）激发工作人员的积极性

企业党建和思想政治工作的创新离不开每个党员的积极参与，因此，企业在新形势下对党建和思想政治工作进行创新时，要充分调动党员的积极性，使其在党建和思想政治工作发挥出自身最大的作用。例如：企业党组织可以开展多样性的党建活动，让党员可以在轻松、和谐的氛围中落实党建和思想政治工作;同时，企业党组织还要将党建工作体系不断进行完善，从而使企业党建和思想政治工作更加具有规范性，在一定程度上提升党员的积极性和能动性，让党员能够更好地发挥自身价值，进一步帮助企业实现发展目标。

（五）发挥领导的带头作用

领导层在企业创新党建和思想政治工作中起到了指导性的作用，由于领导层承担了企业发展中的重要责任和义务，因此企业在新形势下创新党建和思想政治工作时必须要充分发挥领导层的带头作用。例如：国网牙克石市供电公司在创新党建和思想政治工作时，使不同层级的领导，按照党的指导思想，来从不同的角度对企业的党建和思想政治工作进行管理，从而更好地保证了企业党建和思想政治工作的科学性和全面性，有助于企业在当前激烈的市场环境下，更好地进行可持续性的稳定发展[3]。

结论：综上所述，企业在新形势下进行党建和思想政治工作的创新，可以加强企业与群众之间的联系，提高企业员工的凝聚力，进而为企业的可持续性发展提供保障。因此，企业在新形勢下应该不断扩大工作覆盖面、创新工作形式，并建立完善的工作体系，在领导的带头和引导下不断对党建和思想政治工作进行创新。

参考文献：

[1] 杨再旭，谢威宇.新形势下加强企业党建思想政治工作思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（05）：37-39.

[2] 王菲.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].城市建设理论研究（电子版），2019（23）：59.

[3] 闫俊梅.新形势下国企党建思政工作创新推进策略[N].科学导报，2019-12-17（B03）.