县级烟草商业企业创新思想政治工作之我见

韦欢

摘要：县级烟草商业企业是执行国家烟草行业政策的主体，加强思想政治工作尤为重要，是促进企业专卖销售，推动企业改革发展的重要保障。本文分析了在新形势下创新和改进县级烟草商业企业思想政治工作的重要性，并在操作层面提出了相关建议。

关键词：思想政治;烟草企业;改进;创新

縣级烟草专卖局（分公司）是烟草工作的重要一环，是执行国家专卖政策，实施卷烟营销和专卖市场管理的最前沿和行政行为主体。随着“卷烟上水平”战略全面推进、体制改革日益深入，更加需要县级烟草商业企业进一步抓好思想政治工作，以加强基层烟草队伍建设和管理创新，在应对各种挑战中，聚集队伍合力，激发进取动力。

一、创新县级烟草商业企业思想政治工作的重要意义

（一）创新思想政治工作，是有效应对思想政治工作对象呈现新特点的需要

近年来，烟草企业加大了吸收大学应届毕业生进入企业的力度，这些新进员工年轻活跃、学识丰富，具有相对突出的独立思考能力和批判性思维，思想状况呈现出独立性、多变性及差异性的特点，价值观念存在多元利益与价值诉求。针对员工队伍文化素质参差不齐、新进员工思维活跃的特点，只有创新思想政治工作，才能契合新队伍、新特点的需要。创新思想政治工作，才能更多地找准在员工个人利益和企业改革发展需要之间的平衡点，激发思想政治工作凝聚人心、鼓舞人心的强大生命力。

（二）创新思想政治工作，是有效解决当前思想政治工作乏力问题的需要

当前，企业思想政治工作乏力，已成了行业内的共识。在企业经营压力不断加大、各种矛盾问题日益增多的情况下，需要企业领导层创新观念，重视发挥思想政治工作应有的作用，同时，不断创新思想政治工作的机制和手段，以有效解决当前企业思想政治工作乏力的问题，赢得员工队伍的信赖和信任。

（三）创新思想政治工作，是有效促进新形势下企业改革发展的需要

首先，创新和加强思想政治工作，有利于最大化地释放现有改革举措的红利。目前，县级烟草商业企业引入了竞争机制和绩效分配制度，涉及到了员工的切身利益，造成了某一部分员工的思想波动，如不注重引导和疏导，往往会出现思想不统一、关系不协调、人心难稳定等问题。其次，当前国家对控烟力度的不断加大、烟草价格的逐步放开等举措，都让烟草企业面临着各种挑战。因此在新形势下创新和加强思想政治工作，才能为深化改革创造良好的内部和外部氛围，才能为攻坚克难，促进“卷烟上水平”聚集内外部的智慧和力量。

二、县级烟草商业企业创新思想政治工作的方法途径

（一）在日常工作体制上的创新

1.建立思想政治工作的领导负责制

在企业改革发展过程中如何实现企业发展和个人发展相统一，是摆在每个企业管理者面前的一道课题。因此，企业领导层要摆正思想政治工作的位置，将思想政治工作和业务工作以及廉政、计生、安全等综合工作统筹兼顾、一岗“三”责，将思想政治工作与生产经营工作相结合。首先，要坚持深入基层，到一线去开展调查研究，及时了解和掌握企业职工的思想状况，多角度次倾听和了解职工对企业的各项意见，及时开展有针对性的思想教育。其次，要扎实推进依法治企、民主管理，将思想政治工作渗透到各项工作的前前后后整个过程，理顺思想，激励认同，营造“和而气顺，顺而心齐，齐则事成”的良好氛围。

2.建立思想政治工作的齐抓共管机制

烟草企业的日常运行是一个系统工程，生产、经营、管理、思想政治工作等都是其中的子系，在当前局面日趋复杂的形势下，不能单纯依靠领导层和政工人员的力量，而要建立起党政工团齐抓共管的长效机制，由各个部门、各个站所履行好自己责任范围内的思想政治工作职责。如党建、群团、工会等部门可以通过举办征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，使思想政治工作渗透到烟草生产经营之中。

（二）在政工队伍建设上的创新

首先，要做到有人管事。要在企业内部选拔合适人员，并进行在政治理论、思想政治工作艺术方面的培训和学习，提高政工人员的素质和履职能力。同时，可以发挥老员工的作用，协助做好企业思想政治工作。其次，要做到有能力干事。企业选拔配备的政工人员，既要具备强烈的使命感和责任感，努力提高自身的素质修养，增强自己的亲和力和信服力，又要能不断提高自己的业务水平，使自己在开展思想政治工作时得心应手，同时还需要深入员工，深入本企业各个岗位了解情况，真正地解决员工在思想上所遇到的难题和实际问题。

（三）在工作方式方法上的创新

1.在内容上的创新

在新形势下，企业思想政治工作的对象思想动态多样化，企业思想政治工作要解决的问题复杂化，必须要有创新精神，针对新情况、新问题、新矛盾，努力探索、不断丰富日常思想政治工作的内容。首先，还是要善于抓住问题的实质，有的放矢地开展思想政治工作。其次，要理论结合实际、政策贴近基层，让内容与实际相统一，使思想政治工作更具主动性、实效性。

2.在方法上的创新

首先是要保证思想政治工作的亲和力。如借助网络、企业管理平台等建立便捷的沟通渠道，听取员工提出异议或者顾虑，化解工作中存在的思想认识问题。其次，要保证思想政治工作的针对性。比如针对卷烟营销服务、专卖行政执法等重点工作领域的员工精神状态情况，可以依托企业日常开展的问卷调查、报表统计，主动分析其中反映出来的思想动态，有针对性地制订思想政治工作计划，及时解决工作中存在的不良思想倾向。

3.在载体上的创新

创造丰富多彩、形式各异的有效载体，坚持寓教于文、寓教于乐、寓教于企业内外各种形式的有益活动之中，提高思想政治工作的效能。如可以定期设立举办烟草道德讲堂，邀请优秀员工与同事交流，宣讲员工队伍中的先进事迹，用榜样的力量影响人、带动人;组织学雷锋活动、组建烟草志愿队，到社会上展现烟草形象，培育员工职业自豪感和社会责任感等。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，促使思想教育工作取得事半功倍的效果。

三、结语

当前的企业思想政治工作，要主动适应新形势的发展需要，形成新思路，探索新方法，不断创新发展，促进烟草企业的健康稳定发展。当然，思想政治工作创新是一个需要不断探索、不断深入的课题，笔者提出以上几点不成熟的思考和建议，是希望能为烟草企业政工工作提供一个参考，也希望能与广大政工工作者一起，在不断的探索和实践中，努力实现不断加强和改进企业思想政治工作的最终目标。

参考文献

[1]李和平.烟草商业企业思想政治工作创新研究[J].经营管理者.2014（09）

[2]部刚.怎样做好企业思想政治工作[J].现代企业教育.2012（12）