新形势下加强国有企业党建工作的应对措施

朱 静

(马钢股份港务原料总厂 安徽马鞍山 243000)

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。国有企业党建工作只能加强，不能削弱。只有坚持党的领导、加强党的建设，让国有企业发挥自身独特优势。而做好国企最根本的是要强“根”固“魂”，“根”深才能枝繁叶茂，“魂”固才能基业长青。

1 新的形势下现实工作中基层党建工作存在的一些问题

近年来，国有企业基层党组织围绕生产经营，强化党的建设，党建工作水平得到很大提升。但随着形势变化和企业的改革发展，以及职工的思维形式、意识形态的变化与更新，基层党建工作也面临着新问题，迎来新挑战。探究基层党建工作现状，仍可发现一些问题和不足之处，主要体现在以下几个方面：

1.1 对基层党建工作重要性认识不足

当前，为了最大限度地追求经济效益，国有企业往往将开发先进生产技术、新产品的研发及市场需求作为关注的重点，而放松了自身内部党建工作的推进与创新，基层党建工作存在“软、松、散”的现象，党建工作缺少政策、资金及人力方面的支持。少数基层党建工作者技术业务工作积极主动，党建工作就被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和热情，在组织活动过程中，常常流于形式，上面念，下面听，无实质性互动，缺乏针对性的座谈交流，管理人员与职工之间交流而不交心，思想政治工作成效不明显。

1.2 基层党建工作力度不足，起不到应有的效果

随着企业改革的不断深入，各项政策陆续出台，就需要我们党建工作者积极对职工进行宣传和讲解，使职工能够了解新出台的政策和制度。然而，在实际工作中，往往会出现涉及到职工群众利益的政策制度宣传不到位现象，造成一方面职工群众因为不了解新政策和制度而产生误解或者不满情绪，认为管理者不作为；另一方面我们的管理者也觉得不被理解，明明劳心劳力，却做了“无用功”，不得人心，事与愿违。为什么会出现这种情况呢？事实上，归根到底，很大程度上还是在于我们的管理者没有深入实际，没有走进基层，没有走进职工中去。他们往往只是根据个人经验、主观臆断，根据自己的想法去揣摩问题、办事情，没有真正了解职工的需求，职工群众的真正诉求没有得到解决，对于其他的无关自身的“福利”自然不会关注和支持，更不会赢得“好口碑”。

1.3 基层党建工作在运行机制上不健全

现阶段，各基层党组织都在开展创建“党建标准化”工作。虽然创建“党建标准化”工作能够在一定程度上推进党建工作的开展，但由于各个基层党组织的基础和实际情况不同，造成一些基层党组织在创建过程中重形式轻内容，把别的单位党建工作程序拿来照搬照套，创造性及主动性较差，起不到应有的效果。

1.4 基层党建工作在人员队伍建设上亟待加强

基层党政干部代表着基层广大职工的切身利益，也正是由于这一原因，党中央在党建工作中历来重视强化党员的思想作风建设及工作作风建设。但随着社会经济的发展和党建工作环境的变化，一些党员干部出现了权钱色交易，贪污腐败等现象，给基层党建工作带来很大的负面影响。另外，随着企业用工制度的变化，不少企业基层党政干部本职业务工作繁重，没有更多精力去抓党务工作，同时少数党务人员素质和能力不强，精力跟不上，使基层党建工作处于疲于应付，顾此失彼的局面。

2 新形势下做好国有企业基层党建工作的措施

如何抓好新时期下党建工作，笔者以为，国有企业各级基层党组织要在学习贯彻落实习近平总书记关于党建工作的重要讲话的基础上，着重明确基层党建工作的责任主体，践行党要管党，从严治党的方针政策，在高标准，严要求的原则下，探索基层党建工作的规律，推进党建工作取得实效。

2.1 坚持党建工作在国有企业中的核心主导作用

在国有企业发展历程中，党建工作开展的好不好，与现代国有企业发展息息相关，而企业展现出的凝聚力、向心力，就看党组织是否发挥了战斗堡垒作用、党员是否发挥了模范带头作用。要以基层党建工作为中心，增强基层党员干部的责任意识，不断提高自身的政治素质修养和思想水平；需要通过基层职工监督检查和民主评议，构建党内监督和外部监督相结合的基层党建工作约束机制，整顿基层党组织的工作作风，提高基层党建工作的实效性。

2.2 强化沟通，加大思想政治工作力度，及时掌握职工思想动态

注重职工思想政治工作，一方面可以获得职工对党员和支部工作的监督，另一方面也可以在群众工作中发现党员干部存在的问题，最重要的是可以团结和凝聚职工，带领职工投身企业发展的事业当中。加强职工思想政治工作是把党务工作转换为企业核心竞争力的重要方法，也是国有企业基层党组织战斗堡垒作用发挥得如何的检测标准。过去的思想政治工作主要采取说教、灌输、批评等方式，缺少亲近感和亲和力。新的历史时期，要求党建工作者在进行思想政治工作过程中，在形式上和内容上不断创新，要通过多种渠道，及时了解职工的思想变化。要自觉端正态度，放下架子，扑下身子，心贴心地和职工交朋友，打消职工疑虑，认真倾听他们的意见和建议；要结合“不忘初心，牢记使命”教育活动，不断加强自身作风建设，通过跟班蹲点，建立健全与基层职工联系制度，党建工作者要带头深入生产一线、深入群众、深入问题，了解职工工作生活情况，了解职工所思所想所愿，了解职工诉求，及时发现和解决职工在生产生活中遇到的实际问题，为职工办实事；要创新载体，通过召开职工座谈会、发放征求职工意见表、热线电话、QQ和微信群等多种渠道，广开言路，打通上下沟通渠道，引导职工以积极的心态面对工作，适应变化，参与竞争，实现自我管理、自我完善、自我超越，满足企业稳定发展的需要。

3 健全和完善基层党建工作的运行机制

针对基层党建工作运行机制不完善、不规范等问题，国有企业党组织要注重通过制度保障、完善基层党建工作的运行机制，使党建工作进入规范化、高效化的运行轨道之中，把党组织建设成为坚强的战斗堡垒。

3.1 形成齐抓共管的工作机制

国有企业负责人作为党建工作的主要责任人，要把党建工作作为国有企业工作的重要组成部分开展工作，扛起主责、抓好主业、当好主角，真正把党的建设抓到底、抓到位；其他党组成员要支持和配合做好党建工作，在抓好生产建设和改革发展的同时，积极完成分管范围内的业务工作和党建工作，形成齐抓共管的工作责任机制。

3.2 健全考核评价体系

国有企业要完善基层党建工作目标责任制，建立健全考核评价体系，形成督促检查考核评比的工作机制，以目标责任书的形式明确责任、量化任务。通过季度、半年度及年度的检查考核，对工作业绩优秀的人员或组织给予鼓励和肯定，对于工作业绩落后的人员或组织督促整改，必要时纳入经济责任制予以考核。

3.3 落实党员教育管理制度

进一步创新形式，抓好“学、做、改”各项工作，提升党员队伍素质。扎实开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员发展等工作。建立党员常态长效教育培训机制，依托宝武党建云平台，充分利用学习强国、友爱宝武等新媒体，结合本单位实际加强理论、形势、革命传统三大教育，引导党员强化党的意识和组织观念，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

3.4 着力提升作风建设实效

强化担当作为、狠抓落实上下功夫，发挥“关键少数”示范作用，引导和激励基层党组织带头出实招、干实事、求实效。建设高素质干部队伍，通过实干和历练、严管和厚爱，推动干部思想再解放、理念再更新、能力再提升。建设优秀人才队伍，建成技术技能双通道，大力加快培养优秀青年人才，营造出讲担当、善作为、重实干、比贡献的浓厚氛围。

3.5 加强特色企业文化

企业文化是企业发展的灵魂，党建文化建设更应与时俱进，与企业文化共同促进与完善。要结合本企业自身特点，开展特色企业文化，将企业文化与党建文化相结合，找准企业文化与党建文化的切入点，着力发挥两者潜在优势，将效益争取到最大化。

4 结束语

综上所述，国有企业党建工作只有顺应时代及发展需要，因时而动、顺势而为，才能保持生机和活力；只有开拓创新、积极作为，才能使国有企业得到高质量发展。