推进国有煤矿企业党建工作体系化的建设分析

摘要：国有煤矿企业提升党建工作体系化的发展水平，能够提升企业运营的合理性。企业应该把党建工作覆盖带每个领域。本文首先探究现阶段加强国有煤矿企业党建工作体系化的建设的重要意义，其次分析在党建工作体系化的建设中存在的问题。最后总结优化的方法，即创新体系化建设的模式，提升适应性、充分凸显政治核心作用、提升基层党员们的综合素养以及个人能力、丰富党建工作模式，推出新的体裁。

关键词：煤矿企业;党建工作;体系化

引言：

中国第十九次全国代表大会提出应该全面深化国有企业的基层党建工作，提升体系化建设的发展水平，要把工作有效地落实到企业的每个部门，普及每一名员工的心中。这项工作应该贯穿于国有企业发展的始终，并牢牢扎根于每一个环节。国有煤矿企业应该充分彰显自身的政治特征和社会性质，加强党建工作体系化建设的发展水平，为国有企业的发展进行有效助力，促进社会效益和经济效益的公共发展。

一、现阶段加强国有煤矿企业党建工作体系化的建设的重要意义

国有煤矿企业加强对党建工作体系化建设的关注，不仅能优化企业的经营管理模式，扩大企业的经济优势，还能树立优质的企业形象，提高在社会中的影响力。煤矿产业作为我国经济的重要力量，拥有大量的群众基础和经济基础，进行体系化的党建工作，能够为我党的执政工作提供坚实的保障。应该充分发挥国有煤矿企业的内在价值，按照党的发展路线不断优化企业党建工作的内容和形式，充分彰显党的领导地位。

二、国有煤矿企业党建工作体系化的建设中存在的问题

（一）社会经济结构对体系化建设的影响

目前社会竞争不断加剧，国有煤矿企业面临着前所未有的压力。新的经营管理模式、发展思路以及高新科技技术给企业的带来新的机遇和挑战，为了获得更高的经济收益，保障员工们的基本权益，国有企业把工作的重点倾向于经济发展，缺少对党建工作体系化建设的关注度。此外市场中的客观因素对员工们的党建意识造成干扰，影响建设的水平。

（二）没有体现政治核心作用

国有煤矿企业的政治核心作用没有得到体现，部分行政管理工作和党建工作划分不清晰。在经营管理中政治核心和发展目标缺乏一致性，两者的前进步调没有缺乏统一性，严重影响党建工作的推进效果。同时党组织结构缺乏完备的管理机制，导致上层的工作无法进行系统化的传达，双方没有进行沟通，基层人员无法发表自身的想法与意见。在党建工作中没有树立为人民服务的意识，没有深入到人民群众中，党建工作只停留于表面，缺乏深层次的思考。

（三）党务人员缺乏合理的认知

在国有煤矿企业的党建工作体系化建设中应该充分发挥党员干部的领导作用，为各项工作提供理论指导。但是部分领导人员缺乏实际的工作经验，只是具备一定的理论知识，思想观念较为古板，无法有效接受新时代的思想。此外企业内部党员的知识储备和文化素养参差不齐，严重阻碍党建工作的顺利推进。

（四）建设工作模式单一

社会经济的优化升级，人们对精神文化需求与日俱增，如果不能创新党建工作的发展模式，必将与社会发展脱节。传统的党建工作模式过于单一，重视知识理论缺乏实际的演练，繁琐复杂的知识会激发部分员工的抵触情绪，导致各项工作无法深入推进。

三、推进国有煤矿企业党建工作体系化的建设的措施

（一）创新体系化建设的模式，提升适应性

第一，把党建工作体系化建设与国有煤矿企业的经营管理挂钩，树立发展的观念。国有煤矿企业的发展目标是不断扩大自身的经营份额和生产水平，发挥国有经济的引导作用，为社会经济的发展进行助力。把党建工作体系化建设与经营管理构建联系，能够协助企业树立良好的社会风气，充分展现国有企业的价值。应该加强诚信教育工作，确保员工们树立求真务实的工作观念，把诚信的理念融入到日常党建体系化建设中。例如，在国有煤矿企业构建诚信工作板块，定期举行党支部大会，引导员工们对这一阶段的党建工作进行评定。分析在工作中存在的疏漏和问题。党员代表结合工作情况畅谈党建体系化建设的发展方向[1]。

第二，在进行党建体系化建设时与企业的人本思想进行结合，加强员工们的归属感和信任感。国有煤矿企业要想提升建设的执行力度，就应该充分利用人力资源管理的优势，对员工们进行正确的引导。应该对基层党组织的职能和责任进行明确划分，把自身的政治优势直观地显现出来，提升员工们的自信心和认可。同时应该结合国有煤矿企业的发展战略，制定切實可行的党建体系化工作目标。例如，定期举行员工号召大会，加强党建工作的宣传力度，深入剖析党建体系化建设对企业发展的重要意义。通过多次活动循序渐进地提高员工们的思想认识和觉悟，从而积极配合企业的各项党建工作。

第三，国有煤矿企业进行党建工作体系化建设时应该加强与员工们的联系性，提升党群关系。在进行党建工作时应该树立为人民服务的意识，拉近与人们群众之间的距离。管理者应该树立发展的观念，时刻贯彻爱岗敬业服务人民的工作理念。在发生问题和矛盾的时候，应该放稳心态沉着处理，与对方进行直观的沟通，以平和的心态完善地处理问题。管理者们应该身先士卒为基层员工们树立榜样，这样才能确保党建工作稳步推进。例如，在进行煤矿业务时，应该与经销商进行友好相处，确保合同细则的公平公正性;各个部门定期组织员工到敬老院和医院志愿者、在门卫处为环卫工人和快递人员提供爱心点等。

（二）充分凸显政治核心作用

第一，在进行党建体系化建设时应该确保政治核心与企业中心的一致性。2015年6月5日中央的全面改革深化小组通过了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。其中明确提出国有企业在党建工作中应该充分彰显自身的政治优势，不断优化自身的经营管理的理念，使其在市场竞争中彰显自身的魅力。企业的发展态势直接影响煤矿产业的经营情况、获得的经济收益以及在市场中的发展水平。所以在党建工作中应该充分体现基层党组织的引导作用，促进国有企业内部运行机构的优化升级。应该把促进煤矿产业发展和党建体系化建设进行有机融合，在提升企业发展的基础上，优化建设的水平。例如，在进行人事考核阶段，对人员工作成果和日常表现进行评估，并且发挥党组织的管理能力，对员工们进行系统化的评定，加强任免工作的科学性[2]。

第二，应该树立与时俱进的发展观念，结合市场发展的需要以及国家政策的要求，不断丰富党组织的工作内容。首先应该采取由上之下的模式，对国有煤矿企业的党员干部进行全面的党建工作培训，提升他们的思想觉悟，为之后的管理和引导工作提供理论和思想基础。例如，对时事政治进行科学辨析，以新闻案例为参考，进行辩论思考，抒发自身的思想观念，在交流和讨论中进行知识碰撞，明确党建工作的核心内容。其次在掌握理论知识后，增加实践的机会，促进理论和实践的有机结合。以国家的发展纲要和政策为参考，创新企业党建工作的内容，提升企业的可持续发展能力。最后在明确党建体系化的基本内容后，应该提升工作的执行力度，以企业的管理制度为指导，提升党建工作开展的效果。此外国有煤矿企业的领导干部应该转换自身的思想，适当地站在员工的角度进行思考，倾听员工们的想法，尊重员工们的表达，从而优化党建工作的内容。

第三，优化基层党建工作的模式，为系统化建设提供体系保障。首先，国有煤矿企业应该逐渐转变自身的经营管理模式，提升自身的服务属性。与客户们建立和谐稳定的关系，树立消费者为先的工作意识。不断增加知识储备和工作技能，以便可以更加直观地为客户答疑解惑。其次，改变任务下达的模式，采取调查式的方法，领导与员工建立和谐的上下级关系，避免过于严苛的命令。最后，领导层应该深入于基层，了解员工们的工作状态，为员工们提供直观的帮助。

（三）提升基层党员们的综合素养以及个人能力

第一，应该提升招聘工作的执行力度，吸纳新鲜的血液，提升国有煤矿企业整体的活力。党员是党建工作体系化建设的主力军，在企业中发挥着不可获取的作用，优化煤矿企业的经营模式，扩大企业经营管理的范围。在体系化建设中应该不断融入新的思想，企业以实际的经营发展为基础，制定系统的党员发展计划，提出严格的考评标准和要求，为企业内部的优秀青年提供入党的机会。例如，对员工们的业务水平进行评估，征集那些对党建工作具有先进见解的有志青年，提升党建工作的发展水平，从源头处入手不断提升党建体系化的发展水平。此外在企业内部举行党建知识竞赛活动，加强宣传工作的效果，及时优化员工们的错误思想，为他们带来正确的指引。

第二，优化基层的人事制度，打造高素质的人才队伍。应该提升人事改革的执行力度，为党建体系化建设提供新的助力。在目前的国有煤矿企业的党建结构体系中，存在一人多职的情况，严重影响党建工作的建设水平和质量。员工们一直处于高压之下，巨大的工作量会激发他们的逆反心理，对党建工作造成干扰。所以国有企业应该制定科学的人事管理制度，推出合理的员工薪资和福利待遇机制。首先结合岗位需求配置合适数量的员工，把工作进行细化，这样不仅能提升工作的效率，也能把责任落实到个人，提高工作的质量。其次为基层党员构建交流沟通的平台，在交流中注入新的思想和理念，吸收借鉴先进的经验。

第三，提升基层党员干部思想道德和职业素养。首先应该提高他们的思想觉悟和认识水平，明确在党建工作中应该承担的社会责任和义务，在进行体系化建设的时候应该树立积极向上的职业发展观念，定期进行自我批评工作，規范自己的言谈举止和工作方式。其次对企业的经营情况进行有效把控，明确经营发展的目标、业务工作的重点和难点、煤矿市场的发展走势、国有企业的内在优势等。在研究的过程中逐渐提升对危险的预判和评估能力。最后基层党员们应该提升个人的修养树立大局意识，把企业的党建工作放在首位，在发展中不断优化自身的职业素养。

（四）丰富党建工作模式，推出新的体裁

第一，在国有煤矿企业的党建工作体系化建设中，应该转变原有的工作模式，采用多样化的手段，提升工作的活力。应该加强党建工作与时代发展的契合度，巧妙地应用信息技术和新媒体技术丰富党建工作的模式。在融媒体时代，信息的传播模式打破时间和空间的束缚，满足人们多样化的需求，帮助人们更好地认识世界了解世界。例如，煤矿企业建立的党建工作网页，定期发布企业党建工作的优秀成果以及获取的经验、每月评选一次优秀党员干部、介绍企业的党建工作发展方向等;建立微信公众号，每天发布新闻快讯和时事政治，提升员工们的思想意识文化水平;开发企业专属的APP，为党建工作打造交流沟通的平台，提升建设工作的落实力度。

第二，在党建工作建设中凸显企业的人文情怀。改变传统僵化的结构体系，在党建中加入人文情怀的概念，能够拉近员工们与管理层之间的距离，确保各项工作的有序开展。例如，领导们定期与员工们进行交流，举行座谈会针对党建工作中的问题进行探讨;设立意见收集箱，汇总员工们对党建工作的合理化建议和想法，为体系化建设提供数据支持;分发电子问卷，采取不记名的方式，直观地展现企业现阶段在党建工作中存在的问题。

第三，国有煤矿企业应该发挥自身的经济结构特点，扩大自身在市场中的影响力，促进党建工作的进一步提升。企业打造正能量的品牌形象，把发展煤矿产业作为企业经营的出发点和落脚点，促进企业优秀文化与党建体系化建设的完美融合。发挥国有企业的引导作用，加强员工们对企业的归属感和认同感，从而全身心地投入到党建体系化建设中来。

结论：

综上所述，国有煤矿企业应该提升党建工作体系化建设的发展水平，提升基层党建工作的执行效果。优化党建工作的运营模式，提升对经济社会的适应能力、充分凸显政治核心的作用，为体系化建设提供科学的指导、逐步提升基层党员干部的道德素养和认知能力，完善企业的人事制度、采用多样化的党建工作模式，推出新的体裁为体系化建设提供动力。

参考文献：

[1]吴志勇.探索新时代国有煤矿企业文化建设与党建工作融合机制[J].劳动保障世界，2018（14）：55.

[2]曹向梅.党建工作在国有煤矿企业单位中的制约因素和对策[J].环渤海经济瞭望，2018（04）：153.

作者简介：张卫（1976.6-）籍贯：山东临沂，学历：本科，职称：高级政工师，研究方向：思想政治工作。