企业发展中加强工会女工工作的有效方法研讨

张露

摘要：女性作为社会主义现代化建设的重要力量，同时在企业的运行和发展中也发挥着不可或缺的作用。企业工会是保障企业正常运行的后备军，工会工作的顺利开展有利于企业的稳定发展，而女工工作作为工会工作内容的一部分，更要提高重视程度。目前很多企业中的工会女工工作中有很多不足和阻力，本文通过对油田企业工会女工工作开展的意义进行论述，根据女工工作开展现状，对加强工会女工工作的有效方法进行探讨，实现女工工作开展的意义，充分发挥女职工在企业发展中的作用，促进企业的健康稳定发展。

关键词：企业发展;工会;女工工作;有效方法

企业的工会是属于全国总工会的基层组织，它的基本职责是维护企业全体职工的合法权益，并以企业的生产经营为核心，协调企业内部劳动关系，助力企业的和谐建设。而女职工作为企业的“半边天”，也为企业的发展和进步作出了重要的贡献。工会女工工作有着维护企业女职工权益、协助执行女职工的劳动保护各项政策及法规等职责，组织女职工积极参与各项学习，发挥女职工在企业发展中的作用。企业的发展过程中，经济结构和企业岗位、利益分配等方面不断发生变化，女职工也占据了重要的地位，因此工会女工工作的有效开展是十分有必要的，对促进企业的長远发展有着至关重要的作用。

一、企业工会女工工作的意义

（一）有利于提高企业女职工的工作热情

由于女职工的生理特点导致女职工在工作劳动中常会有困难，使得女职工的身心都会有一定的压力。企业通过工会女工工作的有效开展，可以帮助女职工排解生活上的困难和心理上的烦闷，为女职工切实解决实际问题，让女职工在企业中感受到温暖，增强对企业的归属感，就会加强对工会和企业的认可，激发工作热情，将会以更积极认真的态度面对工作，提高工作效率。

（二）有利于提高企业女职工的综合素质

工会女工工作的职责之一就是组织企业女职工参加培训学习、掌握国家相关政策规定。女职工在经济市场中的发展意识越来越强，包括了独立意识、竞争意识、风险意识等，女工工作的开展可以加强企业女职工在工作发展中的个人综合素质，从专业技能、工作态度、职业道德和精神心态等方面进行培养，增强女职工的工作能力，同时树立正确的工作态度和思想观念，正确处理家庭和工作的关系，有利于女职工的全面发展。

（三）有利于促进企业内部的和谐发展

企业的发展过程中人是主要因素，工会为企业员工的合法权益保驾护航，同时对女工工作也应该进行重视。而女工工作可以为企业女职工的合法权益进行保障，通过对女职工生活、工作的实际情况，为女职工的发展进行重视，采取一些措施解决女职工的困难，消除企业内部的女性歧视，实现企业男女职工的权益平等，有利于企业的和谐发展。

二、企业工会女工工作现状

（一）企业工会对女工工作不重视

受我国人口性别分布的影响，大部分企业的男性职工多于女性职工，企业内部工作的开展也会优先考虑男性职工的利益，使得企业内部资源分配不均，男女平等的工作理念难以根据实际情况落实到位。很多工会的女工干部和组织没有发挥出实际的作用，工作中难以得到领导的支持，企业工会的女工成员人数较少，人力资源配备不足，难以解决女职工的实际问题。例如有的企业中女职工人数较少，修建卫生间时没有考虑女职工的实际需求和人员变化，到后期使用时难以满足女工需求，影响女职工的生活，导致女职工对工会和企业产生不满、抱怨的心理，从而影响女职工的生活满意度和工作积极性，不利于企业的发展。

（二）企业工会和女职工缺乏沟通

很多企业的工会工作仅限于节假日时发送一些福利，平时很少组织活动，工会与女职工之间的交流和沟通也很少，工会的一部分领导是由一线职工转到工会工作的，因此他们更重视企业的生产进度和经营效益，对职工的发展和思想动态关注较少，难以及时了解职工的需求，和女职工之间更是缺乏交流，女职工感受不到工会的作用，也就难以建立对工会的信任，有困难或疑问也不愿主动去寻求帮助。另外，随着企业的发展，工作量增多，工作压力逐渐增大，导致女职工不愿花费过多的时间和精力参与工会活动，阻碍了工会女工工作的顺利开展[1]。

如企业工会要求女职工每年进行一次体检，由工会负责体检所需费用，但是除此之外还有公司组织另外的体检，女职工的工作繁忙，认为工会组织的女职工体检就只是为了应付上级检查，不愿抽出时间和精力去进行体检。但女职工体检是对女职工身体健康进行保障的一项措施，由于工会女工工作的开展不到位、知识宣传不及时，没有积极进行交流沟通，导致女职工对体检的重要性认识不足。

（三）企业工会女工干部的责任心不强

大部分的企业工会女工干部的人数较少，一些女工干部在开展女工工作时态度敷衍、责任性不强，大多数的人都是兼职女工干部，她们的工作重点都放在了企业的生产经营上，缺少对女工工作的责任意识。同时，她们在工作中也没有较多的时间和意识去学习理论政策，女工工作开展的方式不够新颖，缺少活力和创新，一些女职工权益都是被侵犯了之后才进行维护，缺乏提前进行培训学习的预防意识。

如某企业基层工会组织女工干部只有一人，并且是财务部的负责人，大多数时间都要主持财务工作，难以抽出较多时间组织女工活动和关心女职工的生活和心理。同时，基层项目上女职工人数较少，女工活动难以组织，女工干部认为也没多少女职工，就不用专门抽出时间和精力进行女工活动。发生一些身体疾病、利益损害等事件时，女工干部也没有强烈的责任心去了解事件，对女职工的身心安抚不足，打击女职工的工作积极性。

三、加强工会女工工作的有效方法

（一）强化企业领导对工会女工工作的重视程度

女职工在家庭和社会中扮演着重要的角色，工作和家庭双重的压力给女职工的身心发展带来了很大的阻碍，女职工的生理和心理更需要关照和特殊保护。企业的领导应该加强工会女工工作，重视企业女职工的身心发展，强化女职工在企业发展和社会进步中的重要作用，通过积极组织女职工活动、加强对职工的生活需求了解、解决女职工的困难，切实保障女职工的合法权益，提高女职工的幸福感，让女职工对工会组织有全面的了解，更好的配合参与工会女工工作。

（二）加强工会成员和企业女职工的交流沟通

油田企业有一些女职工的工作需要在现场一线岗位，工作与家庭的关系协调不平衡，工会可以通过交流沟通，多了解女职工的工作情况、心理状态、生活需求、家庭生活等，对困难女职工的生活进行帮扶，缓解女职工的生活压力。全面关注女职工发展，强化保障女职工权益的责任意识，可以通过一些娱乐活动拉近和女职工之间的关系，进行情感交流，增加对女职工的情感关怀，提高女职工对工会的信任感和认同感。工会要通过对女工的心理、生活需求了解而做好女职工的思想道德引导，加强法律法规宣传，提高女职工对自身权益的维护意识[2]。

（三）提高企业女职工的文化素质和道德水平

思想观念的不断发展是促进社会进步的重要基础。企业女职工的综合素质也决定着企业的发展，工会应该以提高女职工的综合素养和职业道德为目标，以促进油田企业的发展为核心，积极组织相关技能培训、专业学习、心理辅导等，提高女职工的人文素养[3]。要强化女职工和企业共发展的理念，加强女职工积极配合女工工作的意识，作为企业的一分子，应该以企业的发展和进步为努力的方向，同时要提高自己的职业道德，强化女职工的工作责任心。开展有利于女职工个人发展的教育培训活动，吸引女职工积极参与，更好地促进自身的全面素质发展，女职工的心理状态和思想观念的良好转变，会加强女职工对工会女工工作的认可和支持，形成良性循环，有利于油田企业的长远高效发展。

（四）創新企业工会女工工作的开展形式

工会的女工工作创新可以加强对女工权益的维护和保障，提高女职工对工会工作的参与兴趣和积极性[4]。女工工会应该结合企业的女职工不同情况进行资源配置，设立一些促进女职工发展的项目，如“金秋助学”项目，设立基金，对家里有小孩读书、满足申请条件的女职工进行企业政策宣传，帮助女职工减轻家庭压力;工会召开女工交流会，可以让女职工们积极交流分享自己的工作方法和家庭问题处理方法，提高女职工的家庭幸福感，倡导文明和谐的生活方式;工会也要根据油田企业现状，对特殊女工进行援助，比如有的女工是单亲母亲，工会可以通过心理辅导、网上交流家庭慰问等形式增强女职工的心理抗压能力，丰富女职工的精神生活，从而促进企业在职女员工对工会的工作认可。

（五）注重工会对企业女工干部的培养

工会工作的顺利开展不仅需要女职工的积极配合，还需要工会对各项工作的良好策划，因此企业工会要创设良好的工作环境和氛围，促进女职工的个人能力充分展现，发挥女工干部的模范带头作用。工会应该健全女工干部的培养机制，重点培训业务能力突出、工作责任心强的女工，并进行公开竞选，注重女工干部的思想品质和专业能力，开展各种劳动竞赛活动，提高女工之间的竞争力，通过促进女工的综合素质发展[5]，让女职工积极参与到企业的发展和管理事务中，不断提高女职工在企业中的地位。

四、结语

总之，企业的发展离不开全体职工的努力，女工作为企业的重要组成部分，对企业的机制运行、业务发展、人员均衡方面都有着不可忽视的作用。企业应该重视工会女工工作、加强工会成员和企业女职工的交流沟通、提高企业女职工的文化素质和道德水平、创新企业工会女工工作的开展形式、注重工会对企业女工干部的培养，切实做到保障女工权益、解决女工困难、促进女工发展的职责，推动油田企业的长远发展。

参考文献

[1]余雅芬.国有企业发展中如何做好工会女工工作[J].企业文化，2014（15）：139–140.

[2]吕静.国有企业发展中如何做好工会女工工作[J].办公室业务，2019（08）：36.

[3]胡婷.新形势下加强企业工会女工工作的有效方法[J].山西青年，2017（22）：177.

[4]薛兰.国有企业发展中如何做好工会女工工作[J].现代经济信息，2017（24）：102.

[5]刘冰清.试论企业发展中加强工会女工工作的有效方法[J].工会博览：理论研究，2011（12）：84.