企业党建工作中的问题分析

张伟

摘要：企业积极开展党建活动并将其作为企业日常工作的重要组成部分，这一现象越来越常见。但企业在开展党建工作过程当中，存在着一些问题，需要进行深入分析和研究，并提出解决方法，从而增强党建工作在企业发展中所发挥的作用，为企业更好的服务，促进企业的发展。本文从企业保卫部门的党建工作开展入手，分析并发现问题，解决问题。

关键词：企业;党建工作;分析;保卫部门

党建工作能够促进党和国家的事业发展，维护党的执政基础，巩固党的执政地位，是一项需要长期进行开展和完善的工作。为了适应新时代下企业党建工作的更高要求，企业需要从各级党组织入手，提高全体党员的综合素质，为今后长期良好的党建工作打好基础。

为了能够适应新时代的企业发展，党建工作必须要抓住主要矛盾以解决党建工作开展过程当中遇到的一些问题，并在工作中不断完善党建工作的形式和方法。我国企业身处中国特色社会主义市场经济背景下，虽然有着十分稳定的发展环境，但是在经济全球化的大背景下，营商环境也无法避免受到全球经济下行的影响而稍显恶劣。为了能够不断地适应全球经济变化，企业需要进行不断的改革和调整，而企业内部的党建工作也会在变化中受到冲击，需要积极进行调整以适应这种变化。这种变化主要来自文化层面和价值层面。新时代产生的各种新文化以及全球化背景下的文化融合所带来的外来文化，会对党建工作造成一定影响。尤其作为保卫部门，承担着维护整个企业内部环境安全稳定的职责，必须要重视这种冲击，积极应对这种不确定性的挑战。

在现阶段的社会经济发展背景下，党建工作需要有一个明确的定位，找到清晰的发展方向，少走弯路，总结得到的经验教训，不断为今后的发展提供帮助，使企业能够在新时代的发展中越来越有生机和活力。

一、企业党建工作存在的问题

（一）党建工作流于形式

企业积极响应号召在内部开展党建工作，是一件利于企业发展的好事。但是由于企业长期处于以经济发展为中心的工作思想状态，对于刚刚接触的党建工作不够重视，在开展党建活动时往往会流于形式，无法真正影响企业员工思想，树立正确而稳固思想意识。

如今在经济全球化的影响下，世界各国文化交流和融合十分频繁，整个世界也朝着多元化的方向发展。思想文化作为社会发展的重要组成部分，也在朝着多元化的方向发展。很多国人因为自身价值观不够坚定，受到西方价值观念的冲击，或者是受到一些国外媒体虚假宣传的影响从而改变自己的信念，对于实现中国梦的积极性就会逐渐降低。表现在实际工作当中，就是工作不够积极努力，对于自己的工作常常会出現应付了事的情况，没有明确意识到自己工作的职责，也就不会认真履行自己工作的责任。这种情况一旦出现且规模变大，就一定会影响企业的正常运转，甚至阻碍企业的发展。在保卫部门的员工中一旦出现员工工作懈怠，不严格执行企业的准入准出规定，不严格守好企业安全保卫的底线，就容易出现把关不严、思想懈怠、放任不管的现象，很容易影响整个企业的生产生活秩序。

有些企业党建工作中，没有考虑到企业自身的基本情况，照搬其他企业开展党建工作的方法和思路。没有明确的发展目标和工作目的，也没有按照企业自身改革发展的需求进行党建工作，造成了企业的工作无法满足企业员工需求，最终只能成为一种只有形式的面子工程。

还有一些企业虽然积极开展党建工作，并结合企业自身发展特点举办个性化的党建活动，但是没有紧跟时代步伐，将党建工作和先进的技术手段结合起来。用传统的党建工作方式，开展一些过时的党建活动，对参与者的吸引力不足，甚至很多员工会出现抵触情绪。现实中还有一些企业出现没有员工有入党意愿或入党意愿不强的现象，这充分体现出企业党建工作的不到位。这些问题会极大地打击企业基层党建工作的积极性，不利于企业党组织的发展。

（二）缺乏高素质人才

通过一些统计数据不难发现，当前企业的党组织内年龄结构不均衡，老龄化现象严重。这种现象在保卫部门尤为突出，是因为很多人对保卫工作存在一定的误区，认为保卫工作就是没有作用的闲职，没有施展才华的平台和机会，年轻人很少主动选择，整个部门的年龄结构本身偏向老龄化。再加上党组织内部的成员文化水平往往不高，也因为年龄的原因学习能力逐渐变弱，这种不均衡的年龄结构会严重限制企业党建工作的开展。企业党建工作的开展依赖于企业内部的党组织成员，年龄结构的不均衡会极大地影响党组织的战斗力，党建工作的开展也将无法发挥出更好的效果。党组织内部成员的文化层次和素质相对较低时，就会有高素质人才不愿主动加入队伍甚至出现抵触加入党组织的现象，无法为党组织提供更多的新鲜血液和活力，导致队伍的年龄结构问题逐渐被放大。

同时，企业的行政管理部门无论从思想意识还是管理水平上，都没有能够跟上企业的改革脚步和时代的发展，对于高层次人才的重视程度不够，造成了很多高素质人才的流失，党组织也就无法从企业员工中吸收积极分子，来保持党组织的长久战斗力和活力。

二、企业开展党建工作的重要性

企业通过不断的改革发展，去适应新时代的社会发展需求，就要采用科学化的企业管理手段。通过党建工作引导企业员工，充分凝聚员工力量以服务企业的中心工作，是科学化的管理手段之一。这也是通常所讲的大企业需要通过企业文化来管理公司，而国有企业更需要通过党的思想文化和党建工作来更好的管理企业。

现阶段的市场经济繁荣发展是我国改革开放以后依靠科学技术大力发展生产力所获得的结果，并在长期的发展过程当中，企业积累了大量适合自身发展的经验，走出了一条属于企业自身的发展道路。在新时代背景下面对新的形势，企业更需要依据自身发展经验和发展道路，走出一条属于自己的改革发展之路。企业在改革过程当中的党建工作内容和形式，也势必需要同步进行调整和完善。

市场经济体制下的企业，尤其是国有企业，必须要能够通过党建工作，提高每位员工的思想水平，巩固每位员工的思想立场，形成属于自己的企业文化，充分发挥企业党建工作作用，这样才能够面对全球化的外来思想冲击，走出一条属于自己的发展道路。

三、关于党建工作开展中一些问题的探讨

（一）关于党建工作重视不足的问题

企业的党建工作近几年才开始逐渐受到重视，但是很多企业的领导对于党建工作的认识不足，也没有进行深入的了解和学习，参与党建活动的积极性也不高。这就造成了企业党建工作开展流于形式，不能产生真正积极的作用。很多基层工作人员认为党建与高层领导有关，不会积极主动的参与其中。一些企业的管理层对于党建工作所能带来的积极意义没有明确的认识，认为不能带来直接经济效益的工作，还会影响正常的生产时间，只需要做好表面工作就好。

针对这一问题，党建工作应当先从企业的“关键少数”入手。只有领导认识到党建工作的价值和重要性，才会引起整个企业系统对党建工作的重视，逐渐树立起对于党建工作的正确认识。

（二）关于党建工作重点不明确的问题

企业党建工作的对象是员工，而企业在刚开展党建工作时，很多工作内容不够明确，抓不住工作的重点，甚至可能会出现工作重点错误、工作开展没有效果的状况。长此以往党建工作就無法在员工心中树立积极的形象，党建工作开展也更没有说服力。

因此，在党建工作开展同时，必须加强党建工作的宣传力度，提高全体成员的思想认识。还需要通过对其他企业先进经验的学习和工作模式的分析研究，找到党建工作的重点，总结适合本企业党建工作的开展方式和路径。通过对党建工作 相关部门人员的培训，引进工作方法，增强工作能力，让党建工作开展能够明确内容、抓住重点，取得一定实施效果。让每一位参与者能够感受到党建工作的重要作用和意义，认可党建工作、支持党建工作。

（三）关于党建工作活动形式单一的问题

党建工作需要对很多枯燥的内容进行讲解和宣传，而宣传和讲解的形式决定了员工的接受度。很多企业按照一贯传统以会议的形式，以宣读文本的方式进行党建工作，枯燥乏味。而且，党建工作需要有员工反馈的内容，这时候很多企业党建部门都采用传统的检查读书笔记的形式，并且规定笔记的字数等，这会极大地遏制员工积极性的表达。以保卫部门为例，本身部门的年龄组成偏向老龄化，大部分的组织成员对于这种传统的形式都会以应付的心态来完成，很多读书笔记都是照搬照抄而来，达不到党建工作所要达到的目的。

所以需要丰富党建活动的形式，利用新媒体进行宣传和讲解，也可以引进一些党建专业的专家学者进行更为深入的宣讲活动，提高员工参与提高员工参与党建活动的积极性。

（四）关于干部队伍对于党建内容理解不够的问题

企业在开展党建思想工作时，基本是通过工作人员的宣讲和解读来学习党建内容的。而一些干部对理论学习的相关内容理解不足，也就无法更好地向参与人员传达，对员工思想上的提高也不够明显。而且很多领导干部对于党建工作的开展一手独揽，很多工作人员的先进思想被埋没，无法更好地将自身理解与别人交流。

所以在开展党建工作之前，需要积极地组织每一位工作人员研读学习内容，同时可以加强在活动中与其他参与者讨论交流，同时运用一定的奖励形式来提升员工参与党建活动、阅读相关材料的积极性，从而提升党建工作的效果。

（五）关于党建工作评价机制不完善的问题

党建工作流于形式的一个根本原因，就是没有完善的评价机制。无论开展什么样的活动，都需要了解参与者参加活动的收获和感悟。一方面能够帮助工作人员更好地了解活动所取得的效果，另一方面也可以帮助工作人员找到自身不足，积累经验将工作做得更好。但是，很多企业对于党建工作没有明确的评价机制，大多数以员工的学习笔记作为唯一的成果展示，缺乏说服力和明显的评价结果。

针对这一问题，可以采用问卷调查、走访交流等形式，了解一段时间内的党建思想工作的效果，从而逐渐找到适合企业自身发展的党建工作开展形式，也能够更好地评价之前工作的效果。

四、结语

总而言之，企业的党建工作的开展需要良好的思想基础，并且要提高思想认识和重视程度。通过开展形式的多样性吸引员工，采用多种方式的宣传讲解活动帮助员工理解，并且对一段时间的工作进行总结和反思，从而做好企业内部的党建工作。提高每一位员工的思想觉悟，为企业的发展奠定牢固的思想基础。

参考文献

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