新时代国有企业党建文化建设路径

文/李洋（河北港口集团城市建设发展有限公司）

一、新时期下的国有企业党建工作

党建的任务是对国有企业发展愿景的确认，与企业的经济、政治地位有关，是在国有企业发展过程中待改进的任务。为此，论文分析了国有企业的经营现状，分析了以下问题：第一，对党建工作的重视程度不够。企业将重点放在开发收益上，而忽略了党建工作的重要性。这是对相关领导者知识和观念的逆转，同样是党建工作中存在的最大问题。第二，党建工作的方法落后，结果不尽如人意，党建工作的方法以课堂教学的形式进行，员工的利用率很低，随着时间的推移，员工会感到无聊，在国有企业中进行党建工作是十分困难的。第三，党建团队并未得到改善。党的建设团队是党的建设的宣传、管理、规范的支撑者，不能成为普通员工的榜样，进一步制约了企业党建工作的开展。

二、新时代国有企业党建文化建设路径

（一）加强对红色文化的传承与弘扬

红色文化是中华民族历史发展的宝贵财富，体现了中国人民艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于奉献、不怕牺牲的高尚品格，红色文化是一种历史、文化和精神的传承，代表了实现中华民族伟大复兴的决心和意志。同时，红色文化的传播与弘扬也是国企党建工作的重要任务。国有企业是国家的重要资源，承担着对国民经济发展作出积极贡献的职责，将红色文化渗透入国有企业的党建工作与企业文化之中，就是借助红色文化的精神，充分激发其国企党员干部的爱国主义精神，加强个人的思想政治觉悟，借助红色文化开展自我反思与自我批评，在个人工作岗位上充分发挥示范及带头作用，大力开展党建工作，将红色文化与企业文化紧密联系起来，在企业内部广泛开展学习与传播红色文化的活动，利用多种形式提高员工对红色文化的认识，积极开展践行红色文化的相关活动，从而借助红色文化的渗透，为国企党建与企业文化的深度融合搭建一座桥梁。

（二）创新国企党建与企业文化深度融合的方法

为了提升国企党建与企业文化深度融合的效果，真正发挥党建工作与企业文化在引导、塑造、培育方面的作用，就需要深入企业当中，从多个角度开展党建工作与企业文化的深度融合，形成良性机制，实现互相发展。首先，要提升党员干部的示范带头作用，加强学习与创新能力，打破固有的思维，从企业管理的层面重新认识党建工作与企业文化深度融合的重要性，从而在员工当中形成良好的引导，倡导员工积极配合企业开展的各项党建活动；其次，要充分发挥企业文化的价值，树立更加科学的思想，树立以人为本的意识，真正深入员工当中，了解员工对企业发展与党建工作的真实需求，以此为依据开展党建工作与企业文化的深度融合，才能够真正激发员工的参与性，提高员工的工作积极性，更好地为企业发展提供保障，借助党建工作与企业文化的融合实现企业与员工的同步成长。

（三）展现党的初心使命和信仰信念

铸魂是指新时代国有企业党组织在寻根基础上，提炼和形成新时代国有企业党建文化理念体系。新时代国有企业党建文化必须以展现党的初心使命和信仰信念为核心，传承和发扬党的成功经验，为新时代国有企业党组织推进中华民族伟大复兴的中国梦，以及在新时代坚持和发展中国特色社会主义、推动党的自我革命、永葆党的生机活力提供强大精神动力。新时代国有企业党组织在提炼和形成新时代国有企业党建文化理念体系中，要重点考虑为什么、是什么、怎么做三个核心问题。这就是新时代国有企业党组织的党建宗旨（或党建使命）、党建愿景、党建价值观的内容。

（四）弘扬党的光荣传统和优良作风

寻根是指新时代国有企业党组织寻找新时代国有企业党建文化形成的历史根源和实践基础。新时代国有企业党组织要在党史学习教育中，寻找新时代国有企业党建文化形成的历史根源，引导党员干部用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。而寻找新时代国有企业党建文化形成的实践基础，则需要通过全面梳理和总结新时代国有企业党组织在引导党员干部做强做优做大新时代国有企业过程中，取得的重大成就以及积累的党建工作经验、党建工作思路、党建工作传统、党建工作习惯、党建工作品牌等。这是提炼和形成新时代国有企业党建文化体系的重要前提。所以，新时代国有企业党建文化建设一方面要收集整理新时代国有企业党组织的党建工作文件、资料以及党组织相关领导人的重要讲话，另一方面要通过问卷和访谈等形式对新时代国有企业党组织的党建工作进行实地调研，从而为新时代国有企业党建文化建设后续工作打下坚实基础。

三、结束语

国企党建工作与企业文化的深度融合决定着企业长远的发展能力。在开展党建与企业文化深度融合的工作时，要充分发挥党员干部的示范带头作用，加强对红色文化和红色精神的传承，采取多种形式开展党建工作与企业文化的融合，提高党务工作水平，从而真正实现党建工作与企业文化的深度融合，为国企的健康发展保驾护航。