论如何提高企业党建工作管理水平

文/王爱芹（唐山三友集团有限公司）

一、转变思想观念

党建工作的实质是对员工们进行思想政治教育，以此来形成一股“凝聚力”，便于企业在未来发展中能够真正做到“全员参与”，进而促进可以促进企业处于处于发展阶段。但是通过对企业党建工作的实际分析来看，也存在走重视度不足的问题，虽然放下许多企业领导层次认识到了这一问题，并着手解决，但是大多数基层员工却有不重视的问题，可谓“孤掌难鸣”。因此当下企业领导层应当加大党建工作力度，事实可以真正落到实处，如通过宣传栏、公众号、定期讲座等多样化措施帮助提升基层员工的认知度，促使其能够从思想意识上提高对党建参与的重视度。

二、注重标准化建设

党建工作是国有家企业提高发展水平的重要基础，为了促进企业的标准化建设，国有企业领导层应该发挥积极作用，正确认识到到与时俱进，紧跟时代步伐，结合国家领导方针，重新规划企业党建新路线，充分发挥决策层的作用。同时国有企业领导层还应为党建工作的教育创造有利条件，树立正确的党建路线，具体如下：首先，应当加强整顿，目前，国有企业的党员队伍中有一部分党员并无较高的思想觉悟，过于重视个人利益忽视集体利益，对此当下要重点对这一批党员进行整顿，使其可以认识到自身错误，但是对于一些存在比较恶劣情节者则需从重处罚[1]。其次，在相当长的一段时间内党员并无科学、合理且规范的日常业务工作，使得企业党员管理工作无法真正贴合实际，现如今，应当重视整改该问题，从多个方面加强优化管理，如党员教育、党籍管理、档案管理等，提升其精细化管理水平。

三、完善管理制度

对于国有企业来说，党建工作起到了至关重要的作用，在企业的实际发展中应当注重将经济建设与党建工作相结合，对此首先要重视完善党建管理制度，形成相应的管理体系，从而帮助提升党建管理的整体性、系统性和全面性。在我党发展的100年历程中，党员管理制度可谓是“一步一个脚印”发展而来，现如今国有企业在党建管理工作中应当继续加强优化改进，学习我党实事求是的精神，在不断探索的同时进行总结、完善，让企业党建管理制度可以更加人性化、合适化、实用化。其次，对于党建工作来说，基层党建是重中之重，应当从待遇方面进行深入改进，推出一些更加合适的用人措施，如加强考核，并且对于工作态度、业绩良好者可以进一步提升其薪酬待遇，如此可以为党建管理工作的高效化、标准化建设奠定重要的制度基础。

四、围绕生产经营中心任务，带动党建工作

国有企业在发展过程中需要加强企业党建管理，同时通过企业党建管理的作用，能够带动企业的现代化发展，两者具有互补关系，缺一不可。随着现阶段各领域竞争压力的加大，企业在发展过程中要重视确立生产经营目标，同时党建工作也应制定与生产经营目标相配套的管理方案，并精准定位生产经营工作中存在的重点、难点，并通过企业党建来对其实施帮助，使得企业党建工作可以渗透到每一方面的生产经营中去，做到真正的结合[2]。另外，为保障生产经营任务的顺利进行，党建管理方面应当加强考核，尤其是针对基层党支部，对于一些能够充分发扬我党艰苦奋斗精神，起到模范带头作用的党员应当给予奖励，并带动其他员工可以积极、主动地投入到企业的生产经营任务中去。

五、完善基层组织体系，加强基层党组织建设

在国有企业的党建工作中，之所以要开展党建管理提升活动，是因为该活动能够逐渐建立并完善和调整党支部，在企业内部形成党建工作的基本组织体系和管理制度体系，从而大大提高国有企业的党建工作水平，实现良好的发展。另外，国有企业的党建工作被分成了两个部分，即完善基层组织和注重选好配强“书记”。首先是完善基层组织，国有企业在开展党建工作时，其一定要坚持“三同时，三基本”的工作原则，因为该原则有着帮助企业发展的因素，能够建立起健全的基层党组织机构和党小组，并根据实际情况制定出完善的党建制度，明确管理主体，在此基础上，还能理顺党小组、党支部以及支委会之间的关系，从而对管理服务机制进行大大改进，加强国有企业的基层组织建设。其次就是注重选好配强“书记”，国有企业要想更好地开展党建工作，那么其必须要把基层党务工作经历和生产工作经验相结合，根据情况将那些工作能力强、整体素质高以及工作作风优良的干部选拔到基层党总支部，让其担任书记，以此来提高企业的工作能力，实现良好的发展。

六、加强政工干部队伍建设，发挥桥梁纽带作用

在企业党建工作中，想要提升规范化、标准化水平不仅要重视以上几方面措施的实施，更要加强政工队伍建设。党建管理工作中，政工人员是其主要实施者、参与者，更是一些非党员职工的引导者，通过加强政工人员队伍建设，可以在党员与员工之间建立“纽带”关系，因此其必须要有过硬的专业素质和管理经验。对此首先要重视干部选拔，管理部门应当积极开展民主选举，选举具有过硬专业素质、管理经验且员工口碑良好的干部；其次，也要注重对党务人员的定期培训，以此来帮助进一步提升其综合素质，真正做到构建完善的复合型人才队伍，帮助企业党建工作达到更高的管理水平和工作水平。

七、结语

综上所述，在新时期的背景下，国有企业的党建工作正在面临着新的机遇和挑战，其要想在这个社会中站稳脚跟，那么其一定要坚持标准化的党支部创建，以此来建设出高质量、高效率的干部队伍，并加强党的基层组织建设，让其能够高度融合党建工作和生产经营工作，创建出和谐的关系，为企业实现良好的发展提供保障。