新形势下企业政工管理方式创新探讨

文/陈曾珍（四川蜀渝石油建筑安装工程有限责任公司川南分公司）

一、新形势下企业政工管理工作的重要性

（一）有利于提升职工的思想境界

对于企业而言，只有优化政工管理工作的内容以及方式，才能更好地帮助职工端正自身态度，提升职工思想道德素质和工作积极性。一方面，通过思想政治教育，能够为职工精神补钙，帮助职工正确看待企业转型发展中所遇到的难题和症结，激励广大职工在企业一线拼搏[1]。另一方面，通过政工管理工作，能够进一步营造风清气正的良好政治生态，激励广大职工争先创优、干事创业，帮助职工树立集体意识。

（二）有利于助推企业高质量发展

企业要高质量发展，就必须要坚持因势而新、因时而进、因事而化的基本原则，优化内部管理模式。具体到政工管理领域，创新政工管理工作，找准政工管理创新发展的着力点，能够确保企业坚持正确的发展方向。除此之外，政工管理工作具有凝心聚力的作用，能够帮助职工转变工作作风，激励广大职工吃苦在前、冲锋之前，为企业各项战略决策的落实提供强有力的支撑。

二、新形势下企业政工管理方式创新路径

（一）以培育理想信念为着力点，全面强化思想政治教育工作

引导广大职工坚定社会主义发展、企业转型发展的理想信念，用新理论武装职工头脑，对于企业凝心聚力具有重要的作用。为此，企业必须要抓牢抓实思想政治教育工作，创新内容和方式，打牢职工信仰的根基。一是要确保思想政治教育内容与时俱进，将新时代中国特色社会主义的新思想、新理论都加入其中，将企业改革发展与国家发展战略紧密结合起来，做到理论与实践相结合。例如，可以组织广大职工对《习近平谈治国理政》《习近平谈“一带一路”》《论坚持推动构建人类命运共同体》《习近平“一带一路”国际合作高峰论坛重要讲话》进行学习，并要求职工结合自身工作谈心得、聊体会，真正帮助职工能够着眼于中华民族伟大复兴战略全局以及企业转型发展大局开展工作[2]。二是要创新思想政治教育的模式，做到灵活施教。政工人员要充分应用现代新媒体技术，打破时间和空间壁垒，走进广大职工心间，激发广大职工自主学习的积极性和创造性。为此，可以应用图文、声像、影像等丰富的载体、语言，打造更多的网络精品教育课程，切实提升思想政治教育的实效。政工人员也可以利用学习强国App平台、中宣部官网、人民日报App以及其他新媒体开展思想政治教育工作，借助外部优质教育资源为自身所用，力求使思想政治教育形式多元、方式灵活、内容丰富。

（二）以关心体贴职工为出发点，全面提升政工管理工作的凝聚力

政工管理工作不是单纯的管理性工作，兼具一定的服务性质。新时期，伴随企业转型升级以及改革创新不断深入，各项新业务逐渐增加，职工的心理负荷、工作压力、思想压力都随之增加。为更好地纾解职工情绪，就必须要了解基层处境，倾听职工心声和呼声，真心实意帮助职工解难题。企业要通过“领导接待日”以及“政工信访接待日”等活动，充分了解职工的诉求，听取职工对当前企业各项工作的意见，并在政策以及规章制度的框架内予以解决。除此之外，企业也可以依托微信公众号、企业内网，搭建“职工信箱”“职工心连心联络线”，切实了解职工生产生活困难，避免矛盾长时间堆积。

（三）以政工管理队伍建设为支撑点，全面夯实政工管理基础

政工管理队伍建设事关政工管理实效，只有切实抓好人才队伍建设，将政工管理人才培养为政工管理领域的行家里手和行业专家，才能更好地推动政工管理工作任务落实[3]。为此，一是要举办以政工管理为主题的讲座或者培训活动，全面提升政工人员创新能力、沟通协调能力、组织能力以及宣传能力，引导政工管理人员从全局分析问题。二是要创新培训模式，鼓励政工人员参加职称评定、政工研讨论坛、继续教育，全面优化政工人员知识结构和技能结构。

三、结束语

经济高速发展以及行业竞争日趋激烈的环境下，企业要想更好地发展下去，就必须要重视政工管理工作，发挥政工管理在凝心聚力领域的作用。具体而言，一是要以培育理想信念为着力点，全面强化思想政治教育工作；二是要以关心体贴职工为出发点，全面提升政工管理工作的凝聚力；三是要以政工管理队伍建设为支撑点，全面夯实政工管理基础。总之，广大政工人员要转变观念，避免政工管理工作与企业现实脱节，主动为大局服务，主动站稳立场，真正创造良好的政治生态，助推企业取得新成就。