当前提升变电运维人员异常事故处理能力的研究

田鑫

摘 要：变电运维异常事故处理的质量对电力的稳固发展有着重要的影响，对人们的用电安全的稳定性、可靠性有着重要的保证，对社会经济的发展也有着重要的影响。因此，就需要重视变电运维人员的事故处理能力，要建设一支专业的建设团队，要加强对运维人员的专业培训，邀请专家对他们进行理论与实践的培训，并且制定一些奖励制度，为表现较为突出的工作人员创造学习的条件，为他们营造一个上升的空间。

关键词：变电站;值班员;事故处理能力

变电站发挥着中心枢纽的重要作用，可以促进电力系统的稳定运行，维护变电站的安全与稳定对于保障电力系统的安全发展具有重要意义。面对可能发生的变电站事故，相关人员应务必做好预防工作，及时对设备进行维护和检查，一旦发生事故时，要秉持沉着冷静的心态，关掉危险的设备，找到事故发生位置，进行相应正确处理，尽量及时恢复供电，减小可能造成的经济损失，保护国家和人民的财产安全。

一、当前提升变电运维现状

运维班人员的个人业务素质和处理突发事件的能力是衡量运维班组整体水平的主要指标，而目前由于变电站无人值班的不断推进，人员进行了整合，原来只需要面对一座变电站的值班员往往要面对几十座，甚至上百座变电站的运行维护，业务素质差距较大;而班组管理者对此不够重视也是目前的一种管理状态，这导致了班组成员相对较多，而真正能够胜任本职工作的值班员又相对较少，特别是合适的班组长人选也越来越少;在设备巡视以及事故处理上，运行人员往往处于被动状态，而多依靠设备显示的数据，影响了对事故性质的判断，而一些年龄稍大、运行经验丰富的值班员又没有引起人们的足够重视，形成了人才断层，虽然目前大多企业推出了“师带徒”等培训方式，但从根本上提高运维人员值班水平还需要一些综合的管理方式，在这一点上，选择一个技术、管理都相对过硬的班组长是非常必要的。

二、变电运维人员事故处理能力的主要影响因素

2.1 团队的协作性不高

变电站的维护管理工作有着一定的复杂性与系统性，这项工作一方面对运维人员的事故处理能力有着较高的要求，另一方面还重视团队之间的协作。然而，在一些变电站中，运维人员的协调性较差，他们仅限于完成自己的工作职责。这样一来就导致变电站各部分之间的信息没有得到及时的沟通，他们太过重视个人经验，从而导致出现判断失误，影响了事故处理的时间，不利于电力的正常运行。

2.2 班组管理者对事故处理的影响

异常事故的处理是团队协作的一种表现，而在这个团队协作过程中，班组长的组织能力就显得至关重要，只有当班组长具备较强的组织能力，才能够对异常事故的处理过程进行协调处理。如果班组长没有一个过硬的技术能力，没有较强的管理水平，那么就会导致异常事故得不到有效的处理。因此，在今后的班组长选择过程中，不但要对其工作经验进行考虑，还需要对其组织能力进行考量，要确保他们能够胜任这项工作。

2.3 值班人员的个人素质的影响

现如今，许多变电站都是实行无人值守的模式，原先的值班员被组成了如今的运维班组，他们的任务也发生了相应的变化，要求值班人员有大局意识，能够多方位地去分析问题。尤其是在异常事故的处理上，对于设备的缺陷能够及时的发现，能够及时发现安全运行隐患，对于事故发生原因能够进行全面的分析。

2.4 日常事故演练培训效果不佳

事故演练的主要目的是检验值班人员在事故处理过程中的快速性和准确性，以便在类似事故实际发生时，能迅速检查、汇报、操作，目前变电站事故处理主要有桌面演练和现场演练两种方式。桌面演练主要通过组长以口头或书面形式，引入一个或若干个事故预想问题，参演人员根据应急预案及有关规定，在一个固定的地点，讨论应采取的行动。现场演练则要求尽量真实，调用更多的应急人员和资源，进行实战性演练，采取交互式方式进行，需要多班组或多部门配合。在实际演练过程中，桌面演练方式仅限于“纸上谈兵”，处理过程的细节可能与现场环境、设备等实际情况有所不同，使演练效果与实际操作要求有所差异。现场演练需要做好演练前充分的准备以及演练人员在演练时认真的投入，很多情况下，由于对参演人员的演练过程没有考核，演练过后的总结和改进措施也不足，导致演练效果不佳。

三、提高值班人员应急处理能力的建议

3.1 勤于练兵，在不断地训练中核实事故处理方法

变电站紧急事故的特点是紧迫性、复杂性、突发性，变电站一旦发生紧急事故，变电站值班员要在第一时间赶赴现场，对事故进行分析与判断，并作出精准性的处理。因此变电站紧急事故的处理能力是一项综合性的能力，不仅仅需要专业技术，还需要快速冷静的应急反应能力。无论是专业技术，还是应急能力，都应该在实践中不断地提升，不断地进行强化。因此变电站值班员要在平时的工作岗位上，加强练兵训练，不断在训练中核实事故处理方法。在值班员日常的巡视与维护工作中，应该根据紧急事故发生的概率及特点来做出一定的预判性，并根据预判性来进行实践的仿真演习，在演习中提升值班员的应急能力和专业技能。另外通过模拟化的演习，可以使青年员工迅速掌握事故紧急处理的正确方法，培养新老员工之间的默契程度，一旦变电站发生紧急事故，值班小组内的成员们可以迅速统一地投入到事故处理中，从而有效规避人为因素导致的事故扩大化或者事故处理无效化。

3.2 构建处理事故的程序卡制度

在处理事故的过程中，很容易遗漏一部分事故现象，這样不但会导致调度出现错误判断耽误恢复送电和处理事故的时间，还会给自身在事故处理方面带来一定的麻烦。所以，在变电现场应该建立处理事故的程序卡制度，并且应该立即执行。在发生事故的时候通过规章制度的内容进行正确的处理，确保不会发生漏汇报和误汇报的现象。

3.3 强化班组的团队建设

事故处理需要团队协作，仅仅靠一个人是不能去有效完成任务的，即使完成了也承担着很大的风险。在班组的管理中必须要注重团队的精神培养，把值班人员的思想有效地凝聚到安全生产的工作中，发挥自身的业务特长，创造安全的文化氛围，促进班组的建设。而且，根据班组的团队建设保证在处理事故的过程中所有的人员能够全身心的投入到工作当中，人员应该相互关心彼此的安全，集中力量、集中精神确保操作安全。

3.4 养成良好的按规操作，确保应急处理的规范性

变电站紧急事故的复杂性与突发性，要求在变电站紧急事故的处理中，要高度协调，操作人员要严格进行标准化作业，避免因人员操作失误引发的二次事故。而且在变电站紧急事故的现场，由于隔离障碍点的操作很多，现场不可避免会出现忙乱的情况，只有每一名值班员日常工作中养成标准化作业的好习惯，事故处理中时刻牢记规章制度，严格按照操作规范进行作业，才能及时快速有效地处理变电站事故。在平时的工作中，当值值班长要加强值班员的业务学习和培训，确保他们每个人都严格按照规章制度来进行科学操作，值班组长应该发挥带头作用，以身作则，不断提升自身的规范化操作能力。

结语：

变电运维异常事故处理的速度和质量是电力稳固发展的关键性保障，也是处理人员素质高低的根本体现。所以，管理者要加强运维制度的建立，构建专业性团队，对人员进行定期性培训，为我国电力的安全发展奠定良好基础。

参考文献：

[1]章磊。浅析现阶段如何提高变电运维人员异常事故处理能力[J].电子测试，2016（22）。

[2]张劲松。现阶段如何提高变电运维人员异常事故处理能力[J].山东工业技术，2014（14）：5.