强化党建引领助推新时代国企集团高质量发展

摘 要：当前，强化党建引领是助推国有企业高质量发展的基本途径，习总书记在全国组织会议上明确强调，要提高党的建设质量，总结党的实践经验，顺应时代的要求，推动党的创新。所以国有企业必须深入贯彻新时代党的建设的新需求，切实提高党的建设质量，真正的做到以党建推进国企的高质量发展。从一定程度上而言，党的创新发展是引领企业创新发展的第一动力，新时代必须结合实际情况推进党建的创新，从而使得新时代国有企业能够在新形势、新思想、新载体、新方法的引领下不断地促进党建水平的提高，进而推动国有企业的高质量发展。

关键词：党建;国企集团;高质量发展

一、新时代加强国有企业党建创新的意义

（一）是适应时代的必然需求

现如今国有企业的内外部发展环境发生了重大的变化，工作对象、人员素质也随之出现了新变化，只有与时俱进才能够面对新的问题、新的挑战，所以必须加大改革创新力度，推动党的建设新的伟大工程，才能够确保国有企业始终是时代发展的排头兵。只有发挥党建的力量才能够使得国有企业始终勇猛当先。例如，企业可以依托新型党建工作体系，构建国有企业科学管理机制，突出引领力，发挥党组织的领导作用，强化控制力，推进党建工作的规范化、标准化，强化推动力，营造创先争优的企业发展氛围，落实增强党建工作的基本保障，强化约束力，严格考核，形成領导有力、责任明确、规范有序、保障有力的新格局，才能够极大促进企业的改革发展。

（二）推进高质量发展的途径

国有企业是我国国民经济稳定发展的基石，加强国有企业党建工作是引领国有企业高质量发展的政治保障。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用”。坚持国有企业党建，必须将党建工作融入国有企业中心工作，将党建工作贯穿于国有企业发展全过程、全方位，以党建工作创新带动国有企业高质量发展，不断开创国有企业发展新局面，推进国有企业的转型升级和可持续发展。

（三）提高队伍活力的有力抓手

创新是企业发展不竭的动力，也是最大的特色和亮点，国有企业只有结合实际情况，持续推进党建工作的创新，才能够真正发挥好党组织、党员队伍的力量，更好地推动国有企业做大做强，进而为国有企业注入新的动力。在企业发展的过程当中，应该加强党员队伍的建设，并且将新理念融入队伍建设当中，由此才能够在企业党建当中增强党员的党性修养。在新形势下打造与国有企业相符合独特企业文化，塑造出国有企业的先锋队，由此才能使得党员能够在生产经营和项目建设中展现忠诚、奉献和担当，推动其成为政治合格、品德合格、执行纪律合格的共产党员，进而才能够激发出其强劲的红色动能，才能够推动国有企业的发展，使国有企业的发展之路越走越宽阔。

二、目前国有企业党建创新存在的主要问题

（一）党建创新意识不强

长期以来，国有企业的党建工作和生产经营的融合度存在不足，部分党组织、党员领导干部对党建工作的认识比较肤浅，未能准确把握新时期国有企业党建工作的方向和路径。正是由于国有企业党建工作中存在思想不够解放，思维不够开阔，所以就会导致企业关门做党建的现象，这无疑阻碍了国有企业党建工作的创新，使国有企业的党建工作不能满足时代的要求，这就会使得国有企业敷衍应对，不愿意去创新企业的党建工作，由此使得企业的党建工作缺乏系统性思维，谋划不足，未能真正运用新思维、新抓手，从而会导致企业在发展过程当中缺乏活力和动力。

（二）党建创新方法不多

从实际情况来看，目前国有企业的党建工作在创新方法上，大多数是依赖经验积累，浮于表面，常常采用按部就班的方式开展党建工作，无疑使得新形势下党建工作的创新力度不够。如果企业在发展过程当中仍采用老套路、旧版式，势必会对新时期国有企业党建工作发展造成不利影响。如有的国有企业的党员在教育管理上，还是采用一些老旧的课堂教学方式，并未将一些新媒体形式运用在党建教育工作当中，导致党建教育工作效率不高，实际成效不明显。此外，目前国有企业不善于应用现代化的一些管理工具，不愿意运用这些工具去推进党建的标准化、信息化，使得目前的党建科学化水平不高，整体效果不明显。

（三）党建创新力度不够

国有企业党建的创新发展离不开一支创新精神强、创新激情高的党务干部队伍。但目前一些国有企业缺乏这样的一支队伍。所以，国有企业应该在新时代大背景下推进党务干部人才培养，培养一批新时代全新的党建工作者，才能够弥补国有企业创新能力的不足。除此之外，国有企业必须要巧用新的系统培训方式培养党员干部，以此才能提高党员干部的理论修养和业务素质，进而推动党建工作的不断提档升级。

三、新时代下国有企业党建创新的对策及思考

（一）创新党建工作理念

要做好思想革新工作，国有企业首先应该以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，积极引导企业员工和党员干部深入学习党的最新理论，并学懂弄通。国有企业同样要教育党员保持一颗对党的忠心，让他们自觉找准立场和方向，使自已的言行始终与党中央保持一致，自觉做到“两个维护”。要教育党员牢固树立“四个意识”，始终做到言有所戒，行有所止，时刻严格要求自己，以此在潜移默化当中促进党员思想的革新。其次，国有企业要重视正能量的引入，在党建工作中，要做好统一思想、凝聚力量的关键工作，利用新媒体或一些新兴的技术手段，创新党员理论教育。不仅如此，国有企业还必须将社会主义核心价值观融入企业生产活动当中，并且以核心价值观为引领，突出企业文化建设，使得企业能够弘扬优良传统，培养员工爱国爱党爱企业的情怀，自觉为企业发展进言献策、建功立业。

（二）丰富党建途径

要想提高国有企业的党建水平，首先应该要创设工作路径，优化工作形式，切实把国有企业的党建和理论教育当作重要的工作来和行政工作统一部署统一要求统一考核，并且组织多元化的方式开展党建教育引导活动。首先，在加强党建工作的过程中，要坚持以人为本，以职工为中心，围绕职工关心的话题、结合当下的热点展开党建工作。其次，要优化党建工作的模式，改变传统的知识讲座、主题演讲、思想讨论等方式，创新开展接地气的各类党建活动，注重党建工作的实效性。比如，可以利用一些廉政教育基地、文化馆、图书馆等设施加强文化引导教育作用。其次，要结合当下的主题志愿服务活动，搭建实践平台，帮助国有企业员工从实践当中去解决思想困惑，让他们在为人民服务当中感受党的温暖，从而促进其思想革新，这样才能够有效地推进国有企业党建工作的与时俱进。

（三）创新工作平台

国有企业的党建工作水平高低直接影响着国有企业是否能够适应新时代发展，是否能够应对当前党建工作的多元变化。随着时代的革新，目前社会上开始出现各种类型的思想，无疑对于国有企业的员工产生了较大的冲击。所以如何宣传党的方针和政策，如何在新形势下构建信息化的国有企业党建工作平台，科学应用网络技术搭建党建工作平台是目前国有企业党建工作创新的有效途径。首先，国有企业必须要重视党建工作网络平台的建设，通过微信公众号、网站等新媒体有效地开展理论宣传和思想教育，通过不断拓宽渠道切实围绕职工需求推进企业改革，提升福利待遇，关注社会重大事件，实施第一时间正确的舆论引导，从而有效地做好党建工作。其次，要搭建优质的网络工作团队，全面提高党建工作的质量，通过运用可视化的新闻、视频等，体现严肃性、趣味性、娱乐性，丰富党建工作内涵，以提高国有企业党建工作的吸引力和职工广泛的参与度。其三，国有企业还可以通过网络实现员工队伍和个体的联系，真正的做到决策基于职工意见，通过网络平台收集职工所思所想所盼，从而使得决策更加科学，党建工作更加有效，企业经济发展更加稳健。

（四）优化工作体系

国有企业党建工作应该基于网络背景下形成开放性的环境，不仅要发挥企业内部员工的作用，还要形成内外联动机制，借助社会的力量提高整个工作体系的整体效率。首先，国有企业必须要注重企业党建工作的制度安排，丰富党建工作的内涵，将各种活动内容合理化分配，使得党建工作科学性加强，并且为党建工作提供保障。其次，企业要借助工会组织和共青团组织的力量，切实开展互动性党建工作，以提高党建工作的实际成效。最后，国有企业必须要从现实出发，积极拓展干部队伍的建设，结合社会资源提高队伍素质，注重人才引进，借助地方搭建培养平台，从而不断提高整个队伍的素质，由此使得国有企业党建工作体系得以优化。

（五）培养党务干部

加强党务干部建设能够为企业的发展注入新的能量，使得企业在发展过程中持续获得不竭动力。首先，国有企业必须要加强党务干部的管理，明确其责、权、利，制定奖惩措施，让热心党建工作的人能够更好展现自我、发展自我。党务干部是国有企业中的一支重要力量，因此要求他们必须具有德才兼备，以德为先，公正廉洁的品质。在新形势下，国有企业始终要加强理论宣传特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的教育，从而为国企培养出对党忠诚、德才兼备的干部。在党务干部选拔环节中严格把关，在用人环节严格监督，完善考评机制，加强日常考察，全方位地了解掌握干部的品行，从而确保国有企业的干部培养不走弯路不出问题。其次，在选择党务干部时要基于企业实际状况，着眼于近期目标和长期规划，制定企业党务干部选拔计划，并且根据党务干部实际状况，制定相应的培训计划，从而提高其理论素质和专业水平。同时要加强企业文化建设，树立靠能力、靠素质、有担当的理念，不断提供平台，促进其知识革新，加强其实践能力锻炼，从而使得党务干部能够紧跟时代潮流，做好本职工作，以担当、勇敢、恪尽职守、勤勉工作的行为影响和带动员工立足岗位讲奉献。其三，必须要培养干部的实践能力及履职能力，一个拥有理论知识和实践能力的干部，必须要在工作当中去检验，切勿只会在纸上谈兵，缺乏实践锻炼、吃苦耐劳的精神。所以，国有企业要重视干部的实践磨炼，这样才能够真正培养出讲政治、守规矩、有能力的干部，从而推动企业可持续发展。

在新的时期，国有企业必须重视加强党建工作的创新，以党建引领，才能够真正发挥企业党建工作的核心作用，找到适应新时代企业发展的方向、路径，进而使得国有企业真正持久地活起来、强起来。

參考文献

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作者简介：王峻峰（1974- ），男，江苏南京人，本科，助理政工师，研究方向：党务工作。