新形势下创新医院思想政治工作分析

吕宏杰

[摘 要] 随着新医疗体制改革的不断开展，新形势下创新医院思想政治工作也有了更加具体化的要求。文章就新形势下医院思想政治工作现状及重要性进行了分析，希望可以对目前医院思想政治工作过程中存在的欠缺之处稍有改进作用，提升医院的整体管理水平，促进医院建设的可持续发展。

[关键词] 新形势；医院；思想政治工作；医护人员

中图分类号：D641 文献标识码：A

医疗机构作为我国社会发展体系中的重要内容，是维持人们生活稳定的关键要素。随着经济发展及国家政策的变化，社会出现了新形势，原有的医院思想政治制度已不能适应现代化社会发展需求。应落实国家政策，根据医院实际工作情况，建立新的医院思想政治工作制度，提高医院的思想政治工作水平，改善现存问题，有效提高医院的整体形象。

一、医院思想政治工作现状

医院思想政治工作，其对象主体为医护人员，工作目的是加强对医院工作者的思想政治教育，培养正确社会价值观的医护新人。但受到传统思想政治工作理念和流程效果影响，部分工作人员没有较为正确的思想政治工作认识，认为医院思想政治工作只是走个过场，不需要投入过多精力。采用较为传统的教育模式及教学方法，没有根据医院实际情况进行思想政治工作设计，缺乏较为规范的考核标准。部分医院虽然看重思想政治教育工作，但没有相关指导经验，无法切实满足医护人员思政指导的根本需求，使得医院思想政治工作流于形式。長此以往，从业人员失去了对思想政治工作的信心，不再跟随政府领导，导致很多单位的思想政治工作无法落实。

二、新形势下创新医院思想政治工作的重要性

思想政治是一个长期和多方面共同合作完成的工作，创新医院思想政治工作应该在医院党委的指导作用下，强调党政共同负责的管理模式，建立一支思想水平高、专兼结合、干群结合的强有力的思想政治工作队伍，构建医院思想政治工作网络系统。医院思想政治工作是医院工作中极其重要的一部分，医院必须坚持以人为本的指导理念，不断创新思政工作策略。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强调党的领导作用，结合立德树人的人才培养核心理念，全面提高医护人才培养能力，形成新形势下医院思想政治工作格局。在现代化改革浪潮中，强调医护人员的全方面素质教育，完善德育渗透工作，逐渐成为医院思想政治工作目标。在医院日常运作时，难免出现一些消极思想，思想政治工作的目的便是解决以分配制度及人事制度为代表的人员矛盾。医院系统层次较为复杂，部分工作人员的责任意识不强，医院思想政治工作是要在日常工作过程中融入思想政治理念，帮助从业人员树立正确的职业观，实现“思想政治教育”育人无声，改进医院工作[1]。

三、新形势下创新医院思想政治工作路径探索

（一）普及思想政治工作意识

新形势下创新医院思想政治工作，基础要求是普及思想政治工作意识，做好宣传工作，要提高医院单位员工对于思想政治工作制度认知程度，避免产生参与思想政治工作会对个人收入水平有较大影响的错误意识，阻碍实际改革工作的有效落实。此外，部分员工思政工作意识淡薄，认为这件事情可以应付了事，不用急于一时，这种想法对新形势下创新医院思想政治工作路径探索也有一定的消极影响。

医院应加大思想政治工作宣传力度，使员工及社会各界人员都能了解思想政治工作的重要性及相关政策细节，降低工作人员的顾虑程度，为实现思想政治改革提供人民基础。通过座谈会、公益广告等现代化宣传方式，明确宣传内容，详细解读思想政治工作的目的、意义、原则、详细政策等细则，帮助人民群众对制度改革产生整体性认识，扩大影响范围，保证工作的有效实施。要以人为本，针对不同入职年龄及岗位的医护人员进行区别化思想政治工作措施，强调医院高层自身的思政学习，正视思想政治工作。有关部门可以通过互联网技术，将员工思想政治工作信息进行公示，帮助员工掌握自身思政情况[2]。

（二）提高员工思政素质水平

保证医护人员的个人素质及工作水平，也是实现医院思想政治工作创新的关键因素，要加强工作人员的办事效率，提高服务意识，实现思想政治工作创新的有序进行。设立思政指导班，有效提高相关人员的思想政治水平，采取书面笔试与实际情境模拟结合的方式，定期对员工进行考核。对于成绩优异、表现良好的员工进行褒奖；加强对于不满足工作要求、表现不良的员工的能力培养，严重不达标者可实行辞退处理。建立个人责任落实管理机制，明确医护人员的责任与权力，全方位控制思想政治工作的进度质量。

此外，做好改革反馈工作，建立群众意见通道，组织管理人员对相关反馈信息进行讨论总结，及时改正思想政治工作创新过程中出现的问题。建立监督考核体系，将思想政治教育与医院精神文明建设相结合，强调外部完善与内部发展的统一，将考核系统向着科学、定性的方向进行发展。就考评机制而言，传统思政考核模式将工作量作为主要考核指标，这无法反映出思政工作实际效果。应以考核为前提，以奖惩措施为手段，对爱岗敬业的医护人员进行物质奖励，对思想散漫的人进行惩罚，构建公平公正的思想政治工作环境，有效提高员工思政素质水平。

（三）创新网络思政工作方法

新形势下医院思想政治工作创新应该顺应时代的发展，更新工作内容，基于“以人为本”理念丰富工作内容。应结合医院的工作环境，利用多媒体资源、网络等现代信息技术，创建“互联网+”下的“医院思想政治教育”教学理念，构造医护人员思想政治工作平台。利用互联网进行匿名交流，分享从业人员的实际生活与思想状态，提高思想政治工作亲和力和针对性。此外，医院思政政治改革工作应该同医院中心工作的标准要求相结合，在变革制度的指导下，对服务领域做出有效拓展，从而精确思政工作切入点，将思想政治工作与医院内部科研及机制革新等制度联系在一起，从而产生综合效应。

随着手机网络的不断普及，人们对于信息的吸收速度越来越快，对社会上的热点话题都有着自己的理解。创新医院思想政治工作，可以抓住这一特点，鼓励医护人员说出自己对社会热点话题的看法，通过其对于社会话题的分析，了解个人思想状态，强调科学的思想政治工作体系。管理人员在旁边起到辅助作用，把控交流核心方向，实现思想政治交流导向，增强医护人员的个人价值存在感。过程中要抓住从业人员的兴奋点，传统的思想政治工作模式是在理论与案例之间不断切换，这种方式缺少医护人员的代入感，工作效果不佳。应创新思想政治工作模式，加强思想政治工作与实际生活的有机结合，帮助医护人员了解思想政治工作创新的人生意义，将思政工作的具体内容同医院发展等加以紧密结合。

（四）思政工作档案管理方案

一般来說，医院思想政治工作创新不仅要有一定的技术水平，还要有着科学严明的规章制度，保证指标制度的有效落实。但部分医院人力资源统计指标体系考核人员的业务能力不足，对于单位内部人员思想政治工作统计制度的应用情况不了解，以单位考核福利作为个人谋取利益的筹码，无法实现思想政治工作实际效果。部分工作职责细节分配情况不明，管理人员之间互相推卸责任，在出现问题时无法及时进行解决。此外，思政工作员工档案管理体系要与单位行政管理、工程建设、任务目标等规划相匹配，做好目标任务的进度分解，保证管理与执行的一致性。医院思想政治工作不是一个完全独立的体系，它涉及到医院医疗业务、内部改革、机制转换等多个方面，要结合医院的实际情况和社会的发展趋势，对工作内容做一些有效改进，做好相关档案记录。

思政工作档案创建应该坚持医院党委的正确领导，组建以政工人员为主体的监督部门，构建思政工作体系及网络档案管理系统。特别是对于领导人物及领导班子的资料完善，重视思政工作人员的落实反馈统计，有效增强工作效果。在医院思政档案创建之初，可以借助其它单位的专业管理人员进行指标体系建设，根据实际情况制定切实有效的思想政治档案管理方案，避免出现“人情世故”影响指标结果。管理者应重视对思想政治工作统计指标专业管理人才的培养力度，邀请专家定期进行考核方法指导，保证指标体系持续性、长久性管理。针对部分新入职业务人员，单位管理人员应派遣思想政治觉悟较高的员工进行指导培训[3]。

四、结语

综上所述，加强医院思想政治工作创新探索，应该坚持党的正确领导，强调维护全体医护人员的个人利益，为医院单位可持续发展打下基础。针对工作开展过程中的诸多问题，有关部门要制定好相应政策，规范相关行为，对全体人员给予充分的尊重，高效完成新形势下的医院思想政治工作创新。

参考文献：

[1]吴灿华.机关事业单位养老保险改革准备期基金清算和补结算业务及财务处理的专题方案——以苏州高新区为例[J].纳税，2019，13（35）：192.

[2]朱亚媛，周倩慧.公立医院养老保险制度改革现状分析——以南京市某三甲医院为例[J].江苏卫生事业管理，2019，30（11）：1449-1450，1453.

[3]罗攀生，邹莉.新时代高校工商管理专业人才跨界培养及有效对策[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2018，15（12）：125-127，154.