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德阳市：“1+N”促纪检监察干部能力大提升

今年以来，德阳市纪委监委针对如何有效提高纪检监察干部队伍能力素质的问题，积极采取“1+N”培训模式，“1”即是以纪检监察工作中存在的短板确定培训方向，“N”即是结合工作实际需要，不断丰富培训内容和方式。在培训方向上，该市坚持从课程导向转变为问题导向，变因人设课为因问题设课，强化培训需求摸底，每年开展1次干部队伍专题调研，梳理排查问题，征求各方意见建议，定期分析研判干部队伍能力素质短板问题，围绕问题开展课题研究和组织培训。

（杨宇）

德阳市派驻工作培训会现场。康兴蛟摄

锦江区：街道从“零”起步做实从严治党责任

成都市锦江区锦华路街道是锦江区2019年12月区划调整后新成立的街道办事处。今年以来，街道党工委结合工委会、中心组学习“、三会一课”、主题党日活动和重大工作等时机开展廉政教育，并运用发生在党员干部身边的案例强化警示教育，用发生在身边的人和事教育党员干部。街道及时传达了上级典型案例通报，组织观看警示教育片，开展集体廉政谈话、新任职科级领导干部廉政谈话170余人次，党工委书记讲廉政党课2次，还邀请锦江区纪委监委相关领导到街道，进行警示教育授课2次，以案示警、以案明纪，教育党员干部要时刻筑牢“防线”，守住“底线”，不越“红线”。同时，街道纪工委充分利用元旦、春节、清明和端午、国庆等重要节日发送微信、短信进行廉洁提醒。

（杨强）

罗江区：镇纪委护航美丽乡村建设

近期，为更好的推动“厕所革命”工作落实，助力乡村振兴，德阳市罗江区白马关镇纪委对该项工作开展了专项督查。镇纪委与镇执法办成立“厕污共治”临时联合督导组，对今年新（改）建的农户卫生厕所质量及附属设施配套情况进行了全覆盖实地督导查看。采取“一查二看三问四反馈”的方式进行，既查阅项目相关资料是否规范，又看项目推进进度是否滞后，问群众对厕所修建是否满意，最后将收集的问题反馈给负责领导，建立了问题台账，明确整改责任人及整改时限，追踪问题整改落实情况，确保问题得到全面整改。

（李勇 唐玉婷）

遂宁高新区：探索启动首轮“政治体检”

今年7月以来，遂宁高新区纪工委立足“派出”职责并借鉴县（区）政治巡察经验，完成对辖区4个镇（街道）的“政治体检”全覆盖。

工作启动前，纪工委借鉴县(区)巡察组人员模式并结合实际，由纪检监察室牵头梳理重点“体检”清单，依托基层纪委片区协作工作机制和联动党群工作部，抽调业务骨干“双线”一体同步开展。

工作开展中，围绕“体检”清单采取问题导向，重点对落实党工委重点决策部署、党风廉政建设主体责任、意识形态工作、基层党建等情况开展专项检查。采取边查边改方式，针对发现的48个问题，发出个性化纪律检查建议书4份并附问题台账限期整改。

工作结束后，对标整改期限开展“回头看”，督促完成问题整改48个。对个别较为突出的问题，站在客观原因、具体情节、容错纠错“六种情形”等角度分类甄别，开展精准追责问责7人。

统一规范管理、处置“体检”中发现的问题线索，依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第九条关于纪检监察机关指定管辖的规定，探索派出机构职能职责范围内指定管辖先行先试，在基层纪委片区协作机制下及干部管理权限内，探索指定管辖问题线索1件，由纪检监察室从处置至结案全程指导把关，目前该线索正在初核中。

（宗敏）