浅谈在构建员工全面健康新格局中发挥工会组织优势

张爱花

（中国石化河南油田分公司采油气工程服务中心 河南 南阳 473132）

引言

员工健康管理与每名员工切身利益密切相关，工会组织是连接企业和员工的桥梁和纽带，在员工健康管理方面有着天然的优势和不可替代的重要作用。

1 突出工会维护职能，监督安全健康相关制度的落实

工会组织是劳动者利益的代表，围绕维护劳动者的权益而进行活动，其中一个很重要的内容就是监督安全健康相关制度的落实。工会在企业员工健康管理中，要突出维护职能，切实履行监督职责，在推行职业安全健康和员工健康管理过程中，依法办事，依制度办事，对企业在员工健康管理的工作进行多方位的监督，促使企业重视员工的职业安全和身心健康，从而给予员工一定的健康保障。

1.1 维护员工职业健康权益

工会组织应根据《劳动法》《工会法》等有关要求，监督企业落实国家《劳动保护法》《职业病防治法》要求，预防、控制和消除职业病危害，实现健康工作目标，职业健康体检率100%，劳动保护设施配置率100%，职业危害因素监测率100%，有效预防、控制和消除职业病危害。监督企业按照《劳动法》《劳动合同法》规定，加强生产的组织管理，依据法规、创新管理，既保证合法的工作时间，又保证必须的休息时间。

1.2 防控职业健康风险

工会组织要监督企业遵照集团公司、河南油田相关规章制度，全面开展风险识别管控工作，深入推进全员安全诊断，落实安全教育培训，全面提高员工规范操作能力、风险识别排查能力和异常情况判断处置能力，实现“四不伤害”目标。

1.3 促进安全生产

在油田发布《河南油田员工休假疗养实施办法》后，油田各级工会组织要监督各单位严格落实，保障员工休假权。开展“辨风险、查隐患、反三违”竞赛活动，发动全体员工通过微信公众号提报隐患和问题，调动全体员工的安全参与积极性。

2 拓宽工会服务内涵，深化员工健康服务

2.1 推进深化健康服务

开展健康需求调查，根据员工的实际需求开展慢性病讲座、职业病防治、女性保健等专题讲座，普及健康常识及自我保健知识。工会是员工的“娘家”，还可以依托职工之家，订阅健康杂志，向员工发放健康保健的书籍。

2.2 开展“健康一线行”活动

针对一线员工不好集中的实际情况，邀请医疗健康方面的专家，购买一些一线员工实际需要的霍香正气水、正红花油等药品，开展卫生防疫、健康咨询等医疗健康服务，将健康知识和药品送到一线班站，提升员工的健康水平。

2.3 推进健康小屋建设

在生产比较集中的区域，建设健康小屋，根据实际情况科学配备基础健康检查设施，帮助员工进行健康状况自我检测。员工可利用接水、休息、去卫生间等零碎时间，测量自己的健康指标。帮助员工及时了解自己的健康状况及趋势，避免意外事故的发生。

3 发挥工会人才优势，提升员工心理资本

员工的健康不仅是指身体的健康，心理健康也尤为重要。近年来，在油田党委的重视和支持下，在油田工会的统一组织下，工会组织培养了一批有热情、有能力的EAP工作专业人才。

3.1 落实“五五”工作模式

用“访得勤、访得巧、访得久、访得深、访得实”五走访作法，深入开展“走基层、访万家”活动，切实关爱员工的思想、工作、生活、健康和家庭，达到“掌握员工状况、稳定员工思想、解决员工困难、温暖员工心窝、激发员工干劲”的目的，从关爱的角度减轻员工心理压力。

3.2 深入推进员工帮助计划（EAP）

在两个层面实施和加强职工的心理健康教育，在全员思想政治培训中加入心理健康培训课程，普及心理健康知识；开展重点岗位员工职业心理健康测评，对处于异常状态的职工，由专业人员进行针对性的心理疏导。建立职工心理咨询站，加强对职工的人文关怀和心理疏导。

3.3 建立心理危机的快速反应机制

在一些特殊事件、事故发生后，迅速制订心理危机干预方案，分层次开展相关的团体辅导和个体辅导活动，进行心理危机干预，帮助事件、事故当事人、现场目击者释放心理压力。

4 发挥工会组织优势，降低员工健康风险

如今，健康体检已成为一项福利惠及每一名员工，这是企业关心员工健康的具体措施。工会作为体检工作的组织部门，应从以下三个方面抓实健康体检工作。

4.1 体检前期管理

开展体检工作前，工会组织应召开专门会议进行安排。结合本单位工作实际，精心选择体检项目和体检医院。

4.2 体检过程的组织

为保证体检工作落到实处，工会工作人员应深入体检现场，从体检设备、医护人员到早餐供应，都进行详细的了解和跟踪。

4.3 体检结果的处理

针对员工体检的结果，开展员工健康风险识别与评估，采取不同的处理建议，引导解决或减轻员工的健康问题。为员工制定四级健康改善计划：针对体检无异常的员工，向他们宣传绿色健康生活方式，引导员工保持身心平衡状态；针对有亚健康状况的员工，主动关怀，提醒员工主动调整心态和放松心情，针对亚健康状况采取针对性的锻炼方法；针对有异常指标的员工，跟踪员工疾病情况，不定期进行天气、用药等提醒；针对高危重点人员制定“一人一策”健康干预方案，对健康状况不适应岗位要求的，协调单位及时调整其工作岗位。

5 结语

总之，工会组织应该充分发挥在员工健康管理中的优势作用，动态掌握员工健康信息，及时发现普遍影响员工健康的风险，不断帮助改善员工的健康状况，达到快乐工作、健康生活的目的，助推企业各项生产经营目标的完成。