新时期消防部队基层政工干部素质结构分析

刘 峰

霍州煤电集团应急救援中心，山西 霍州 031401

在很多人眼里，消防部队基层政工干部的素质机构如何并不重要，但这是十分错误的观点，一支消防部队的成立与建设与基层政工干部的素质有着必然的关联，在目前的新时期，随着科技的发展和社会的变动，一定要让消防部队基层政工班干部都拥有较高的素质，这样才能带出高素质的消防部队，以此来实现整个消防部队的高素质，这应是当前消防部队的首要目标。

一、新时期消防部队基层政工干部素质结构的相关概述

在新时期消防部队中，基层政工干部的素质结构已经变得十分重要，因此在相关部门的正确领导下，应该把基层政工干部的整体素质结构都进行相应地提高。在对素质结构进行提升时，应该注意两个层面的素质，分别是个人素质和专业素质。在个人素质的培养中，所面向的培养人群是所有的消防工作者，而对专业素质的培训是指消防部队中各个岗位的专业能力方面，这一培训便是面向基层政工干部。

在新时期的消防部队基层政工干部应该拥有很多相关部门规定的素质要求。其一便是要求基层政工干部要有着清晰的政治素养，并且政治觉悟水平也一定要高。对于党的根本路线要进行坚定不移地前进，自身的思想应该与党保持高度的统一。其二便是思想上的素质，在消防部队中，基层的政工干部应该做到好的精神面貌，还要有着良好的道德感和一些优秀的品德。其三便是要求政工干部要有着基本的逻辑与伦理素质，在消防工作进行时，有着很多的突然性事件，并不能向上级进行指示，所以现在这样的情况下，应该做到基本的逻辑判断。在另一方面的文职工作上也要做到时刻坚持毛泽东思想和邓小平理论，所以伦理上的相关素质也必不可少。其四便是文化素质，这是在学习过程中最难培养的素质，在进行火灾抢救时，应该用更加科学的方法和技巧，灭火技术应该随着科学的发展而不断进行合适的变化。这便是新时期消防部队基层政工干部的素质养成过程，所以要想做到素质结构的全面提升，还是需要相关部门和消防部队的共同努力。

二、新时期消防部队基层政工干部的个人素质与素质结构的联系

在对消防部队基层政工干部的素质结构的相关概述进行探讨后，我们可以知道提升政工干部的素质结构便是对政工干部的多方面个人素质进行提升，那么基层政工干部的个人素质与素质结构有何联系这一问题便需要我们对其进行挖掘，以便我们在了解素质结构的基础上提出素质结构的相关问题和相对策略。

消防部队基层政工干部的多项个人素质是对其最基本的要求，只有在多方面个人素质都达到较好水平时才有可能对政工干部的素质结构进行提升，用消防部队中无数个基层政工干部的个人素质来把消防部队的整体素质结构实现提升的目的。由此可见，个人素质是个人的基础，素质结构是整体的模式。

从另一个角度来分析，消防部队政工干部的素质结构也可以看成是对基本素质和个人素质的延伸，素质结构用宏观的视角看政工干部的个人素质发展是否出现了不合理；排序错误和质量不佳等相关的问题，可以对个人素质有一个最基本的校正。

三、新时期消防部队基层政工干部素质结构的相关问题

（一）素质结构呈现单一化

在新时期消防部队基层政工干部素质结构的相关问题中，素质结构呈现单一化是不可忽视的问题之一。在基层的政工干部中，大部分都缺乏相应的教育，其中以政治教育为主，干部们对于政治的敏感度并不充足，也让政工干部在进行相关事务的处理时，缺乏相应的伦理素质，出现了在指导工作时基本的逻辑难以讲清的情况，对于新工作的接受与学习能力较差，这让很多具体的工作都不能得到有效地展开，对于相关部门让消防部队做出的调整也不能进行妥善的处理。在消防部队政工干部的理解中，素质结构便是指单一的基本素质，并没有把理论素质、语言素质和表达素质等多种不同的个人素质进行全面地提升，因此出现了素质结构呈现单一化的相应局面。在这样的情况下，素质结构的提升工作很难进行有效的展开，也不能让基层政工干部对素质结构有着深入地了解[1]。

（二）素质结构的基础并不牢固

在消防部队的基层政工干部中，大多是相对较为年轻的工作人员，虽然有着学历方面的文凭，但是并没有在素质结构上有着好的表现，相对于政工干部的职位来说，其主要的原因是工作者都太年轻了，这就产生了两个不利影响，第一便是年轻人并没有像中年人一样脚踏实地，他们有着享受心理，并且缺乏主动学习的精神，第二便是思想的不成熟，一名合格的基层政工干部应该做到遇事沉着冷静，拥有对党的绝对拥护等一系列良好品格和个人素质，但是年轻人的个人素质基础并不牢固，所以在消防部队基层政工干部的工作中尽不到应有的职责。

（三）素质结构的平衡度不够

在整个消防体系中基层政工干部的文化水平十分不平均，其中大部分有着高学历，但是其个人素质还是有待提高，另一小部分则是毕业于初中，这样就导致了这些干部的数学、物理和化学等学科的文化基础太差，这也让整个基层政工干部之间的平衡没有达到最佳，在高学历的政工干部中，大学所学的专业也和消防之间毫无关联，这也就使得多数基层政工干部连基本的书面表达能力都不具备，为相关的工作带来了难以想象的阻碍。在对消防战士进行知识讲解时也会因为自身的知识储备不足而出现教学失误的情况。

四、新时期消防部队提高基层政工干部素质结构的相关策略

（一）对素质结构有着明确的认识

在新时期消防部队基层政工干部的素质结构呈现单一化的局面时，应该做到让政工干部对素质结构有着最基本的认识，在相关部门的帮助下，应该建立相关的素质结构提升制度，只有在有着规章制度的情况下，才能让基层政工干部加深对素质结构的印象，在相关的制度中应该加大对素质结构的宣传，通过与此相关的小册子来让基层政工干部进行阅读，同时应该在消防部队内外张贴海报，让政工干部深刻地明白个人素质与素质结构之间的关系，也要让其明白素质结构对于政工干部的重要性[2]。对于不重视素质结构的政工干部应该在相关部门建立的制度下接受相对应的处罚，以此来达到消防部队基层政工干部明确认识且重视素质结构的目的。

在相应的制度下，应该让基层政工干部们明确认识到在政治相关工作上的优秀传统和良好的作风。在清楚了素质结构的基本组成后应该抓紧时间对自己的各方面个人素质进行有效地提升，向消防部队的整体结构素质献出属于自己的一份力，以此来达到个人与集体共同发展的首要目标。在具体的工作中不断地对自身进行完善，为消防部队中的消防战士做出一个良好的榜样，把对消防战士的素质结构传播早日提升日程，实现消防部队的素质结构最大化。

（二）深刻明确素质结构的核心

在新时期消防部队基层政工干部的素质结构基础薄弱时，应该加强对素质结构核心的宣传。素质结构的两个核心又被称为“两个武装”，此核心是由江泽民同志提出的，主要内容便是思想理论武装和科技知识武装，在明白了两个武装的核心含义后，对于政工干部的素质结构提高有着不小的帮助，也为年轻的政工干部打下了良好的素质结构基础[3]。如果有了思想理论武装和科技知识武装，那么整个消防系统和消防线管部门都可以得到最为基本的保障。

对于新时期的消防部队来说，先进的科技知识十分重要，可以有效地用先进且科学的方法来有效地扑灭火灾，现在的消防系统中，无论是基层的消防战士还是基层的政工干部，对于科技知识和现代化的知识依旧处于低谷阶段，想要引进大批此方面的人才，对于整个消防体系来说还是有些不太现实，所以只能让在职的基层政工干部对科技知识进行有效地学习，以此来达到素质结构两个核心中科技知识武装的基本要求。

在新时期的消防部队中，同样没有达到两个武装中的思想理论武装的要求，主要原因是新时期的年轻人都有着自己不尽相同的各类想法，使得年轻的基层政工干部没有相应的正当概念，这些天马行空的年轻理念对于消防部队的发展也是有着有利的一面，但终归还是弊大于利，在消防部队中还是要淡化个人英雄主义和其他思想，应该有明确的集体概念，尤其是基层政工干部，更是应该有着基本的政治敏感度和对党的绝对忠诚，只有这样才可以利用素质结构核心之一的思想理论武装提高消防部队基层政工干部的素质结构基础。

（三）加强对素质结构的培养

在相关的素质结构制度中，应该明确指出对基层政工干部的培养工作，因为在整体的基层政工干部中的文化方面有着明确的两极分化，所以对于政工干部的培训也应该明确地分为几种培训模式，这也是为了消防部队基层政工干部可以得到最优化的发展，在对高学历的政工干部进行培训时，培训的主要方向应该是思想方向，要对这些被培训者进行党课的培训，加强他们的政治素养，让政治素养、思想素养和伦理素养都可以得到最为基本的提升与进步。在对低学历的政工干部进行培养时，应该注重文化课的教学，特别是数理化的教学，应该在教学过后设立相关的考试，让他们的文化水平能够有着质的飞跃[4]。之所以重点学习数学、物理和化学是因为在消防火灾中这些知识有可能会应用到，在经过学习后，基层政工干部应该在消防部队内对消防战士进行仔细地教学，以此来达到消防部队全员文化水平提升的良好情况，让整体的素质结构中的文化素质这一方面得到良好地提升。

在对基层政工干部的培养中应该特别注意要用相对科学且高效的教学方法来培养，应该把对政工干部的高素质培养和素质结构的整体提升当作具体的任务和明确的方针来有效地执行于现实的实际情况之中。对于培训的时间和工作的时间应该在相关部门的制度下进行妥善的安排，绝对不可以出现因为培训而耽误了工作的情况。相关部门、培训机构和政工干部这三方都应该做出具体的培训时间与培训计划，让提高素质结构的相关培训可以在精确地安排下有序地进行。

五、结论

综上所述，新时期消防部队基层政工干部的素质结构提升还有着很多的问题需要解决，本文给出的相关策略包括了制度、核心和培训三个方面。通过这三个方面全方位地为基层政工干部的素质结构做出了明确地分析与探讨，为此，希望我国的消防部队在新时期依旧可以把基层政工干部的个人素质和素质结构进行有效地提升，让我国的消防事业可以得到更好地发展。