加强职业技能等级评价第三方人员诚信建设

黄科于

摘要：人无信不立，国无信必亡，诚信是中华名族的传统美德，我们职业技能等级评价第三方机构是国家对高技能人才评价主力军，而职业技能等级评价人员又是机构的代表，因此，必须加强职业技能等级评价人员诚信建设，打造诚信机构，形成公平公正的社会氛围，实现职业技能等级评价公平、公正、健康发展。

关键词：职业技能等级评价;人员;诚信

中图分类号：C975   文献标识码：A   文章编号：1672-9129（2020）16-0157-01

古有商鞅立木为信，使其取信于民;又有周幽王烽火戏诸侯，国破家亡。可见，诚信是为人之本，国强之基。国家技能等级评价也离不开一个诚信的机构，而职业技能等级评价人员又是机构的代表，行使着机构的权力，诚信与否直接关系到机构在社会心中的形象。我国的职业资格制度于1994年开始建立。在实施过程中，该制度逐步暴露出职业资格过多、过滥，影响就业创业，阻礙市场主体创造活力发挥等问题。因此，2013年以来，我国逐步推行职业资格制度改革，先后分7批取消了434项职业资格，占国务院部门设置职业资格总数的70%以上。为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）精神，深化技能人才评价工作改革，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化认定的部署，按照中国就业培训技术指导中心《关于持续征集社会培训评价组织的通告》（中就培函〔2020〕16号），决定开展第三方评价机构职业技能等级认定试点工作（以下简称“试点工作”） 这就要求我们的职业技能等级第三方人员必须有良好的诚信度，才能更好为技能人员在企业加薪、升职提供通道，企业对我们评价才满意。社会、企业才认可我们的评价，我们的机构才在社会中立。

1 加强职业技能等级第三方人员诚信教育

在现实生活中我们不乏听到部分职业技能等级评价人员思想品质差，不作为，乱作为。以此谋利的案例。原因是职业技能等级评价人员人员服务意识不强，缺乏严格的问责机制及违法成本过低是主要原因及缺乏有效的监督也是重要原因。因此，必须加强职业技能等级评价人员队伍诚信建设，树立机构公信力，所以我们要第三方评价机构要完善各项规章制度，规范工作程序，加强考务管理，建立问题回溯和责任追究机制，提高评价质量。

2 要健全与技能人才评价工作的评价体系

围绕先进工艺、先进技术、先进理念的发展不断提升教学内容和水平，更新和修正题库，为技能人才能力提升创造优质的培育条件。要建立认定工作台账，主动接受人力资源社会保障部门的监管。“要加快建立和完善职业技能等级评价人员个人和机构信用记录形成机制，及时归集有关人员的机构在相关活动中形成的诚信信息，确保信息真实准确。同时，通过现场督查、同行监督和社会监督，采取“双随机、一公开”和“互联网+监管”等方式，加强与用人单位积极联系，看我们评价技能等级是否公正，是否符合企业要求，是否社会、企业接受我们评价结果，让社会监督职业技能等级评价工作质量，健全用人单位和社会培训评价组织评估机制，定期组织评估，评估结果向社会公开。

3 完善职业技能等级评价人员诚信激励和失信惩罚制度

主要从职业技能等级评价人员诚信正面激励、失信负面惩戒正反两个方面明确如何使诚信者受益、失信者受限。建立职业技能等级评价人员和机构信用档案，将记录职业技能等级评价人员和机构信用记录，具有良好信用记录的职业技能等级评价人员和机构优先发展，对失信职业技能等级评价人员和机构实行“一票否决制”。对于已经取得第三方机构资格的严重失信职业技能等级评价人员和机构，吊销其已取得的资格。鼓励用人单位依法使用职业技能等级评价人员信用信息，优先聘用、培养、晋升具有良好诚信记录的职业技能等级评价人员。探索建立职业技能等级评价人员严重失信行为披露制度，依法向社会公开披露职业技能等级评价人员严重失信信息。

总之，作为职业技能等级评价人员必须加强自身的诚信建设，以公正、公平为荣，以失误、人为出错谋利为耻，形成高素质，专业化的职业技能等级评价人员队伍，让诚信走天下，失信寸步难行。才能保住“中国制造”的金字招牌，进而带动更多的中国品牌大踏步走向世界，实现制造大国向创新强国的转变。

参考文献：

[1]对推行职业技能等级制度的几点思考[J]. 董洁芳.农机质量与监督.