新形势下加强煤矿企业基层党建工作策略

赵 阳

潞安集团潞宁煤业有限责任公司宣传部，山西 忻州 036706

一、煤矿企业基层党建在现实过程中的困境

（一）煤企基层党建缺乏“工作的气息”

煤企基层党建不仅仅是单纯的政治理论性的工作，更多的应该是具有实践操作和工作的气息，只有这样的煤企党建工作才能够更好地符合时代发展的要求，才是新时代所需要的煤企党建工作；在现实环境中，煤企基层党建工作缺少工作的气息，无论是基层党建的理论建设，还是基层党建的实践开展都存在着形式单一、官僚色彩较重的现象，与煤企基层业务实践工作结合的紧密度不够，与基层干部职工的实际相互结合的力度不够，因此，缺乏“工作的气息”直接导致煤企基层党建工作的实用性不强，具体体现在党的政策理论未能完全被基层干部职工所领悟，党的政策理论和实践工作结合的紧密程度还不强等。

（二）政治属性不鲜明，意识形态权力弱化

政治属性是指基层党组织执行党中央指令和宣传党的思想的本质属性，包括对上级权威的服从和思想一统机制的维护。一方面，我国基层党组织要与党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策和决策部署在基层得到贯彻落实；另一方面，基层党组织要做好政治宣传工作，使马克思主义成为主流思想，使党的主张为民众所认同。中国共产党通过政治上的“统领能力和思想上的弱化能力”，以此保证中国共产党的领导地位和社会主义的方向。政治属性对基层政治生态构成了内在制约，给政党的组织结构和特性提供了深层的文化支持。这体现着“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导”的政治逻辑。但是，部分基层党组织在党内不服从中央权威，在党外的思想宣传工作不到位。

（三）煤企基层党建缺乏创新和研究性

煤企基层党建和机关党建工作而言，由于环境等客观因素的影响，具有一定的差异性，同时，基层党建工作自身存在着任务重、压力大等客观现状，因此，如何创新和探索基层党建工作组织开展的新形势和新状况是基层党建业务必须要加强研究和探索的，当前，煤企基层党建在创新和探索研究方面还很缺乏，一方面缺乏相应创新探索机制建设，另一方面基层党建工作人员的综合素质本身也很薄弱和匮乏，所以这些综合因素在很大程度上影响到煤企基层党建工作的科学发展。

二、新形势下加强煤矿企业基层党建工作策略

（一）培养创新性思维

基层党建工作人员要认识到创新性思维对于工作开展的重要性，基层党政机关的管理人员要积极开展对创新性思维的培训活动，为基层党建工作提供科学合理的意见指导。在实际的培训过程中，要正确了解基层党建工作的性质、职能和最终目的等条件，准确把握基层党建工作的重要性，结合具体环境培养相应的思维，在具备创新性思维的前提下，指导基层党建工作的进行，为基层党建工作的顺利开展提供安全可靠的保障，大幅度提高基层党建工作的效率。

（二）对党员工作实施竞争激励制度

党员对待工作不认真不积极，是对于工作的懈怠，这种情况不利于党员队伍的良好发展，为此需要建立党员之间的竞争激励制度不断地刺激党员积极思考，努力工作，增强党员队伍的活力，并不断激发党员的潜在能力。党员队伍中的每一个人都有责任和义务尽自己最大的努力为企业做出贡献。竞争激励制度能够提高党员对工作的热情，增强党员的工作动力，不断提高为员工服务的服务水平。对员工服务的服务水平提高了，才会增强党员在员工心中的地位，才会有更多的人热爱党员，也会有更多优秀的人愿意为基层员工服务，不断提高自己各方面的能力，积极主动的服务员工，为员工谋得生活的幸福。党员在相互激励中才会不断地进步，才会有创新服务模式，对员工的服务也会更加的优质，反过来员工也会更加的热爱这个企业。

（三）结合科学技术

目前，科学技术快速发展，世界已经进入了信息化的新时代。为了适应新形势，结合科学技术开展工作，实行党建信息化发展，是提高基层党建工作效率的必要选择之一。一方面，基层党建机关可以利用网络平台下达党建工作的要求与通知，方便普通民众了解基层党政工作，使得基层群众参与到党建工作当中，有利于基层党建机关更好的了解群众需要，更好的为人民服务，保障基层党政工作的公正性。另一方面，基层党建工作人员通过网络学习知识，提高自身的创新性思维与专业化知识，能够提高基层党建的工作效率。

三、结束语

在党员队伍的建设中要注意全方面性，保证队伍人员优秀的同时，也要注重党员内部的学习培训教育，不断增强党员为基层员工的意识，提高员工的生活幸福感，为建设和谐美丽的中国不断努力，解决基层员工的基本问题，改善基层员工生活水平，为建设富强民主的中国不断努力。