新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进措施

陈洁漪

（绍兴市上虞区工人文化宫，浙江 绍兴 312353）

一、新媒体时代企业开展思想政治工作的意义

（一）满足企业内部党组织的教育需要

总书记强调，党的政治建设是党的根本性建设。不抓党的政治建设或背离党的政治建设指引的方向，党的其他建设就难以取得预期成效。企业内部的党组织作为党中央思想政治的传播者和实施者，需要响应党中央的号召，积极将新媒体技术纳入到日常的党建工作中去，创新方式方法，应用新媒体平台融入到群众中，满足企业党组织的理论学习需求，同时企业的思政工作更容易为企业员工所理解及接受。

（二）建设和谐组织部门的需要

新媒体的兴起在给人们带来信息的丰富以及生活便利的同时，也给人们的生活带来了一些负面的影响。由于新媒体平台门槛低，谁都能够在网络上自由地发表言论、发布消息，造成了网络信息良莠不齐、鱼龙混杂的局面。企业思想政治工作的开展，能够帮助员工形成正确的价值观及道德观，从而使其在各种各样的信息面前能够保持清醒的头脑，形成正确的思想认识。这也是建设和谐部门、和谐企业的需要和前提。

（三）企业思想政治工作与时俱进的需要

传统思政工作的方法已不再适用于新媒体技术大发展的时代。员工接受信息的渠道发生了巨大改变，故企业也需要与时俱进，运用微博、微信、抖音等新媒体平台的为企业员工提供思想政治学习的新方式，借助新媒体传播速度快、传播面广的特点，更好地为企业员工答疑解惑，指引其树立牢固的政治思想，在中国共产党的领导下坚定不移走中国特色社会主义道路。

二、新媒体的应用优势

（一）技术优势

新媒体形式新颖，并且表现手法多种多样，受到了广大人民群众的喜爱和追捧，普及率极高。随着互联网技术及信息技术的不断升级完善，新媒体逐渐拥有了许多技术优势，这是传统信息传播方式无法比拟的。企业的思想政治工作不能与时代脱节，而是要将新媒体的兴起看作是一次提升与完善的机遇，乘势而上，运用新媒体平台将时事政治、学习材料等定期推送给企业员工，使员工了解当今的社会、当今的世界都在经历这怎样的变化，结合宣传讲解，探索出新时代企业思政工作的新途径。

（二）沟通优势

相对于传统的沟通形式，新媒体有灵活性、及时性等特点，而且其特有的生动活泼的表现形式能够有效吸引员工的注意，使他们愿意去听、愿意去看；同时新媒体的评论功能以及线上线下互动的运作模式，能构建起企业领导和员工之间的沟通桥梁，使企业的管理者、企业内部的党组织能够及时了解员工们的思想状态、倾听员工们的心声，从而能够更加有针对性地去开展企业的思想政治工作。

（三）传播优势

新媒体的受众广、覆盖范围全面且传播速度快，这样的特点带来了宣传优势的同时也带了一些隐患。若是企业出现不实信息、负面消极的思想，通过新媒体渠道，很快就能传遍公司上下，影响公司的稳定性。同时，年轻员工社会资历浅，容易被网上的一些言论所迷惑，从而给企业的思想政治工作带来很大的难题。此时企业要努力扩大新媒体的正面影响力，增强企业员工的思想引导，从而凝聚人心。

三、新媒体时代企业思想政治工作中存在的缺陷

（一）思政工作关注度不足，思政团队整体素质差

当前我们处于一个大发展繁荣的时代，各个行业竞争都十分激烈，故部分中小企业为了争抢市场份额或是达到业绩目标，把全部工作的重心都压在了销售额及利润的提升上，而忽略的企业开展思想政治工作的重要性，甚至觉得思政工作应当由学校进行，与企业无关。关注度低使企业思政工作与到了重重阻碍，也导致了企业思政团队的思想素质水平整体偏差，不能很好地承担起企业的思想教育工作。

（二）缺乏高素质劳动人才，思政队伍内部结构混乱

企业不重视思想教育工作，故而企业的思想政治队伍的建设一直停留在比较初级的阶段。缺乏高素质的人才几乎已经成为了一个普遍现象。思想政治队伍内部结构混乱，职责划分不明确，也是一大亟待解决的问题。但由于对思政工作的认识不足，存在问题的企业并没有建立或完善相关制度来解决这些长期存在的问题。

（三）党建人才引进重视度不足，出现人才断层

在人才的引进方面，企业多是以技术人才的引进为主，而对思想政治工作的管理人才引进重视不足。并且党建工作岗位较其他一般性岗位门槛较高，审核比较严格，故很少有人报名。没有高素质的新鲜血液的补充，企业思政部门的成员少之又少，人才出现断层，难以深入开展企业思想教育工作。

四、新媒体时代企业思想政治工作的改进措施

（一）运用新媒体提升党建宣传影响力

当今时代，企业员工们大多是通过新媒体平台获取消息，通过微博微信等软件建立起社交网络，传统的宣讲已经不再能够引起员工尤其是年轻员工的兴趣，甚至还可能使其产生抵触情绪。企业的党建工作并不能故步自封，而是应该以创新思维去思考如何充分运用新媒体开展思政工作。新形势下，企业的思想政治宣传不能丢了新媒体这一块阵地。企业需要加大资金及人力的投入，建立起自己的思想传播平台，让企业员工都加入到其中，定期向员工推送党内新政策新知识或是一些思政课程，从而实现新思想新理念的高效传播，提升党建工作的影响力。企业要建立起一支高素质高水平的思想政治工作管理团队，创新管理方式，创新宣传模式，积极带领企业员工开展线上线下互动的思想交流活动，充分发挥新媒体对他们的吸引力，使员工能够自发地参与到企业思想建设中来，推动企业党建工作取得实效。

（二）搭建员工党建工作组织平台

新时代下企业的党建工作可充分利用新媒体构建企业与员工、员工与员工之间的沟通渠道，相互交流思想，促进各方面问题的解决以及各方面制度的完善，从而提升企业整体的凝聚力。企业可参考线上倡导、线下活动的模式，组建QQ 群或是建立论坛，带领员工进行思想政治知识的学习，并鼓励员工通过评论等方式畅所欲言，发表自己的感想、看法、意见或建议等，使员工之间可以互相借鉴、共同进步；同时也使企业的思政团队能够掌握员工的思想动态，从而开展更加有针对性地开展思政活动，帮助员工更好成长。另外，还可以利用新媒体平台覆盖面广这一优势，开展线上优秀党员、典型实例、先进事迹的宣传，以榜样的力量激励员工们不断为伟大梦想而努力奋斗。

（三）强化党建宣传队伍建设

企业开展思想政治工作不能关在屋子里瞎琢磨，而是应该走到党员身边、走到群众中间去宣传党建工作的理念。新时代下，企业应通过新媒体平台走到员工身边，为他们讲解时政、宣传党的优秀思想，建立起科学有效又别具一格的思想传播方式。利用员工喜闻乐见的短视频、直播等方式开展工作，提升员工参与的积极性，同时借助新媒体的传播速度，辐射到更多的员工，使党建工作进行得有质量、有成效。

（四）积极开展党建活动

企业可以把公司团建与思想政治工作进行有机结合，以实际情况为指引做好策划，将党建工作融入到有趣的娱乐活动中，使员工们在轻松愉快的氛围中接受新思想、学习新理念，从而提高员工的思想认识、增强企业的凝聚力。例如，在经费允许的范围内企业可组织员工开展春游活动，然后选择一个空旷的场地开展读书交流活动，让大家聚在一起进行一次思想的交流；也可以在企业年会前选取合适的宣传题材变成剧本，组织各部门员工进行排演并在年会上展示。

（五）加强党组织领导新媒体素质培训

领导是企业党组织的核心，起到统领全局的作用。党建工作开展得如何一定程度上取决于领导自身的思想政治素养。所以，新媒体时代党组织干部首先要提高思想认识，以发展的眼光看待新媒体在思政工作中的应用，从企业大局出发，建立起适合企业员工的思想教育方法，从而建立起一支具备先进性的企业政工队伍。其次，要加强企业党组织干部培训，重视创新思维的培养，注重实践能力的提升，培训出一批高素质高能力的“领头羊”，从而使企业思想政治工作更上一层楼。

结语

综上所述，新媒体是企业员工尤其是年轻员工的思想主阵地，企业的思想政治工作要重视新媒体的影响力，并以此为媒介，创新党建工作模式，全方位促进企业员工思想水平的提升。同时企业党组织要借助新媒体传播广速度快的特点，以员工喜闻乐见的方式，加强新思想新政策的宣传，开创新时代企业思想建设工作新局面。