新形势下加强电网企业基层团建工作的实践探究

隋巍

（国网黑龙江省电力有限公司，黑龙江 哈尔滨 150090）

青年群体作为国家与民族现代发展的核心力量，社会进步与经济发展都离不开青年群体的支持。在电网企业中，为有效激励青年职工积极参与建设与发展工作，共青团应发挥基层教育、引导等方面的职能，针对职工群体差异化的思想认识、多元化的发展诉求，逐步对团建教育活动、实践工作机制进行调整，拓展与青年职工群体的沟通途径，在人本理念的指导下，在企业基层中逐步落实现代团建目标。

一、电网企业在基层开展团建工作面临的制约问题

（一）基层团建工作机制相对滞后

基层共青团组织是执行现代团建战略发展规划的基础环节，同时，也是发挥党组织思想教育、组织领导、价值导向、群众服务等职能的重要主体。基于此，若想推动企业健康发展，必须要强化党建工作和团建工作，将两项工作有机融合到企业管理工作中。一是职工青年群体、管理阶层等，对团建工作的重要性缺乏正确的认识，工作思维滞后，在实践工作中缺乏专业化、规范性制度的指导，使得团建任务与常规性经营管理工作无法实现有效衔接；二是团建战略发展路线的制定脱离实际，与电网企业新时期经济发展目标存在矛盾。很多国有企业在基层团建工作的制度建立上还存在着诸多的不足，在开展基础性工作时存在着很大的不确定因素，影响了新时期团建工作任务的整体完成质效。

（二）管理与保障制度有待完善

现阶段，新经济发展格局下，电网企业为提升自身效益价值创造能力、优化电力资源配置、落实安全生产任务，应逐步确立起现代化的内控管理机制，协调职工业务能力开发与思想认识引导工作，培养出专业能力强、职业素养高的优秀青年队伍。但从基层团建实践工作来看，尽管对团建相关工作机制进行了调整，但在配套绩效考核、奖惩制度等方面的建设上存在问题，监督与保障等配套制度仍旧有带完善。团建任务对于部分企业来说，团建的开展主要来自上级的安排，缺乏统一的制度进行约束与规范，企业缺乏主动参与团建任务的积极性。

（三）团建工作机制创新性不足

当前阶段，智能技术、移动终端等在社会各领域的广泛应用，使得人们原有的思维认识、价值观念受到冲击，特别是青年职工群体的认知思维向着多元化方向发展，电网企业在基层团建工作中，应基于新时期职工群体的思维表现特点、差异化发展诉求，对工作形式、内容等进行创新改革。如果一直沿用原有的教育、管理模式开展基层团建工作，将会在一定程度上磨灭职工参与积极性，更为严重的是容易导致青年团员产生厌倦心理，以后再引起青年团员的工作积极性就会比较困难，从长远来看，这种单一化的教育学习方式与滞后性的团建内容对企业的整体发展较为不利，使得新时期企业组织团建的目标难以在实践工作中落实。

二、新形势下电网企业全面提升基层团建质效的实践路径

（一）创新团建思想，找准团建工作新时期发展路线

电网企业在复杂经济发展环境中的经营目标发生转变，基层团建的任务、路线与实际建设战略也需要进行针对性、系统化的调整。为此，电网企业应站在统筹全局的角度，从长效发展层面，制定新时期团建工作的规划，积极探索高效、科学的团建发展路线，只有正确地理解和掌握共青团工作的核心，才能在团建围绕企业工作和独立自主工作时理清工作思路和方向。在进行团建工作具体创改革方面：第一，应创新团建管理组织的工作思想，结合新时期电网企业青年职工的发展与管理特征，逐步推进团建工作的实践形式，确保团建工作与企业经济管理保持一致；其次，网络时代，信息技术在社会各领域的不断创新应用，使得职工群体的思想变化更多样，原有的团建教育、管理形式已经无法完全适应企业发展。电网企业应正确认识新形势下职工发展需求，打造网络宣传新阵地；第三，当前，团建组织的管理形式由垂直型向着扁平化模式转变，使得原有的工作机制需要配套调整，才能在新时期充分发挥团建工作对企业发展的促进作用。为此，共青团组织要注重团建工作的质量和口碑，与社会变化和企业发展不断接轨，以团建工作带动企业现代化发展目标的落实。

（二）推进监督与保障机制的优化创新

在企业开展实际团建工作的过程中，监督与保障机制是规范团建活动流程、确保建设目标有效落实的制度基础。因此，电网企业应结合单位实际团建情况，站在整体的角度，推进管理机制的优化创新。团员能够按照团制度执行工作，就会促进团组织的良性发展和前进。在新的经济形势下，建设团建管理机制的过程中，一方面，电力产业布局的不断优化，智能电网体系铺设范围的扩大，使得现阶段电网企业面临的市场、政策环境发生了巨大的转变，在建设与调整内控机制时，应结合内部发展需求与外部环境变化，不断对团建规章制度进行优化改革，在维护青年职工团体权益的同时，针对性的进行教育引导；另一方面，应对配套的监督与保障机制进行改革，建立动态监管机制，对职工群体的发展状况、利益诉求、思想状态等进行全面、深入的了解，并在此基础上，充分发挥团建工作的创新能力和创新理念，促进共青团员的茁壮成长和发展，不断增加共青团的活动张力。

（三）统一基层团建与电网企业长效发展目标

电网企业的团建工作时影响企业运营发展状态的重要因素，为促进团建工作、企业经营、内部管理的融合发展，应统一团建目标与电网企业长效发展目标。首先，在企业服务过程中团支部要发挥精神倡导作用，通过开展各项活动提升员工的工作积极性和职业素质，以此促进企业经济发展。如，电网企业可以定期组织技能竞赛、创新活动、岗位能手等方面的团建活动，激发青年职工的工作热情；其次，围绕企业长期发展过程中的特色精神文化，做好具体的工作指导，强化文化宣传，发挥共青团组织的价值导向、思想引导、道德教育等方面的职能。如，电网企业可以通过举办 “安全生产”相关主题演讲比赛、安全标兵选举等活动，强调安全生产的原则，让职工群体树立起端正、负责的生产理念；第三，拓展与青年职工团体的沟通渠道。共青团全力号召企业内的团员青年，积极开展了短信征集活动，为企业经营发展提出发展建议，鼓励职工积极发挥生产、管理与服务等方面的作用，提升电网企业的集体凝聚力。

（四）组建高素质团建工作队伍，选拔优秀的团干

团建队伍的业务能力、专业技能、职业素养等，是影响团建工作整体质效的关键所在，电网企业在开展青年团队建设工作时，应加强优秀团干的培养力度，组建高素质团建工作队伍，推动团建工作创新目标的有效落实。新形势下，为了更加有效果的开展团组织工作，必须要重视对于团干培养的工作，进而提高他们在活动中的素养水平。具体来讲，一方面，应逐步拓展团建队伍接受专业培训的途径，转变原有的教育培训思维，不仅应强化青年职工专业能力的教育与培养，同时，还应注重团建队伍信息素养、职业态度、思想认识等方面的引导，做好个人表彰、团队评优等工作，鼓励团建队伍积极参与教育活动；另一方面，基于企业经营发展下，通过企业的实践活动确定青年团干的选用，通过不断加强自身的磨炼，提高员工的业务素质，优化调整团建队伍的人员结构、能力结构、年龄结构。如，电网企业可以定期派遣优秀职工参与对外交流、组织经验丰富的职员进行演讲等，针对性的解决团建工作面临的实践问题，通过综合性绩效考核，选拔优秀的团干队伍，发挥团建工作团队的示范带头、先锋模范作用。

结语：在电网企业围绕青年职工发展需求与企业长效发展目标，对团建形式进行创新，不仅可以通过多样化的团建教育活动，对职工思想认识、职业素养、工作观念等进行正确引导，激发青年职工的工作积极性，同时，也是提升企业文化发展、精神建设整体水平的重要途径。在开展团建实践工作时，电网企业应深入了解职工群体的思想动态，通过积极引进先进工作理念与技术、明确新时期团建目标、组建专业化团建工作队伍等举措，全面贯彻现代企业团建管理战略。