国企党政工作深度融合的实践探索

王璐

（山西华禧建筑安装有限公司，山西 太原 030024）

引言

随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业党建工作普遍存在逐步弱化、淡化、虚化以及边缘化等显著问题，其中与国企党政工作目标缺乏统一性，工作步调缺乏协同性，工作载体没有实现互为支撑，工作力度参差不齐等有直接关系，为了有效化解这些问题与矛盾，笔者针对新时期国企党政工作的深入融合实践探索的经验加以总结和分析，以此促进国企党建工作与行政工作能够充分实现高效协调统一运作，真正发挥企业党政工作的积极作用，促进企业的可持续发展。

一、在国企探索党政工作深度融合的意义

（一）党政深度融合，更有利于发挥国企的独特优势

国有企业党政工作的深入融合，有助于充分发挥出国有企业自身的竞争优势，党建工作开展一直以来都是国有企业管理工作的重要目标，对于促进企业创新优势的提升以及市场竞争优势的加强提供重要保障。在国有企业经营发展过程中，积极加强党建与行政工作的高度融合，可以充分为促进国企深化体制改革引领方向，加强国有企业内部的团队凝聚力。

（二）党政工作深度融合有利于提升国有企业的创新力、战斗力。

国有企业党政工作的深度融合，要求加强党建工作的基本要求落实，丰富主体教育的内容和形式，有效增强企业党组织的工作能力，通过高质量的党建工作带动企业综合管理的高效发展。积极发挥党建工作的优势，利用党委的核心价值和作用，发挥基层党组织的模范带头作用，提升企业员工的满意度，这些同时与国有企业行政工作的创新性和战斗力密切相关，也是国有企业行政工作的重要目标[1]。所以，加强国企党政工作的深度融合对于有效提升国有企业战斗力与创新性意义重大。

二、国企党政工作深度融合上进行的实践探索

（一）强化思想教育，增强意识觉悟

国企党政工作深入融合实践过程中，应当深入加强国有企业党员干部的党性培养和建设。针对性的完善国有企业思政教育工作的内容，加强对于国有企业党组织管理层以及党员干部的先进意识培养，提升党组织的先锋影响力。加强对于党的指导思想以及政策方针的深入学习，不断提升国企党员干部的政治意识和格局。严肃国有企业党纪党规要求，加强国有企业党组织内部的廉洁思想意识观念。根据企业发展的实际情况，加强党员干部的自身责任感以及使命感的培养和树立。积极组织党支部的学习培训活动，对于优秀党员干部给予专门的表彰和鼓励，有效调动党组织全员的学习积极性。充分落实知行合一，以实践检验党员干部学习的成果，面对国企党建工作中存在的问题，要深入分析原因，对于思想方面存在的认知缺陷和问题要针对性的加强引导，同时给予改进优化的目标和方向指引。加强党员干部的思想意识觉悟，提升企业部门工作效率，努力转变工作态度与作风。

（二）抓住“融合”关键，创新体系建设

国企党政工作的深度融合其核心关键在于要实现工作目标的统一性，针对顶层实现融合，党政工作应当统一部署和检查管理，国企人力资源管理综合部门应当直属于国企党支部对于整体部门各项工作的领导和管理，有关重要事项应当由支委会统一研讨商议后再决策，同时通过部门例会进行统一部署和分配，在部门日常工作检查中统一进行考核检查。坚持党政责任的统一融合，党政工作应当统一进行落实，统一明确责任划分。在明确国企党组织支委工作职责的时候，同时明确具体的业务责任人统一为该业务的党员党建工作的综合责任人，面对具体的工作项目，管理业务的负责人应当合理分工，针对性的化解企业管理内部的实际问题，打造国企内部行政管理的标准化培训机制，针对人资综管部门的不同业务板块设置各自标准化的管理体系，加强绩效考核管理。坚持实现统一化的载体融合，保证党政工作开展过程中步调的一致性。比如，企业内部可以通过党员阅读承诺活动的方式，来让党员干部自觉自发的发掘企业内部管理和工作中的问题，并公开承诺参与问题的处理。有效加强工作人员的专项业务能力培训。在党政工作融合中还要重视工作载体和工具应用的统一融合，深入利用互联网+开展现代化的党建工作，积极促进办公自动化应用，在网络平台中及时发布有关支部建设学习的规范和通知，进行网上党员考评管理，有效提升国企党建工作的开展效率。

（三）持续正风肃纪，树牢底线意识

国企党政工作的深度融合，还需要重视党风廉政建设工作的加强，反腐倡廉是非常重要的工作内容，也为党政融合提供有利保障。加强党组织支部会议关于党建的纪律规范要求，同时坚持贯彻执行纪律规范，严格照章办事，规范化管理实施。积极检查制度落实的实际效果，针对存在违规行为必须要及时进行通报和改正，充分维护党建制度的权威性。在企业各项管理业务责任人中实施廉洁从业承诺的协议书签署管理，定期针对核心管理人员进行承诺监管。加强底线教育和引导，把控企业内部的核心岗位，及时组织党建思政教育会议，强化廉洁思想意识的培训和学习，牢固树立国企内部人员的底线意识[2]。

三、结语

总而言之，随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业党建工作普遍存在逐步弱化、淡化、虚化以及边缘化等显著问题，其中与国企党政工作目标缺乏统一性，工作步调缺乏协同性，工作载体没有实现互为支撑，工作力度参差不齐等有直接关系，而在国有企业经营管理过程中，深入探索国企党政工作的深入融合对于充分化解四化问题有着非常重大的积极意义，企业需要在未来的工作实践中深入探索和总结更好的对策，以有效推动企业自身的和谐稳定发展。