新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新

魏敏

（江西省高速公路投资集团有限责任公司吉安管理中心，江西 吉安 343700）

一、企业党建思想政治工作存在的问题

（一）党建与思想政治工作认识不到位

当前，企业仍一定程度地存在领导对党建与思想政治工作认识程度不高的现象。这是因为，党建与思想政治建设工作的“第一责任人”意识不够强烈，以至于严重地造成了企业管理者“重效应、轻党建”问题产生，导致党组织活动无法实现正常有序开展，党建与思想政治工作中的先锋模范作用不能得到真正地发挥，从而在某种程度上影响了党务工作者对于党建与思想政治工作建设的积极性与主动性。

（二）党建与思想政治工作内容不丰富

现阶段，在部分国有企业日常管理中，党建与思想政治工作方法不全、措施不强以及创新不足的问题屡见不鲜。具体表现为：1.党建与思想政治工作方式的“僵化”及党建和思想政治工作手段单一等，其具体工作基本只停留于开会传达与发文部署这一层面，往往只有安排，没有落实，从而导致党建思想政治工作毫无亮点与特色。2.部分基层党组织的党建与思想政治工作形式落后，仅限于政治说教，没有真正地发挥对党员干部及党务工作的教育监督职能，致使某些党员干部的信念产生动摇和党建意识淡化情况，而作风不良的问题也由此产生。

（三）党建与思想政治工作机制不健全

国有企业的党建和思想政治工作机制不健全主要表现在以下几个方面：对党员干部及党务工作者的教育制度不健全、党组织与民主生活会不健全、党建和思想政治教育工作注重表面流于形式、党建和思想政治工作缺乏活力、不具备超前的创新意识、党建和思想政治工作会成为了工作汇报会、党员队伍管理模式单一、党组力不强不够等。上述问题的出现与产生，在一定程度上加大了党建与思想政治工作开展的难度。

（四）党建和思想政治工作的定位不清

从国有企业党建和思想政治工作的格局上分析，目前依然存在党支部书记由技术人员或干部来兼任的现象，这虽然突出了企业以技术管理为重点，但却弱化了党建和思想政治工作的职能。同时，该部分人员往往会将更多精力和时间放在自身工作中，对党建和思想政治工作的重视程度不高且定位不清。因此，通常都会职责不明的情况，这直接影响了党建和思想政治工作的有序开展。

二、新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新措施

（一）要始终保持良好的号召力与凝聚力

国有企业作为推动我国经济与社会发展的重要力量，必须要在党建与思想政治工作的建设中始终保持良好的号召力与凝聚力。针对此，国有企业的所有员工需要共同努力和支持，以更好地实现健康与可持续发展的目标。因为良好的号召力与凝聚力可以起到振奋人心的重要作用。所以国有企业在实现党建和思想政治工作的途径中，必须建立一套完整体系，让国有企业中的每位员工都能充分认识到党建和思想政治工作对于促进企业可持续发展的重要性，从而让其积极与主动的参与到党建和思想政治工作的建设学习中，在政治上、思想上实现共同进步。

（二）不断加强先进党员队伍建设工作

在国有企业中，先进党员队伍的建设工作始终离不开个人与队伍的模范带头作用。换言之，只有领导班子认识到党建与思想政治工作的重要性，才能真正带动相关具体工作的开展与实施。就先进党员队伍的建设而言，企业可通过不断地挖掘党建和思想政治工作的核心内容，来及时了解新形势下党建和思想政治工作的现状，并将党建和思想政治建设工作设为重中之重来对待和完成。作为国有企业的领导干部，要不畏艰险，与党员工作者共同学习，进而形成自上而下的学习党建与思想政治工作的优良氛围，并逐渐培养一批吃苦耐劳的党员队伍。与此同时，企业还要注重对基层员工工作学习情况的关心，在生活上予以其一定的帮助与关怀，从而更好地促进企业党建与思想政治工作的构建与完善。

（三）紧跟经济与社会不断发展的脚步

在经济与社会不断发展的过程中，企业要紧紧围绕以总书记为核心的党中央思想指示，以高质量的发展新成效来促进党建和思想政治工作的发展与建设。具体措施有：1）遵循党的基层路线与方针，始终保持党中央的先进性与统一性，结合经济与社会发展的总体趋势，在实践中不断地探索与总结，做到党建和思想政治动作的相互融合。2）创新是经济与社会发展背景下党建与思想政治工作建设中的一项核心内容，要在党建和思想政治工作的过程中不断地运用新手段、新方法以及新思维去解决在构建过程中出现的问题。国有企业中的党建和思想政治工作既是一项长期的且系统性的工作，也是所有工作的重点内容之一，因此只有紧跟经济与社会发展的脚步，才能促进自身的不断发展。

（四）突出党建和思想政治工作的职能

国有企业不断发展的过程中，要将党建和思想政治工作作为各项工作开展的主要任务和前进动力，并在抓好经济效益的前提下，充分突出党建和思想政治工作的职能作用，加强对党务工作者的管理与考核，从而纠正本企业中存在的一些不正之风，以加强党务工作人员的法制教育观念和职业操守。除此之外，国有企业要坚持以广大人民群众的根本利益为出发点，牢牢筑起行为与思想上的拒腐和防变壁垒，同时紧紧围绕“敢于奉献、爱岗敬业”的精神来展开党建和思想政治工作，转变工作作风，提升业务能力与水平，完善党员队伍结构，从而提高企业中的党建和思想政治工作的水平。

结束语：国有企业要实现发展，就必须加强党建和思想政治工作。未来，国有企业中的党建和思想政治工作还将会出现更多的新情况与新问题，因此党建工作者时刻必须以全新的精神面貌，为党建和思想政治工作贡献自身力量。