新常态下企业党支部规范化建设研究

郝海保

（开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司 河北唐山 063108）

党的十九大提出了提高党的建设质量的要求。党支部是党组织的基础，其在社会基层组织中发挥了战斗壁垒的作用，属于党全部战斗力和工作的基础[1]。企业是中国特色社会主义重要的政治基础和物质基础，更是党执政兴国的依靠力量和重要支柱。所以，从企业的角度分析，其在党支部规范化建设中应以习近平中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代当的组织路线和建设要求，这是企业快速发展的关键。

新常态下企业党支部建设存在的问题

党支部缺乏党建意识。当前阶段仍有很多企业党支部并不重视党建工作，更没有深入了解到党建工作的重要性。加之党支部中仍有部分成员无法有效地履行自身职责，甚至有个别成员具有较强的个人主义。此外，部分企业并不注重建设党员队伍，更注重完成经营业务。

缺乏完善的考核机制。当前阶段仍有部分国有企业领导人员过于注重拓展业务，自然而然忽略党支部规范化建设。国有企业在党支部建设中投入的资金很少，在具体的管理考核制度中完善性不强，制度体系极为模糊，长期下去只会导致各党支部工作均缺乏相关责任人，管理并不完善，极易存在工作混乱的问题，这不仅不利于调动工作人员的工作热情，反而还可能让组织在人民群众中的威信不断降低[2]。

新常态下企业党支部规范化建设途径

提高党建意识。首先，从党组织组建方面着手强化力度，严格按照相应标准全方位把控业务能力、思想素质和业务方面的能力，最大程度提高基层党组织队伍建设水平。其次，在入选党支部书记时应贯彻实施党支部书记准入制度，严格考核党支部干部的岗位调整和晋升。最后，加大流动培训基层党员，切实提高基础党员的业务能力和思想素质，以政治教育协作区为主要平台做好实操演练工作，最大程度提高其党务工作能力。

完善考核机制。企业应坚持管理和量化考核党支部工作目标，这是完善监督考核机制提高自身规范化建设水平的关键，为党支部规范化建设奠定良好的基础。首先，明确设定相关工作和活动，建立完善科学和统一的考核标准和实施守则，最大程度提高党支部相关工作人员素质和水平。其次，制定完善的激励制度。在具体的工作中以上层组织考核和党委等为标准，在一定时间内应全面考核各项党建工作和主题实践活动，及时公布相关结果。这个过程中必须做好党支部书记的考核工作，尤其要引起特别的关注和重视，这是因为考核结果对党员工作业绩产生直接的影响。给予表现较好的党支部书记一定的物质奖励，批评教育散懒和态度消极的党支部书记，如有必要可进行物质惩罚。如此，制定了明确的奖惩制度后才可以对党支部书记的行为产生约束，以此激发工作人员的工作热情。公布考核结果后给其提出建设性较强的建议，增强党支部工作人员对自身工作的了解，之后积极改正。

加强党员队伍建设。强化建设党员队伍首先需要做的就是强化党员队伍作风建设，提高基层党员党性修养，强化各项活动整顿工作，增强基础党员转变自身作风的动力。同时，剖析党性，这对基层党员而言有利于其了解自身作风建设方面存在的不足，之后进行整改和提高。其次，激励和引导基础党员，最大程度发挥党员模范作用，强化实施党员承诺制度，进一步明确基础党员岗位、身份和职责，对党员进行公开承诺，签订《党员承诺书》，让其自觉接受人民群众监督[3]。最后，以“两学一做”的要求为基础推进学习制度化和教育常态化，创新方式和方法。比如通过外出参观的方式提高党员学习效果，比如可以进行外出参观，并于参观时做好讲学工作，增强党员学习意识，潜移默化提高学习效果。又或者建立党员网络学习讲台，发挥网络学习平台的作用共享学习视频和学习资料，这个过程中要求学生记录网络学习时长，检验党员学习成效时以网络时长记录为参考。此外，建立网上论坛，让党员对不同专题发表自身意见与看法。

建立健全思想政治体系。对企业而言，企业文化就像是一个良好的发展风向标，为保证企业外部竞争力和内部凝聚力奠定基础，这个过程中企业发展的前提就是建立健全完善的思想政治体系。由此可见，作为一名党员，应树立正确的价值观，逐步提高自身综合素养，贯彻精神政治文明，结合所有因素给企业树立科学良好的企业形象。在党组织建设过程中应最大程度调动工作人员工作积极性，强化思想政治教育，增加政治交流活动，深化企业内部改革，贯彻落实思想政治体系。

习总书记在全国国企党建中应让支部成为教育党员的学校、团结群众的核心和攻坚克难的堡垒。所以，党支部规范化建设过程中必须以完善的制度为依托，逐步提高党支部战斗能力，促进自身建设科学性的提高。如此才能达到增强企业凝聚力的目标，为企业党支部规范化建设奠定坚实基础。