企业政工工作的重要作用及发展策略

田学科

（中铁上海工程局集团第七工程有限公司银西七标项目部 陕西西安 710000）

企业政工工作创新的作用

提升企业管理水平。政工工作是企业现代化管理工作的一项重要内容。企业改制背景下，企业对于政工管理的重视程度不断提升。从短期效益来看，政工管理影响着企业员工的综合素养，而从长远发展角度来看，政工管理也决定了企业思想发站方向。基于这一特征，在企业发展中进行政工工作创新，能使得企业管理工作从朝着民主化、制度化和全面化方向发展，同时，企业全体员工能严格按照相关制度开展工作，提升了企业管理水平，确保了企业战略目标的实现。

增强企业文化软实力。从本质上讲，政工管理是企业软实力构建的基础性工作。一方面，通过政工管理教育，能在提升企业员工素养的基础上，使得全体员工树立共同的工作目标，提升企业经济效益。另一方面，政工管理能帮助员工树立强烈的责任心，激发员工工作热情，这树立了一个良好的企业形象，有助于企业文化软实力的持续提升。

企业政工工作发展策略

企业政工建设应以人为本，从而提高员工参与的积极性。企业发展过程中，员工是主体。为此，做好相关的思想政治工作也是为了做好人的行为和意识的前提。只有真正地做到关心人为主，才能真正地加强企业思想政治工作的开展，才能凝聚员工的创造能量和智慧能量，使得员工能充分站在企业领导人的角度来发展企业。因此，在进行思想政治建设的过程中，首先要对员工进行思想层面的关心。这需要建立健全的思政工作的计划和工作进度的安排，从而保证学习的过程中，员工有充分的时间来吸收。作为思想政治建设的主要内容，同时也要发挥好入党积极分子的引导工作，不断地输入高质量的血液。与此同时，要关心员工的生活，将思想政治工作发挥到实处，企业领导阶层应该努力地做到从工作的关心到生活的关心，通过全方面的角度来满足员工的其他需求，切实拉近与广大职工情感上的距离，做员工的“贴心人”。

加强企业政工队伍建设，提高专业化业务水平。建设一支专业化高素质的政工队伍，对企业政工工作的开展具有关键性作用。一是加强政工岗位人员力量建设。企业要针对当前政工专业人员不足，业务水平不高的实际，通过高校招聘、委托培养、内部培训、外部招引等多种方式，抓紧引进一批高层次、专业化、复合型的高素质人才充实到政工管理岗位上来，优化政工人员结构，提升企业政工工作水平。二是加强对政工人员的教育培训。企业要立足行业实际，针对企业政工工作特点，制定细致可操作的培训方案，组织政工人员定期学习党的基本理论，尤其是加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，不断提高他们的政策理论水平。同时，还要结合企业发展，不断拓展学习领域，把基本理论学习与国家方针政策、法律法规、经济管理、企业用人制度等结合起来，努力打造一支既懂政工工作又懂行业经营管理的高素质综合型人才队伍。三是健全完善考核激励评价机制。要把政工管理工作纳入企业整体管理工作之中，建立一套科学完善的综合评价机制，对政工岗位人员业务水平和工作经验定期进行考核，并将考核结果与评先树优、职称评定、职务晋升相挂钩，充分调动政工管理人员工作的积极性和创造性，增强工作成就感。通过考核激励，不断挖掘培养各层次人才，优化企业人员结构，及时为企业发展注入新鲜血液，激发创新创业的干事热情，提高企业核心竞争力，为企业的长远可持续发展提供可靠保证。

对企业政工工作的方法予以进一步创新。在进行企业政工工作中，除了对思想进行相应的创新性重构，还需要对整体的工作方法进行具有创新性的深化改革。在具体的政工工作开展过程中，首先需要对员工的实际情况进行有效的了解，并针对目前员工在生产经营过程中所遇到的诸多问题以及相应的通病进行有针对性且高实效性的解决。例如，在工作中可以根据相应的问题绘制海报进行宣传，或根据相关的问题编制政治思想教育手册，以及将相应的教育内容通过互联网等创新平台在企业内部予以全方位推广。当政工工作的整体工作方法得以创新和优化后，员工在参与政工工作时的热情将进一步提升，并且传统的被动式接受意识将予以瓦解，同时，具有创新性的主动接受教育的意识将得以树立。其次当相应的政工干部在对员工进行走访时，需要对员工所具有的政治思想问题进行有效收集，并对问题进行筛选和分类，同时，采取具有现实效力的疏导方式。例如，对于年龄相对年轻的员工，应当对其思想上存在的不稳定性等诸多问题予以充分的重视，避免年轻员工在工作中逐渐产生消极懈怠的工作心理。最后在进行政工工作时，需要对整体工作方法进行多元化、多层次的整体架构设定，进而使具体的政工工作方法能够与企业的发展特色相结合。

思想决定行为，行为受意识支配。无论员工还是企业若想有更好地发展，必须先具备积极、健康、先进的思想知识，只有思想意识形成，才会有具体的行动，才会有目标和方向。政工工作便具有这一特性，因此要大力鼓励开展政工工作，将先进的思想传递给企业和员工，在共享中丰富，在探讨中升华，在实践中落实，最终让员工成为更好的自己，让企业在不断的学习与探究中改善升级，进而通过企业的发展促进国家经济的发展。