简述思想政治工作与企业文化建设

于晓莉

（阳泉煤业太行地产投资管理有限公司 山西阳泉 045000）

在企业发展过程中，产品质量及服务质量的提升固然重要，但也不忽视企业文化的建设。一个优秀的企业，必然离不开有效的企业文化支撑，通过加强企业文化建设，能够增强企业内部的凝聚力，并不断为企业可持续发展注入更多的动力和活力。而思想政治工作的开展，实际上也是企业文化建设的重要体现，因此企业在加强文化建设的过程中，也要重视思想政治工作的开展，并不断完善该项工作，进而促使企业不断发展。

思想政治与企业文化建设的关系分析

思想政治工作与文化建设均是企业内部管理的重要内容，且二者的关系是相辅相成的。一方面表现在企业文化建设是思想政治工作开展的重要基础，通过文化建设能为思想政治工作不断完善提供方向，且在相关文化活动作用下，能够不断丰富企业内部思想政治工作的内容，如此便能够促使思想政治工作深入到企业各项工作中，并提升企业内部凝聚力和员工工作积极性，从而更好地开展企业各项工作；另一方面表现为企业思想政治工作的开展，能够为企业文化的完善奠定良好的基础。

企业思想政治工作与文化建设高效开展的建议

在市场经济快速发展的背景下，企业也面临着较大的竞争压力，企业要想实现良好可持续发展，就需要从多个层面进行考虑，并顺应时代发展的要求，制定更加科学合理的发展策略，才能更好更快的发展。而思想政治工作的开展，是企业内部思想发展重要基础，也是企业建设发展的重要途径。文化建设则强调企业员工要具有先进性的思想，并在实现个人发展的同时，不断促进企业的发展。出于二者均是为了促进企业发展，因此为了让企业的发展能具有更加广阔的空间，有必要促使二者相互融合发展。如何实现二者融合发展，具体可从以下两个方面进行：

以思想政治工作为基础提升企业文化质量。通过上述可得知，企业思想政治工作的开展，有利于完善企业文化建设。因此企业要想促使二者更好的融合发展，应在厘清二者关系的基础上，通过不断加强思想政治工作，从而不断提升企业的文化质量。具体而言，就是要通过有效的思想教育方式，让企业全体员工对企业文化产生认同感，并在此基础上积极参与到企业文化建设中，这样企业员工既能够实现个人的发展，也能够更好地促进企业的发展。而如何保证思想政治工作的质量？首先，企业要从根本上提高思想政治工作的认识，积极开展思想政治教育的相关活动，可以是座谈会的形式，也可以是一对一面谈的形式，总之就是要让每个员工都能够清楚和了解企业文化内涵及最新的思想动态，然后在在对话交流过程中对企业规章制度产生高度认同感，并结合思想政治教育对企业员工实际工作中存在的问题进行改进，帮助员工找到正确的工作方向，进而实现自我发展。其次，为了更好地促进企业员工能够积极的参与到企业文化建设中，还需要建立科学有效的激励机制，发挥激励机制的引导作用，激发员工的工作热情和积极性，这样才能够更好地提升企业的文化质量。最后，为了有效提高企业整体的创造力，让企业的发展迈入到更高的层次，还需要在促进思想政治工作与企业文化建设融合发展过程中，加强对企业员工思想动态的关注，确保企业内部思想政治工作开展具有适应性，这样才能够让员工深入理解企业所传递的思想内涵，进而不断发挥出员工的主观能动性和创造力，促使企业的发展。

以文化为载体为思想政治工作注入活力。企业文化建设是思想政治工作开展的重要基础，通过企业文化建设，能够让企业思想政治工作开展更加有针对性和有效性。因此，为了更好地促进企业的发展，企业在加强思想政治工作时，应充分利用企业文化作用，为思想政治工作注入更多的活力。首先，企业应基于以人为本的理念上，注重企业发展的同时，也要重视企业员工的个人发展，并将这两部分有机融合在一起，运用企业文化中的价值观念及理想信念，不断引导和激励员工，激发员工的热情，凝聚力量，从而更好地实现企业发展的目标。其次，企业在开展思想政治教育工作过程中，应着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能，积极运用企业精神、企业道德等精神文化因素，不断规范和影响员工的道德行为及思想，引导企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，并培养其不断拼搏向上的文化精神，进而不断发挥出自身的潜力，促进企业的发展。最后，要不断加强廉洁文化建设，通过建设惩罚机制及反腐倡廉的相关宣传，营造出健康和谐的发展氛围，并基于企业文化发展愿景及企业价值观和行为准确的基础上，不断对企业员工的廉洁思想进行激发，如借助典型案例剖析的方式对企业员工的进行警示教育，或者设置严格的廉政责任制度和专门的监督部门，保证内部民主制度真正落实，从而发挥制度应有的作用，全面提升企业内部管理水平。

总之，企业应并行推进思想政治工作与企业文化建设工作，当然这需要企业在处理好思想政治工作与企业文化建设之间的关系基础上，通过加强二者在企业开展工作中的力度，并促使二者深度融合，解决实际工作中存在的问题，进而不断促进企业的发展。