论国企思想政治工作的创新——以适应国企改革要求为视角

高淑琪

（中化明达控股集团有限公司（中化地质矿山总局） 北京市 100013）

与其他的内部管理工作相比，思想政治工作的创新难度偏高，对企业的管理工作人员以及企业的综合实力是一个较大的挑战及考验。国有企业需要立足于目前的时代发展要求，始终坚持与时俱进的管理理念，将更多富有时代气息的创新内容融入思想政治工作中，充分彰显思想政治工作创新的重要价值。切实提升自身的综合实力，有效应用对时代发展的挑战及压力。但是，着眼于目前的国企思想政治工作创新来看，有一部分企业出现的思想和思路上的偏差。忽略了思想政治工作创新工作的核心以及重难点，整体的工作质量和工作效率大打折扣。

国企改革背景下的国企思想政治工作创新

作为国民经济中的重要组成部分，国有企业为国家的政治经济建设作出了巨大的贡献。为了进一步构建完善的社会主义市场经济，我国不断加大对国有企业的投入及支持力度。对于国有企业来说，也需要意识到自身的社会责任以及价值，关注内部管理方式，经营模式和企业组织的管理及创新。确保政企分开、权责明确、产权清晰，积极体现现代企业制度的重要指导作用及优势。为了保障自身获得更多的内在推动力，许多国企开始不断调整自身的管理模式。思想政治工作是国企改革中的重点，能够为企业提供更多的内在思想动力和基础，保障企业主动化解改革中所面临的各类矛盾以及困难，真正实现顺利改革以及全方面调整。

在社会主义市场经济体制快速发展的今天，国有企业所面临的外部形势越来越严峻，因此，思想政治工作的改革及落实需要提上日程。企业管理层需要注重工作内容和工作形式的创新，更好的适应时代发展的需求。

国企思想政治工作的现状

国企思想政治工作是一个长期的工作，系统性和实践性比较强，对国企是一个较大的挑战及考验。管理层需要加强与员工之间的联系，了解思想政治工作的新内容、新要求、新标准，坚持与时俱进的管理理念，抓住思想政治工作的重点，确保对症下药。但是，有一部分国企对思想政治工作的认知和理解还不够充分，因此出现了许多的困难。首先，思想政治工作缺乏针对性。思想政治工作本身就存在明显的针对性以及现实性要求，管理工作人员始终坚持具体问题具体分析的工作原则，但是在落实这一项工作时却出现了空洞化以及抽象化的现象。国有企业往往过于注重喊口号，严格按照国家的大政方针照本宣科，没有结合自身的特殊性需求进行细节分析以及研究。忽略了对职工意见的分析，难以真正的实现双向交流及互动。其次，有一部分管理工作人员自身的工作能力比较有限，缺乏丰富的工作经验。不够重视思想政治工作的创新以及改革，因此在这一工作上投入的支持力度不足，最终严重影响了企业的经济效益，难以真正推动企业的稳定建设。有的思想政治工作部门所发挥的作用比较小，没有意识到自身的工作责任以及社会地位，忽略了经济效益与思想政治工作的齐头并进。往往过于注重对自身经济效益的分析以及追逐，认为思想政治工作可有可无。最后，有的工作人员出现了心态不端正的问题，没有坚持正确的政治立场，一旦遇到各种困难就消极应对。没有真正结合国企改革发展的具体背景，抓住国企思想政治工作的重点以及难点。

国企思想政治工作的创新策略

为了有效的规避上文中所存在的各类不足，我国国有企业需要注重工作思路和工作方法的转变，意识到思想政治工作的重要价值，主动适应国企改革的实践需求。积极融入更多的时代性内容，确保思想政治工作的有效创新以及改革，只有这样才能够全面提升自身的综合实力。

积极促进党建。党建工作是国企业内部管理工作中的重要组成部分，对提升内部凝聚力及向心力有重要的作用。为了充分体现思想政治工作创新的重要要求，国企必须要注重党建工作的有效落实以及改革。其中，建立现代化企业制度是国企的未来发展方向，在改革管理制度时，国企必须要注重对国情的分析以及研究，尽量避免照搬照抄。国企改革工作是一个长期的过程，中国共产党的领导是重点，管理层需要注重党建工作的创新及改革。抓住这一核心工作，充分发挥政治核心作用，始终坚持党的正确领导，明确自身的工作作风，分析思想政治工作的灵魂所在。国企改革工作中的细节要素比较复杂，党组织的政治领导作用最为关键。企业的管理层需要注重外部监督以及实时约束。既需要进行简单的放权，又需要协调各个组织部门之间的联系，确保对症下药，充分彰显党建工作对思想政治工作的重要促进作用以及价值。实现管理资源的优化配置及利用，改革传统的管理模式。

促进工作创新以及理念转变。工作理念上的转变是第一步，传统的管理理念严重束缚了思想政治工作创新，影响了国企的稳定建设及发展。对此，管理层首先需要注重管理思路的转变，摆脱传统的管理模式，始终坚持工作创新的主阵地。

首先，管理工作人员需要积极创新工作思路，了解工作开展的核心要求，明确观念转变的前提条件。深化自身的认知，尽量避免思想政治工作流于形式。思想政治工作的细节要求比较多，直接影响着企业的稳定发展，通过对思想政治工作的实践程度分析以及开展状况研究，可以了解企业的实质经营情况。对此，企业的管理层需要意识到这一工作的重要性，充分发挥自身的主观能动性，主动适应时代发展变动的需求。在转变观念的基础上，抓住国企改革发展的重点以及难点。另外，思想政治工作需要以理论学习为基础，以实践开展为重点，结合企业发展的规律以及实施情况，明确具体的工作方向。制定与之对应的工作计划，充分彰显思想政治工作的重要思想指导作用以及价值。

其次，管理工作人员还需要注重工作机制的创新，了解生产经营工作与思想政治工作之间的相对性。分析思想政治工作考核机制的构建要求，改革目前的工作机制以及工作内容，积极构建完善的思想政治工作考核机制。确保每一个工作人员都能够主动投身于思想政治工作创新中，为这一工作的大力落实建言献策，做出自身应有的贡献。

关注企业文化建设。首先，企业文化建设能够为思想政治工作的创新提供更多的依据，营造良好的外部空间和环境。国企思想政治工作的创新难度偏高，对管理工作人员要求较高。为了更好的推进这一工作的有效落实，管理层需要抓住有效载体，分析不同思想政治工作的创新及改革要求，探索出全新的思想政治路径。企业理念教育最为关键，管理层需要了解企业文化建设的轨迹以及相关要求，关注企业生产经营工作的促进作用。明确企业生产经营与思想政治工作的核心要求，确保两大工作齐头并进，凸显思想政治工作的重要性。其次，企业需要始终坚持企业文化的重要地位。积极搭建有效的文化平台，确保思想政治工作的大力落实，关注一系列的思想政治工作改革及创新，进一步提升思想政治工作的进程以及效率。

国企思想政治工作的创新与国企的稳定建设以及发展改革密切相关，企业需要始终坚持思想政治创新的主阵地，了解党建工作的核心要求，关注工作创新以及理念转变。坚持企业文化建设工作的重要要求，进一步调整自身的发展思路，更好的提升自身的社会适应能力。有效应对时代发展变革所带来的各种冲击及挑战，以此来从整体上提升自身的实力。