朱 俊
(淮安市公路事业发展中心 江苏淮安 223001)
近年来,淮安市按照全省统一部署和要求,稳步推进交通领域承担行政职能事业单位改革。通过调查分析,全市公路系统职工的思想动态主要反映在以下几个方面:
公路职工普遍对改革的形势与政策有一定的认知,认识到深化改革势在必行,在长期渐进式的改革中,对改革带来的影响能够理性对待,有一定的宽容度。
职工尤其是老职工对公路抱有较深的感情,希望改革后公路越来越好,愿意与公路事业共谋发展。技术管理人员希望在转型发展中能更好施展才华、发挥技术专长。
对改革关注度很高,参与意识较为强烈,切身利益的维护意识强,对改革有较大的期待,希望通过改革,能够获得新的机会、更匹配的岗位、更好的发展。
部分职工对改革认识比较模糊,认为改革就是甩包袱,对单位及个人前途担忧,有一种被抛弃感,加之上一轮“事改企”留下不少后遗症,对改革有抵触情绪。
对改革缺乏信心,尤其是年龄偏大、文化程度不高的职工,缺乏竞争意识和能力,习惯于传统的思维和管理模式,改革意愿不强,求稳心态严重。
有较大的后顾之忧,认为公路部门行政管理职能被剥离后,单位有进一步改企的可能,而执法单位人员将会参公管理。从人员去向意愿来看,大部分公路职工希望分流去交通综合执法单位。
全面深化改革已进入深水区,江苏省承担行政职能事业单位改革正在强力推进。部分公路职工存在“想不通”“懒得干”“人在曹营心在汉”等思想状态,直接影响到公路行业的稳定和发展,给思想政治工作带来重大挑战,同时也赋予了新的内容和任务。
加强思想政治工作是公路率先实现现代化的重要“法宝”。公路事业的发展关键在于人,思想政治工作归根结底是做人的工作。公路系统要围绕公路率先现代化发展的要求,以坚定思想信念为重点,加强思想建设;以健全民主集中制为重点,加强制度建设;以提升组织力为重点,加强组织建设;以培养高素质人才为重点,加强队伍建设;以学习恩来精神为重点,加强作风建设。
加强思想政治工作是改革平稳度过阵痛期的一剂“良药”。改革必然产生一些不适应症和不良反应。各级公路党组织要善于用思想政治工作这一“无形之手”缓释情绪、化解矛盾,让广大职工主动参与到改革进程中来,不断提高改革意识、培养改革精神、增强适应能力,推动公路高质量发展。
加强思想政治工作是个人追求发展实现自身价值的有力“推手”。公路职工个人需求,既有物质层面上的,也有精神层面更高的需求。公路系统各党组织应正确看待离开公路单位的同志、支持他们到交通综合执法单位再建新功;对于留在公路的职工,应通过掷地有声的改革举措保障个人合理权益,同时通过润物细无声的宣传引导,让广大公路职工能够真切感受到改革能够带来个人与单位同步发展,从而增强参与改革、支持改革的主动性、自觉性。
找准工作定位,准确把握改革基调。一是发挥核心作用。在这场改革攻坚战中,公路领导同志须率先垂范,勇立潮头,不计个人荣辱得失,以人格力量影响和感召职工,深入开展调查研究,找准突破口,从细微处入手抓好思想政治工作。二是凸显主体地位。广大职工是改革的主体。要认真研究了解职工在改革中的思想动态,通过召开职工大会、代表大会等形式,对重大问题进行民主讨论,并耐心细致做好政策宣传,及时解惑答疑,消除职工疑虑,引导全员全程参与到改革中来。
抓好队伍建设,营造干事创业氛围。一是培育先进典型。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,通过开展争先创优等活动,挖掘公路系统各种类型的典型事例和优秀职工,展示公路人的风采。二是满足不同需求。公路职工从年龄结构、知识结构、性格脾气、素质能力、人生追求上差别很大。要根据每个人的不同情况,因人施策,通过完善用人机制、绩效考核、薪酬管理等,吸引、留住和激励优秀职工,使个人目标和单位目标趋于一致性。三是搭建发展平台。精心设计改革路径,做好岗位设置和人员安排,让职工各尽其才、赢得尊重,在改革中找到自身位置和归宿。
注重教育引导,筑牢思想政治根基。一是开展思想教育。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,开展形式多样、内容丰富的学习教育活动,坚守马克思主义理想信念,防止和反对个人主义、自由主义和庸俗思想。二是开展职业教育。开展职业道德操守教育和岗位技能培训,讲好公路故事,传播公路声音,凝聚公路力力量,营造建功立业、干事创业的良好工作氛围。三是开展心理疏导。给职工以关怀关切,通过积极有效的引导和心理教育,稳定职工对改革的心态和预期,从而保证改革的平稳推进和事业的健康发展。