新形势下企业党建工作创新的重要性及建议

曹学婧

（秦皇岛华润燃气有限公司 河北秦皇岛 066000）

在新形势中，现代企业对经济建设所带来的影响不容忽视，是一类重要力量。而在市场经济下，在时代的变化下，企业发展会面临更多挑战或问题。为保持企业的竞争力，让企业和时代步伐相一致，企业需要充分重视党建工作，做好党建工作的创新，让企业凝聚力逐步增长，让企业保持和谐稳定的发展。

企业党建工作创新的重要性

在企业发展中，党建工作是一项关键的指导型工作，它有利于在企业的发展中，让党的领导发挥作用功能，让企业发展更加适应我国的特色社会主义环境、市场经济环境。在时代发展的影响下，传统党建工作不断落后，出现了例如党建机制欠缺完善性、思想认识不够到位等问题，最终影响党建工作的效果。而针对党建工作做好及时创新，能让党建工作再次充分发挥领导作用，在党的引导下推动企业发展。

促使企业保持凝聚力。在党建工作时，企业做好合理创新，有利于企业实现对内部稳定的有效维护。而对企业而言，保持内部环境的稳定，可以让企业得到持续发展的充足动力[1]。在企业中，各领导者要能掌握党建工作具备的积极作用，在对企业的经营生产做管理时，要向党建工作投入一定关注，确保企业能及时发现发展过程内的各式矛盾或问题，再通过各矛盾问题，尝试完成有效解决策略的制定和实践，让企业的稳定发展受到维护。在企业中，党建工作应当发挥起提高内部凝聚力等的突出作用，企业领导要坚持对和谐、公平企业氛围的营造，确保此目标可以得到顺利实现的环境。党建工作需要得到企业的充分重视，在创新党建工作时，以员工利益作为核心关注点，进而保障激发各职员的责任心及积极性，使其为企业的发展而努力。

促使企业维持活力。在新时期，要确保党建工作的顺利开展，对传统工作模式的有效创新便不可避免。在有效创新的影响下，党建部门便可以全面提高业务能力[2]。此外，党建部门中，各人员也要能保持一定的先进性，促使企业的经济进步、文化构建等得到促进。要让上述目标可以顺利完成，在企业中，党建部门需要对企业现有问题全面、及时的分析，从企业、国家或个人等角度出发，找到问题解决的优秀方式，让党建工作发光发热，让企业的发展获得稳定的推动力。

企业党建工作创新的建议

在新形势下，对党建工作的创新，需要受到各企业的重视和落实。而党建创新也需要有章可循，有计划、有实际的完成。针对传统党建会表现出的各类问题，建议在创新党建工作时，企业可以参考以下几点建议，但仍要结合企业实际，避免盲目创新、形式化创新，让企业进步受到影响。

坚持政治引领，创新思想引导。在企业中，各级的党组织，要能对党的精神、党的文化认真深入的学习，并且做好贯彻落实。对中国特色的社会主义思想详细了解，让两学一做得到认真落实，让企业实现科学发展能力的逐步提升[3]。而要保障学习效果的理想性，首先，在企业中，各领导干部要重视自身具备的带头模范作用，并重视该作用的发挥，在日常的生活、学习中，率先融入政治理论的学习，通过潜移默化的形式，让员工思想受到不断影响。

其次，各企业要积极、有目标的做好各类学习会的组织，借助对学习计划的提前拟定，保障各学习活动可以有效落实。最后，要让员工可以主动、积极完成学习，企业要尝试结合寓教于乐的多样方式、思想引导工作，让政治理论具备的严肃性被弱化，让它充分多彩生动起来。企业也可以借助座谈讨论、评比竞赛，或者辅导报告等丰富形式，借助员工更易接受、喜闻乐见的形式，让理论学习获得有效开展。或者通过对现代化手段如网络教育的充分利用，让员工获得和企业互动的便利平台，让政治理论的学习可以更具影响力、便利和感染力。

重视思想创新，改变党建观念。在现阶段，部分企业仍未了解党建工作开展的关键意义，因此，党建工作不能获得充分发挥作用的条件环境。为此，企业要首先重视工作认知、工作现状的切实改善，由领导人员首先完成对老旧管理理念的转变，改变以往将党建工作视为完成上级任务的心态，真正在思考企业经营生产状况后，合理推进内部的党建工作，确保党建工作的作用可以顺利发挥，让它凝聚企业的人心，增强企业凝聚力。

此外，在党建工作中，企业要将目标定位对企业发展稳定、和谐等的维护，在制定及实施各重大决策之前，都要对党建工作的计划充分考虑，借助党建工作的进行，让内部职员实现积极性的有效调动，让企业改革可以找准方向。而在最后，在党建工作时，企业要确保它能相符合于企业的当下发展状况，避免因企业改革、管理的环节问题，让员工利益受到损失。

加强素质教育，优化党建队伍。在企业中，基层的党建工作开展，目标是让员工思想得到有效统一，让员工可以增长工作的责任心和积极性。因此，在基层中，党建工作需要针对员工这一主要对象。要保障上述党建目标可以有效实现，在党建工作时，企业要坚持如“以人为本”等基本原则。企业要让员工真实感受到充分爱护及关心，进而促使员工能主动联系企业发展及自身利益，为企业的进步和发展，完成高效的岗位工作，做出作为员工的应有贡献。若在党建工作时，企业未曾关注到各职员心中的真实需求，仅仅为保护企业利益，则员工只能感受到来自企业的冷漠，让员工的岗位积极性受到打击。

为此，在党建工作中，各人员在日常工作时，要将对整体员工状况的关系当做重点任务，当员工的岗位状态不够良好时，党建人员要能对原因主动询问，尽最大的努力，协助员工让其工作、生活等问题得到解决，使其增长责任心及积极性。最后，在基层中，党建人员要重视个人综合素质能力的逐步提高，促使个人在面向员工时可以具备充分的信服力，让各员工可以接受党建人员的指导引导，共同让企业走上更好的发展道路。

改革党建方式，增长党建实效。在党建工作时，为保障此工作可以获得更佳效果，企业需要针对工作形式，做好持续的创新。特别要针对党建工作的载体，在党建工作的开展时，企业要保障自身能逐步趋于信息化，让党建工作在新形势下的最新需求获得满足。此外，党建工作的开展，需要企业立足于“保护员工根本利益”等基础上，确保工作获得员工的支持及信赖，最终让党建工作可以高效、高质量的完成。

改良党建体制，健全党建制度。在党建工作时，企业要完成有效创新，便需要对工作体制合理创新，确保对管理制度的健全。首先，企业党组织在企业中，应发挥针对企业决策所具备的把方向、保落实等引导作用，让决策的制定及执行获得一定保障，在确保经理层等可以决定企业的重大问题前提下，让党组织具备的前置审议等职责得到切实履行，保障在企业的发展改革中，党组织能有效发挥核心领导功能。

其次，党建工作的有效开展，需要能基于企业实际，参考生产实际，调整、修订党建工作的制度，确保党建工作的机制，能和现代企业的制度保持高度的吻合，让党建保持科学性、有效性。最后，在企业中，党务工作需要稳固团队的支持，企业要重视稳固团队的组织，参考现代企业的制度，做好科学用人、选人等机制的制定应用，让队伍得到优化，让企业保障对人才的吸引力。

在新形势下，现代企业面临着一定的生存挑战，这考验了企业的管理经营、文化建设等的工作实力。在全新形势下，企业要应对生存挑战，并保持在行业内的一定竞争力，便要针对落后的党建工作，做好合理及时的创新，在党建工作中，做好优秀原则及思想的积极引入，并保障它们和企业的现阶段发展状况能够契合，确保企业能顺利解决发展的经营及思政问题，让企业在确保一定先进性的同时，实现企业的良好发展进步。