新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径

张馨月

（宁夏水务投资集团有限公司 宁夏银川 750000）

市场经济高速发展中，国有企业作为我国经济体系中重要的组成部分，受到国际市场冲击，国有企业自身发展也面临很大的挑战。新时期，必须能够转变工作思路，推动党建工作，帮助自身实现转型升级，尤其是疫情全球肆虐，应对世界经济低迷局面，国有企业必须能够重视党建工作，转变党建工作思想，立足于企业自身实际情况，探索创新性的党建工作路径，在提升自我经济发展水平的基础上，为现代社会和谐稳定提供保障。基于此，加强对新时期国有企业党建工作存在问题及优化路径的研究具有十分现实的意义。

新时期国有企业党建工作开展的必要性

国有企业必须提高对党建工作的重视程度，同时党建工作开展中必须树立创新意识，只有这样才能逐渐提升国有企业发展水平，为企业各项管理工作顺利开展提供保障。新时期，国有企业党建工作开展，树立以企业利益为根本的原则，相关工作人员在党建工作开展中遇到困难时，必须能够以团结一心为手段，积极探寻困难的解决之道，不断增强国有企业内部的凝聚力，确保企业能够在激烈市场经济下占据主动，为我国国有企业健康可持续发展提供支持。我国正处于市场经济快速发展的新时期，国有企业必须以创新优化党建工作，提升国有企业基层党组织指导能力，为企业经营管理者提供经营指导，为企业健康发展指明方向。同时，优化国有企业党建工作，能够提升国企创新力，推动企业经济稳步发展。

当前国有企业党建工作中存在的不足

对党建工作不够重视。近年来，我国市场经济发展不断深入，国有企业迫切需要做出改变，才能够应对更加激烈的市场竞争，也能够应对复杂环境中国企所面临的各种挑战。尤其是在国有企业深度转型升级后，应该树立持续创新的发展态度，坚持走与时俱进的发展路线。但由于受到市场经济影响，很多国有企业经营管理者在全心全意搞经济过程中，逐渐陷入了逐利性的怪圈，导致企业经营管理者忽视了其政治功能，导致企业基层党组织不能有效的发挥自身作用，党建工作无法落到实处，很多党建工作形式主义严重。在国家大力推行反腐倡廉活动中，国有企业中暴露出了很多矛盾突出问题，给企业自身发展带来严重影响，甚至给国民经济发展带来不利因素。

国有企业党建工作不够深入。目前，一些国有企业党建工作成效较差，主要是缺乏吸引力、创新力。具体表现在，企业基层员工往往满足于现状，在开展党建工作中主要依靠于模仿和抄袭，不能根据自身企业情况形成自身特点，不能突出企业的特色。开展党建工作形式较为单一，目标也不够明确，很容易陷入到单一机械的工作中。广大基层员工未能够意识到党建工作对自身发展带来的便捷性，对党建活动兴趣不高，工作往往按部就班，缺乏主动性，缺乏积极进取的精神。尤其是在互联网+背景下，人们获取信息的渠道更加丰富，企业党建工作开展也必须能够紧跟时代发展的步伐，但仍然有部分国有企业未能及时利用优势条件，以传统旧办法、旧思想指导党建工作，不仅影响整体党建工作效果，同时还会导致员工对党建活动产生抵触情绪，不能积极的参与其中。

高素质人才短缺。在国有企业发展过程中，员工素质参差不齐，尽管经过多年的培育和发展，广大基层员工素质有所提升，但依旧有部分员工党建思想较为弱化，存在较强的功利心，个人责任感、道德素养等相对较差，这些问题的存在，不利于广大国有企业员工树立健康积极的人生观与价值观，对企业整体发展也会带来不利影响。在党建工作开展中，离不开高素质的员工支持，缺少了高素质人才基础，党建工作开展成效必然受到制约，也不利于国有企业党建工作的落实。

企业文化和党建工作脱节。现阶段，很多国有企业在党建工作开展中尚未形成相应企业文化环境，企业文化未能给党建工作提供支持，会导致党建工作出现表面化、形式化的窘境，两者之间无法紧密的联系起来，给国有企业整体发展也会带来不利影响。国有企业自身企业文化和党建工作是不可分割的内容，只有通过企业文化支持，才能为党建工作奠定基础。由于当前很多国有企业党建工作缺少企业文化的支撑，导致具体工作开展有很大阻碍。

国有企业党建工作优化

转变国有企业党建工作观念。新时期，国有企业必须对党建工作有一个更加深刻的理解，能够从根本思想观念上予以重视，与时俱进，积极探索创新性党建工作方式。针对当前国有企业党建工作对重点内容把控不足、主次混乱等问题，企业基层党组织必须发挥自身政治导向功能，对相关工作人员开展定期培训教育，转变思想认知，能够对党组织下发的决策文件加以学习和落实，并结合企业实际情况制定年度计划、季度计划等，确保各项工作安排的合理性，实现企业经营活动和党建工作融合起来，发挥党组织在国有企业经营发展中的政治作用。作为国有企业党建工作人员，必须树立强烈的集体荣誉感、责任感，认真学习党的指导文件，担负起党建工作的重要职责，充分发挥党建工作作用，为新时期国有企业健康发展提供支撑。

借助于现代化技术促进党建工作不断深入。在经济全球化趋势下，我国经济发展速度增快，和世界各大经济体之间经济交流日益频繁。同时，科学技术更新速度加快，为人们生活、工作提供了极大便利。国有企业党建工作也可以充分利用现代化科技，尤其是对互联网技术的使用，让国有企业党建工作逐渐实现了向信息化的转变。国有企业党建工作充分利用现代化技术，包括利用新媒体、自媒体等形式进行党建宣传，让广大企业员工更加了解党建工作重要性，并积极的参与到企业党建活动中。国有企业必须改变传统的单一党建工作模式，和时代发展同步，创新党建工作方式，利用互联网技术，消除时间、空间等给党建工作带来的束缚，提升党建工作信息共享性，为党务人员工作提供依据，也大大提升国有企业党建工作的效率。

从基层做起，提升相关人员综合素质。党建工作的开展需要从基层入手，稳固基层才是企业发展的长久之计，严格落实基层党建工作责任制度，从严治党，逐渐向企业基层实现全覆盖。国有企业党建工作必须树立长远发展目标，企业领导必须将党建工作放到重要位置，以创新务实为基本任务，从基层开始落实，依靠广大基层工作计量，推动经济改革的方针。同时，对于企业党员，需要实施组织培训，从党员身份意识强化入手，在不断学习和工作中树立模范作用。广大党员干部更需要以身作则，积极带领其他员工参与到党建活动中，遵守党的政策，提升自我党性觉悟，为国有企业党建机制的发展起到推动作用。

积极推动企业文化和党建工作的联系。首先，企业文化要建立的新理念能带来思想观念的转变。党建工作、思想政治工作和精神文明建设都要以人的思想观念转变为前提，而企业文化建设导入的新理论、新观念、新的管理思想能给企业思维创新和观念的转变带来契机，引导人们从经验管理和制度管理向文化管理过渡。其次，企业理念的实践过程有利于促进队伍素质的提高。党建、思想政治工作和精神文明建设的主要任务是要加强职工队伍建设，提高职工队伍的整体素质。而企业文化建设的实践，就是要打造和谐团队、塑造企业精神、培育共同的价值观、形成统一的行为方式等，这些工作在职工的内心深处形成了一种忠诚企业、自觉奉献的信念和价值观，在工作中变成自觉自愿的行为方式，从而能够促进员工队伍团队意识的形成和思想素质的提高。

通过上述分析可知，新时期对国有企业党建工作提出了新的更高的要求。针对当前国有企业党建工作开展中存在的不足，必须从思想意识方面加以重视，认识到党建工作的重要作用，创新党建工作模式，从企业基层入手，提升相关人员综合素质，加强企业文化和党建工作之间的联系，提升国有企业党建工作开展质量，为国有经济健康发展提供助力。