工会组织在企业文化建设中的地位和作用探究

◎廖亮

企业文化建设属于一项系统性工程，其涉及的内容非常广泛，企业文化建设需要企业党政团队实现协作、齐抓共建。工会组织是企业具有深厚群众基础的一个基层组织，在现代化企业文化建设过程中工会组织发挥的作用是不可替代的。

一、工会组织在企业文化建设中的作用和地位

（一）导向作用

在我国现代化企业改革过程中，工会组织能够利用各种活动形式和卓越成果来引导广大职工群体树立正确价值取向，让广大职工群体的价值取向与企业长远发展目标融合在一起，引导广大员工能够自觉自愿地接受企业文化理念，积极培养广大员工对企业的归属感，并形成企业发展的动力，在企业内部营造出良好的发展环境。

（二）民主管理和监督作用

企业工会组织最关键的一项作用就是发挥出民主管理和监督作用，在企业发展过程中工会组织能够通过多种形式来实施民主管理，积极引导员工能够参与到企业管理和监督中，全面提升职工参与企业战略发展的总体意识，培养员工的主人翁责任感。充分借助工会组织的民主管理和监督职能，不断提升企业员工参与企业民主管理的责任意识；另外，工会组织还能够充分凭借其自身的优势和特征来主动参与企业文化建设，同时在企业文化建设过程中还能够严格履行各项职责。

（三）监督职能

企业文化建设必然会涉及相关法律法规。所谓企业法规主要指的是，以企业生产经营以及各项服务活动开展过程中发生的经济行为进行法律规范的总称。目前我国已经形成《安全生产法》《劳动法》《工会法》等多项企业法律法规，这些法律法规都是为了通过法律的手段来实现企业行为的规范化。工会组织在企业发展过程中承担着贯彻落实国家各项法律法规的重要职责，肩负着监督各项法律法规落实情况以及利用法律法规来维护企业职工合法权益的基本职责。

二、工会组织推动企业文化建设途径

（一）在企业文化建设中融入工会工作理念

理念是行为的先导，工会组织要想在企业文化建设过程中发挥出推动作用，首先必须要从组织自身工作理念方面实现不断创新，要求工会组织应该从大局意识、服务意识以及责任意识方面进行不断提升，将工会组织内部工作也积极纳入企业文化建设中，这样才能在充分保障企业员工利益的同时，促进工会理念的创新发展，才能为企业文化建设作出更大贡献。

（二）加大宣传，引导企业员工全体参与

企业文化的建设工作需要广大职工群体的支持和积极参与，职工群体的直接参与才能充分体现出企业文化的深刻内涵，才能真正为企业发展树立起正面形象，才能为企业打造出积极的品牌形象和企业精神。基层工会组织应该充分发挥出其深厚的群众基础和宣传阵地优势，在各项文化活动开展过程中要积极引入企业文化建设内容，这样不仅能够得到企业职工的支持和理解，也能够进一步提升企业职工对企业文化的认同感，以不断扩大影响力的方式为企业文化建设制造舆论支持。

（三）加强教育，提升员工综合素质

工会组织最基本的一项职能就是教育。工会组织可以利用榜样宣传、影像资料播放等多种形式来开展职工教育，积极引导职工能够践行企业精神，并帮助和引导企业职工树立正确的价值观；企业工会组织还可以充分利用演讲比赛、专题讲座等多种形式来提升企业职工的思想道德品质；通过在企业内部实施传帮带的教育模式，对员工及时开展岗位教育，同时也能全面提升企业员工的业务能力和技术水平；企业工会还需要发挥出先锋模范带头作用，引导企业职工提升自主学习能力和创新能力，在各项活动开展过程中来总结和挖掘职工的智慧和闪光点，以此来进一步深化企业文化内涵。

三、结语

总而言之，基层工会组织应该充分意识到自身在企业文化建设中的重要地位和作用，积极主动承担起相应的职责，以工会组织自身的优势和效用来开展多种形式活动，积极引导广大职工群体参与到企业文化建设中。工会组织只有在企业发展和企业文化建设中找准自己的定位，才能将工会组织的力量充分展示出来，才能团结广大职工群体推动企业实现可持续发展。