新时代国企党建工作实施困境及创新路径

王敏侃

（贵州纳晴高速公路有限公司，贵州 贵阳 550001）

一、新时代国企党建工作出现的困难分析

（1）理论知识学习不足。国有企业党建工作与其他一般性事务工作不同，国有企业在开展党建工作时，不仅要深入的学习和解读相关政治理论和政策制度，而且还应在严格贯彻落实十九大报告精神时，分析和研究当前我国国有企业党建工作专用存在的问题。虽然很多国有企业已经就此制定了层层了解学习的计划，由企业的领导干部带头开展政策方针的学习和研讨工作。（2）党建队伍建设有待提升。党建队伍建设不强是当前阻碍国有企业党建工作顺利开展的关键因素之一。由于很多国有企业在党建工作过程中，都存在着组成人员专业素质参差不齐、专业人才严重缺乏等问题，再加上很多国有企业的领导并未真正的认识到企业党建工作的重要性，导致国有企业的党建队伍建设工作无法满足企业发展的要求。（3）党建管理机制有待完善。新经济形势下国有企业党建管理机制不健全主要体现在以下几方面：首先，党建工作方式落后。经过深入调查研究发现，大多数国有企业的党建工作与其让日常业务工作都出现了断层的问题，思想建设与经济发展的不匹配，对企业的长期可持续发展埋下了隐患。其次，基层党建工作形式主义问题严重、活动形式单一且企业党建工作成效不明显。最后，党建管理制度不完善。很多国有企业基层党组织在制定党建管理制度的过程中，都出现了考核标准不明确，党建信息不透明的问题，影响了国有企业党建工作者工程积极性和主动性的提高。

二、新时期国企党建工作创新策略

（一）保证政治思想引领

思想建党、理论强党是保证我党始终保持马克思主义政党先进性与纯洁性、增强战斗力与创造力的重要法宝之一。所以，国有企业在发展的过程中，必须进一步强化党委理论学习的力度，采取“学习+研讨”宣传教育美术，将党建工作思想教育与企业发展紧密结合在一起，才能在避免企业党建工作脱离实际情况的基础上，推动企业党建工作的全面开展。这就要求，国有企业在开展党建工作时，应该严格的按照守纪律、讲规矩的原则和要求，加大企业党员干部党性修养培养的力度，帮助党员干部将学习成果转化为工作的动力。充分发挥爱国主义教育基地与党性教育基地在企业党建工作中的积极作用，通过开展传统革命教育的方式，提高国有企业的思想教育工作效果，将党建思想教育工作与企业经营管理工作紧密融合在一起。

（二）加强机制保障

始终坚持以机制建设划清权责归属的原则，推动国有企业党建工作责任落实到实处。国有企业在开展党建工作时，不仅要制定完善的重大问题决策机制，将国有企业党建工作的两个责任与企业的业务工作紧密融合在一起，通过优化三重一大决策机制实施细则的方式，将党的领导落实到企业的生产经营中，确立统一领导、分级管理、团结合作的国有企业党建工作方法，促进国有企业党建工作成效的有效提升。国有企业的基层党支部在积极履行党委议事规则的同时，应该严格按照定期向党委书面汇报重点工作与一岗双责的要求，加强组织保障的力度，将企业部门经理、副经理等党员干部纳入到企业党支部的管理范围内。根据国有企业党建工作开展的要求，建立完善的干部考核评价机制，将日常考核、定期考核、专项考核以及重大事项考核等内容联系在一起，推动企业党建管理工作的高效开展。另外，国有企业必须明确企业党委、纪委、班子成员、支部以及各个职能部门的具体责任，确保党建工作制度和责任的有效落实。国有企业应该通过建立党委发动、支部带动、党员联动的全新企业党建工作机制的方式，充分发挥党支部战斗堡垒的作用，采取积极有效的措施调动党员干部积极参与企业党建工作的积极性和主动性，在深层次交流的过程中，为企业业务的横向协同与交叉互动提供充足的动力，促进企业党建工作成效的稳步提高。

（三）全面从严治党

国有企业在开展党建工作时，应该严格的按照全面监督、精准发力监督模式的优势，将政治监督作为企业党建工作的核心，加大企业党的十九大精神、理论实践方针政策以及重大决策贯彻落实部署的实际情况，在积极推动企业党建工作同级监督检查工作时，国有企业应该通过开展企业班子成员民主集中制、落实三重一大决策与双重组织生活会等活动的方式，加大国有企业领导干部履职待遇执行情况监督检查工作的力度。国有企业在开展党建工作时，应该从干部提拔、职称评定、评优评先廉政审查等几方面着手，建立完善的企业中层干部廉政档案，为国有企业的长期可持续发展做好优秀干部人才的储备工作。

结束语

总之，国有企业在开展企业党建工作时，应该紧跟新时期社会经济发展的步伐，制定完善的党建工作机制，创新企业党建思想观念，同时将企业文化与党建工作紧密融合在一起。通过开展企业基层党组织活动的方式，调动基层职工的工作积极性和主动性，才能在进一步增强企业职工凝聚力的基础上，促进企业党建工作效率的稳步提高，为国有企业的长期可持续发展保驾护航。