新时期企业优化纪检监察队伍建设综合应用与探析

王政

（中石化西南石油工程有限公司地质录井分公司，四川 绵阳 421000）

一、引言

纪检监察干部队伍建设在经济迅速发展的背景下，社会发展也愈加复杂，面对多种多样的诱惑，只有持续保持纪检监察干部队伍的自身纯洁性，才能发挥好监察职能，为人民群众营造良好、正能量的制度形象。面对新时期纷乱复杂的形势和社会环境，只有从目前纪检监察干部队伍建设的现存问题出发，找到相对有效的实践策略，进而为企业和社会发展、推进制度落实与监管起到强效抓手作用。

二、新时期加强纪检监察干部队伍建设的重要意义

（一）提高企业内部监察综合建设成效

随着社会经济迅速发展，在多种利益关系下，使得企业纪检监察工作存在很大困难，违法违纪分子层出不穷、隐秘多端的犯罪手段也增加了企业纪检监察工作的复杂度。在这种情况下，迫切要求企业将内部纪检监察干部队伍建设提上总体规划日程，通过不断加强纪检监察干部队伍的专业素养，确保企业内部纪检监察工作达到精细、准确、全覆盖的效果，从而帮助企业纪检监察干部队伍在较快的时间内适应新形势下的纪检监察工作要求，为企业内部建设提供强效有力的制度保障。

（二）为企业群众营造公平的企业环境

以员工为中心一直是企业工作的基础思想，而以员工为中心就要充分考虑基层员工的诉求，为其提供公平公正、清洁的企业环境。随着社会经济迅速发展，人们对美好生活的向往也越来越迫切，越来越多的员工选择通过不断奋斗提升生活质量。推进纪检监察工作，为员工创造公平的社会环境，实现公平公正的社会氛围。而纪检监察干部队伍建设作为监察工作的基本内容，直接关系到员工对企业日常工作的满意程度，因此，优化纪检监察干部队伍建设是新时期推动员工生活质量提升、营造公平社会环境的必需条件。

三、当前企业纪检需进一步完善。

（一）企业纪检监察干部队伍建设不完善

纪检监察工作关系到企业内部公正情况，但是在调查中发现很多企业在进行纪检监察工作时，存在纪检监察队伍配备不齐全、缺乏足够纪检监察人员的现象，很多纪检监察工作人员需要肩负其他工作，在分散工作注意力的情况下，直接导致企业纪检监察工作出现落实不到位、监管力度不够等问题，影响企业纪检监察工作建设成效[4]。

（二）纪检监察人员缺乏与时俱进的发展理念

企业纪检监察工作作为关系企业根本的严肃工作，更加要求在推进相关工作时，能够严格按照时代发展特点和政策理念，充分解读相关政策变化，为企业纪检监察工作注入先进思想支撑。作为一项常态化的基础工作，必须要通过定期开展纪检监察工作人员素质培训活动提高专业素养，但是目前普遍存在纪检监察人员缺乏定期素质培训机会、并不具备先进理念解读和运用能力等现状，由于相关工作人员不能及时更新政策和运用策略，导致纪检监察人员缺乏与时俱进的发展理念，逐渐与新时期社会发展产生偏差。

（三）纪检监察缺乏系统考核奖惩机制

企业针对内部纪检监察干部队伍建设进行了改革优化，但是作为一项长期的建设内容，要求工作人员必须要时刻保持严谨、认真的工作态度，但是由于缺乏严格、严厉的纪检监察干部队伍日常工作考核和奖惩机制，导致相关工作人员面对日复一日的纪检工作容易出现积极性降低、工作粗心等问题，由此可见在优化纪检监察干部队伍建设工作中，必须要进一步优化工作人员考核评价与奖惩机制，不断完善相关人员的工作态度。

四、新时期优化纪检监察干部队伍建设的有效策略

（一）加大优秀人才选拔力度

在优化企业纪检监察工作建设过程中，工作人员作为队伍建设的基本要素，首先就要在专职人员选拔阶段，通过严格管理选拔制度、优化人才选拔机制等方法，不断加大优秀人才引进制度，从队伍建设的第一道关口出发，为后续纪检监察干部队伍建设奠定扎实基础。企业在加大优秀人才引进工作中，首先要始终坚持“任人唯贤”的选拔原则，优先选择觉悟高、思想素养优良、综合业务能力强的人才作为纪检监察干部队伍人员，从根本层面提高纪检队伍综合素质水平；其次，企业必须要确保各基层纪检监察工作人员实现专职专用，避免出现纪检监察人员兼任其他工作业务影响纪检工作最终成效的事情发生。只有从根本上将纪检监察干部选拔制度明确化，才能达到优秀人才引入的最终目的。

（二）全面推进思想教育培训活动

新时期监察学习政策、解读政策、运用政策作为队伍建设的首要内容，确保纪检监察形成与时俱进的纪检监察思想理念，不断充实并完善工作人员的思想素养。首先，企业要通过开展法治思维教育活动，提升纪检监察工作人员的法律素养，确保纪检人员能够严格按照法定权限和法律程序行使监察权力，避免出现“灯下黑”现象，影响企业纪检监察工作公信力；其次，定期开展学习交流会，企业可以组织纪检监察干部人员开展视频影像集体观看、集体交流讨论、实际工作应用探讨、学习感受总结一体化学习活动，加强纪检人员对政策的理解精确度和运用熟练性，进而不断提高纪检监察队伍的时代先进性；此外，要定期开展违法违纪严重性教育，通过对典型案例剖析，促使纪检监察工作人员直观认识到违法使用公职权力的严重后果，进而引导工作人员自觉注重思想素养反思与提升，达到全面提升公职人员政策熟练运用的优化目的。

（三）开展纪检监察业务技能培训

纪检监察是否具备优秀的业务能力和应对策略，直接影响了新时期企业纪检监察工作的推进成效。因此，新时期优化纪检监察干部队伍建设工作中，不可忽视的就是工作职能和业务技能培训。首先，企业通过明确细分纪检工作内容，坚持有所为有所不为的工作理念，帮助干部人员明确自身工作定位，贯彻不越位、不缺位、不错位的基本理念；其次，定期邀请专业能力超强的师资力量举办培训讲座，为纪检监察干部提供良好的讲授机会，帮助监察干部在听课过程中发现自身问题，达到查漏补缺、与时俱进的目的；此外，定期开展纪检监察模拟工作竞赛活动，以社会某一时事热点为竞赛背景，鼓励企业监察干部进行模拟办案分析活动，通过竞赛方法激发其积极性，并在实践模拟过程中达到业务水平提升的效用；最后，企业可以联系上级单位定期选派优秀职员进行巡视、参观、专项志愿服务等内容，为纪检监察干部提供学习先进经验和业务技能的良好条件。

（四）建立纪检监察日常考评机制

企业必须要通过制定详细的纪检监察考核、评价及奖惩机制，充分激发纪检干部的工作热情和积极性，引导其自觉加强工作素养和技能能力。首先，企业要鼓励领导干部优化组织内部谈话机制和走访制度，发挥榜样带头作用，激励各级纪检监察干部严格履行工作职责及义务；其次，建立完善科学、先进合理的纪检监察日常管理机制，具体涉及到干部考核、评价及工作奖惩内容，对表现出色的干部人员予以通报表扬、年终评选杰出干部等具体奖励措施，而对于工作缺乏积极性、玩忽职守的纪检干部采取一对一谈话、通报处分等方法督促其改正工作中纰漏和错误问题。总之，在新时期优化纪检监察干部队伍建设时，必须要建立完善的日常考评制度，督促干部人员自觉提升工作素养。

五、结束语

从企业纪检监察队伍建设人员完善程度、先进思想理念、工作奖惩机制存在的问题出发，基于新时期我国全面从严治党建设理念，在系统分析加强纪检监察干部队伍建设重要意义的基础上，从人才引进、思想政策理解与运用、业务技能培训、日常监管制度等方面综合探讨了优化纪检监察干部队伍建设的有效途径，以期能够为构建契合新时期社会发展理念的纪检监察体系奠定科学良好的人才队伍保障。