新形势下燃气公司党建政工队伍建设创新模式分析

田海军

（齐齐哈尔港华燃气有限公司 黑龙江齐齐哈尔 161005）

在20世纪背景下，经济和科技的发展速度越来越快，对社会各企业的发展产生了一定的影响，尤其对于燃气公司党建政工队伍建设提出了一系列的挑战，加上现代经济市场中的竞争越发激烈，对企业或公司的员工的凝聚力和创造力有着一定的考验。为了全面推进燃气公司党建政工队伍建设，需要加强公司员工的思想教育，并采取科学高效的措施充分激发学生的工作积极性，使其为企业的良好发展提供重要的力量。但是目前我国很多企业在开展党建工作的时候，依旧采用陈旧和落后的观念以及模式，因此针对燃气公司党建政工队伍建设创新模式进行深入研究是十分有必要的。

充分认识思想政治工作的重要价值

在推进公司党建政工队伍建设的过程中，首先需要对思想政治工作的重要价值和意义进行详细的了解，在促进党建工作的有序开展时，需要全面贯彻党的十七大精神，坚持党的基本路线和解放思想，为人民全心全意地进行服务。其中在新形势下燃气公司迎来了新的发展机遇和挑战，为了适应新形势下的社会发展需求，应当充分认识到思想政治工作的重要价值。思想政治工作是促进社会经济建设和管理工作有序开展的核心条件，根据燃气公司的实际情况和发展需求采取科学的措施积极推进党建政工队伍建设，合理确立和体现出思想政治工作的主要地位。通过充分发挥思想政治工作的促进作用，使社会主义建设、改革开放、社会主义新农村建设等取得了良好的成就。加大公司员工的政治意识的教育力度，培养广大员工树立民主政治的观念，有利于发挥公司员工的发展潜力，为燃气公司的未来发展出谋划策，进而有助于促进燃气公司的长久健康发展。

加强选人用人教育机制的有效创新

在运用党建政工队伍建设创新模式的过程中，首先需要根据燃气公司的发展现状和未来发展趋向，合理制定完善的选人用人教育机制，同时需要对以往的选人用人教育机制进行有效创新和改进。依据相关规定和要求，对公司各部门选人用人的标准进行合理的规划，尤其需要严格遵循公平、公正和公开的基本原则，坚持在能者上岗、劣者淘汰的选人用人标准下，不断推进高素质、高水平的党建政工队伍的良好建设。其次根据燃气公司的实际现状和各部门经营情况制定健全的教育机制，组织公司员工积极参与到专业教育培训活动中，以此选拔和打造一批高素质的专业人才团队，尤其需要培养出更多优秀的政工工作所需要的人才，不仅需要具备一定的思政政治觉悟以及意识，同时还需要具备专业的思想政治工作能力以及技能，如此才能有效提升党建政工工作的整体水平和质量。

增强提高政工人员的专业工作能力

政工人员对公司党建政工工作的实际质量有着关键性的影响，为了有效推进燃气公司党建政工队伍建设，应当采取有效措施不断提升政工人员的业务能力，并加强政工人员培养方法的有效创新和改进。在新形势下应当引进先进科学的教育观念与方法，并借鉴优秀的教育经验，以此促进政工人员业务能力的有效提高。首先需要严格依据以人为本的基本原则，坚持为公司员工提供全心全意的服务，学习从员工的角度上思考问题，尤其需要教育政工人员应当坚持在社会主义核心价值观念的导向下，树立良好的思想政治修养，坚持实事求是和清正廉洁，为政工工作人员树立正面的榜样形象，并不断增强自身敢于担当责任的意识和精神，认真做好党建工作和思想政治教育工作。

全面推进传统教育方式的合理改变

在新形势背景下，在针对燃气公司党建政工队伍建设创新模式进行研究的过程中，需要对传统教育教学方式和手段进行创新和改进，并根据实际情况适当加大教育力度。首先燃气公司有关部门应当为政工人员的学习和工作打造一个良好的环境，使其能够认真学习和掌握政治理论和公司部门相关业务等内容，根据政工人员自身的能力水平和学习需求，制定完善的教育方案和计划，使其能够构建完善的知识体系，以及不断提高政工人员的专业能力和工作技能，需要从学习能力、语言能力和分析能力等方面对政工人员进行专业培训。结合燃气公司的发展特点和部门经营情况合理开展实践培训活动，以此提高政工人员的业务能力和专业水平。

综上所述，在新形势下针对燃气公司党建政工队伍建设创新模式进行研究的过程中，需要对燃气公司的发展情况和实际需求进行详细的了解，在此基础上加强政工人员思想观念的有效创新，以及积极推进教育方式和选人用人机制的大力创新与改进，通过积极推进燃气公司党建政工队伍建设，有助于促进公司经济的进一步发展。